哥伦比亚的《劳工法》框架和原则由1991年宪法搭建，并由宪法法院监督实施，以体现“自由、平等和尊严”。现行的劳工法律法规主要由《个体劳工法》、《集体劳工法》、《社会保险法》、《劳动纠纷处理法》以及《公务人员劳工法》组成。
《劳工法》规定了三种劳动合同类型：非固定期限合同、固定期限合同和计工或计件合同。非固定期限合同的试用期不得超过2个月；固定期限合同的试用期不得超过合同期限的1/5，且在任何情况下都不得超过2个月。
劳动合同可在劳动者死亡、双方协议解除、固定期限劳动合同到期、计件计工劳动任务完成、裁决裁定解除、劳动者辞职等情况下解除。法律规定了劳资双方解除合同的正当理由，以及在无正当理由时解除合同的赔偿义务。
哥伦比亚实行“同工同酬”原则，政府对月工资实行最低标准制，并由劳资双方于每年年底确定下一年最低工资。特殊情况下的劳动报酬至少为基本工资的30%，目前的“一体化工资”最低收入水平为最低工资的13倍。
哥伦比亚规定的每周最长劳动时间为48小时，可分配在周一到周六。白天工作时间段为6:00am至10:00pm，夜间工作时间段为10:00pm至6:00am。夜间工作的工资应比白天高35%，每天加班时间不得超过2小时，每周加班时间不得超过12小时。
自1993年起，哥伦比亚实行一体化社会保险制度，包括养老金、医疗和职业风险三部分。养老金保险的投保金额为月工资的16%，医疗保险为12.5%，职业风险保险的投保金额根据风险程度不同，为月工资的0.348%至8.7%。
雇主还需根据法律向劳动者提供失业金、失业金利息、家庭补贴、交通补贴、劳保用品等福利。
根据哥伦比亚法律，外国人在当地工作必须获得由哥伦比亚外交部门签发的工作签证。外国人已在国外投保养老保险和职业风险保险的情况下，可以自由选择是否加入当地的社会保险制度。2010年颁布的第1429号法令取消了雇佣外籍劳工和本国劳工的比例限制，目前对外国人在哥伦比亚工作没有比例限制。
尽管如此，政府在制定政策和安排公共项目时，会优先考虑本国劳动力的就业，并严格控制外国人签证数量和工作许可。引进外籍劳务需根据职业分类向相关职业委员会申请工作许可，并办理工作签证。主要风险包括工作签证申请困难、所需材料繁琐、申请周期长等。安全方面，尽管哥伦比亚安全环境有所改善，但盗窃、抢劫、绑架等案件仍时有发生。新冠肺炎疫情以来，哥伦比亚政府实行了全国性强制隔离措施，增加了赴哥伦比亚工作的不确定性。
哥伦比亚劳动援助机构为劳工部劳动监察管理司，在全国各省设有办事处。
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本文内容引用自中国商务部
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