哥伦比亚

哥伦比亚以其得天独厚的地理位置、经济潜力和政策环境，为中国企业的出海投资提供了广阔机遇。位于南美洲西北部的哥伦比亚，是连接大西洋与太平洋的重要门户，靠近巴拿马运河这一国际航运要道，为企业的国际贸易和物流运输提供了独特优势。此外，哥伦比亚拥有两洋海岸线和广泛的交通网络，包括港口、铁路和航空设施，便于覆盖拉美和全球市场。

近10年来，哥伦比亚经济近年来保持稳定增长，是拉美地区第五大经济体。哥伦比亚拥有丰富的自然资源和产业基础，其矿产储备居拉美前列，其油气、煤炭、镍、铝矾土和铀储量均居拉美前列。哥伦比亚的纺织、化工、皮革加工、食品、造纸、冶金和机械制造等行业均有一定规模，是安第斯地区工业基础最好的国家；农业生产则以咖啡、鲜花和香蕉产业为主要特色。哥伦比亚还是世界上最大的绿宝石生产国和全球生物多样性排名第二的国家。新兴行业如电子商务也在迅速崛起，2022年在线销售额大幅增长，为跨境电商提供了发展空间。

哥伦比亚在拉美地区以法律制度和经济政策稳定性强而著称，经济市场化程度高，汇率制度灵活，政府对经济的干预较少。哥伦比亚历届政府在财政纪律和举债行为方面都非常审慎，使其成为拉美唯一在历史上从未有外债违约的国家。自上世纪90年代以来，哥伦比亚一直稳步推进市场开放政策，积极融入全球经济一体化进程，先后与美国、欧盟、加拿大、韩国和拉美主要经济体签署自由贸易协定，市场辐射能力不断增强。

此外，中哥自1980年建交以来，双边友好关系和经济互利合作得到长足发展，中国多年保持哥伦比亚第二大贸易伙伴和亚洲最大投资来源国地位。越来越多的中国企业来哥投资兴业，合作领域覆盖能矿、基础设施、通信、新能源、医疗等领域，有力支持哥伦比亚经济社会发展，中国产品、中国技术、中国装备、中国品牌、中国建设越来越受到当地社会认可。总体来说，中国和哥伦比亚在经济贸易方面有较强的互补性，为中国企业赴哥伦比 亚开展投资合作提供了机遇。

值得一提的是，哥伦比亚是拉美地区最具活力的创新市场之一，尤其在电商、旅游业和绿色经济等领域。旅游业的复苏和快速增长吸引了大量国际投资，丰富的生物多样性也为相关领域企业提供了发展机遇。

综上所述，哥伦比亚结合其优越的地理位置、资源丰富的产业基础、稳定的政策环境以及与中国密切的经济合作关系，为中国企业的出海投资提供了理想选择。然而，企业在进入哥伦比亚市场时，也应全面了解当地的法律体系和商业文化，以充分应对可能的挑战。

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

哥伦比亚官方和通用语言为西班牙语。招聘员工时，企业需要充分考虑语言差异，语言障碍可能会对团队协作与管理造成负面影响。因此，好的西班牙语翻译对企业在哥伦比亚开展业务至关重要，中国企业赴哥伦比亚前，需提前做好相关人才的储备工作。另外，哥伦比亚法律规定，政府采购项目一般均需经过公开招标程序，在环保、劳工等方面对投资者也有严格的要求。因此，中国企业在投资过程中，应聘请熟悉哥伦比亚法律的专家为其提供法律咨询。

国家现状和基础设施问题也对外资企业构成挑战。例如，尽管主要城市和工业区的电力供应较稳定，但在偏远地区和新兴开发区域获得电力的过程较为复杂且耗时，影响企业的扩展计划。哥伦比亚的基础设施发展相对滞后，物流和运输成本较高，尤其是在跨境贸易方面，复杂的关税和繁琐的流程使得进出口时间和成本远高于区域平均水平。

税收体系的复杂性是另一个主要挑战。哥伦比亚的税制涉及国家、地方和市级多个税种，并且税制改革频繁。例如，仅在过去十年内便进行了多次重大税收调整，企业需要面对不确定性。此外，哥伦比亚强制电子发票和薪酬信息共享等数字化要求对外资企业的税务合规提出了更高要求，这需要专业团队或本地税务专家的支持。

在市场方面，哥伦比亚虽然是南美洲第四大经济体，但在选择新供应商时态度较为保守，市场的集中化和竞争性限制了一些行业的增长空间。从降低进入门槛和分散风险的角度出发，建议中国企业到哥伦比亚开拓之初，选择有实力、信誉好的当地企业，或在哥伦比亚经营历史较长的跨国公司作为合作伙伴，以合资或合作方式跟踪、实施项目。在此过程中，可积累自身在哥伦比亚的经营业绩，并熟悉哥伦比亚市场情况，为今后独立开展项目打下基础。

此外，法律和监管程序也较为复杂。执行合同可能需要多年时间，司法流程的高成本和延迟对企业构成潜在风险。哥伦比亚对反洗钱和反恐怖主义融资采取了严格的措施，外资企业需严格遵守相关规定，避免法律风险。

综上，在哥伦比亚开展业务尽管有较大的市场潜力，但企业需针对语言、文化、劳动法、税务和法律等方面的挑战制定应对策略，同时与当地专业团队合作以减少风险并确保业务的顺利开展。

万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以轻松解决雇佣当地雇员和海外薪酬发放等合规问题。

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>养老金保险</td>
<td>健康保险</td>
<td>人身意外险</td>
</tr>
<tr>
<td>家庭福利基金（ICBF）</td>
<td>国家学习服务（SENA）</td>
<td>家庭补偿金</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3">断期金（Cesantías）</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>补充养老金保险</td>
<td>人寿保险</td>
<td>补充健康保险</td>
</tr>
<tr>
<td>健康检查</td>
<td>餐券或补贴餐食</td>
<td>个人贷款</td>
</tr>
<tr>
<td>生日休假</td>
<td colspan="2">教育支持</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

在哥伦比亚，劳动合同是雇员与雇主之间的一种协议，雇员承诺在特定期限或无固定期限的情况下为雇主提供服务。在此期间，雇员将受到雇主的管理和监督，并按照规定的工作时间进行工作。合同可以是口头或书面达成，必须包括劳动关系的基本要素，如工作类型、工作时间和薪酬。该合同作为劳动关系的规范工具，明确了双方的期望和权利。但即使是口头合同，也必须符合最低条件。为了避免可能的混淆，建议以书面形式记录劳动条件，无论是雇佣一个还是多个员工，这样可以清晰准确地验证合同条款。

试用期指的是在合同期间，双方根据一定的条件进行工作的阶段，以便做出最终决定。根据哥伦比亚劳动法第76条，试用期被定义为劳动合同的初始阶段，目的是让雇主评估员工的能力，同时让员工评估工作条件是否适合自己。因此，在试用期结束之前，合同并不算最终合同，在此期间，任一方均可解除合同。在哥伦比亚，试用期长度取决于雇佣合同的类型，但无论是何种合同，最长试用期都为2个月。

尽管哥伦比亚没有具体要求特定的发薪周期，劳动法仍然强调工资应按时支付。根据哥伦比亚劳动法第136条规定，工资应在约定的周期内“定期”支付，这突显了支付日程的一致性和预定性的重要性。

在哥伦比亚，工资支付遵循特定的周期规定，确保员工能够及时获得报酬。哥伦比亚的典型工资周期为月薪或半月薪。在月薪周期中，员工会在每个月的最后1个工作日收到工资；在半月薪周期中，员工的工资分别在每月的15日和月底支付。

哥伦比亚没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资，但哥伦比亚劳动法明确要求雇主应记录工资支付的具体信息，包括支付方式和时间，以确保透明和合法操作。在哥伦比亚，工资支付的形式主要以银行转账为主，这种方法因其清晰的支付记录和透明的财务系统受到劳动法的支持并被广泛采用。

在哥伦比亚，雇佣合同的终止必须以书面形式传达，并明确说明终止原因和终止的生效日期。

哥伦比亚的雇佣合同的终止可以分为两类：正当解雇和非正当解雇。了解这些法律依据对雇主和雇员都至关重要，以确保遵守相关法规。正当解雇是指在没有遣散补偿的情况下因合法原因立即解雇员工，而非正当解雇则要求雇主支付遣散费。

正当解雇涵盖了多种不当行为，这些行为构成了解雇的合法理由。例如，盗窃、自然灾害导致无法履行工作职责或长期迟到等行为，均可作为正当解雇的依据。此外，严重违反雇佣合同的行为，如泄露保密协议或严重未履行工作职责，也属于正当解雇的范围。

与此相对的是，非正当解雇发生在雇主解雇员工时没有合法理由满足正当解雇标准，且这些理由并未被哥伦比亚劳动法认可。常见的非正当解雇原因包括经济因素、组织重组或业务运营变动，这些因素与员工的表现或行为并无直接关联。通常这些原因源自于公司为提高效率或应对市场需求所作出的决策。

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>至少15天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>最长180天</td>
<td>按具体情况</td>
</tr>
<tr>
<td>产假和收养假</td>
<td>至少126天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>21天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>丧假</td>
<td>5天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>投票假</td>
<td>半天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>婚假</td>
<td>5天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

如果您的公司计划在哥伦比亚扩张，您必须确保每位雇员都获得哥伦比亚的工作签证，以确保他们能够在该国合法地工作和生活，以游客身份入境不允许从事任何工作活动。所需签证的类型取决于雇员的职位、技能、学历以及工作的具体性质。

哥伦比亚的签证和移民事务由哥伦比亚移民局（Servicio de Migración Colombiano）负责。在哥伦比亚，主要有3种签证：访问签证（V）、移民签证（M）、居留签证（R）。

任何计划在哥伦比亚就业的外国人都必须持有工作签证。哥伦比亚工作签证的要求因签证类型而异，其中，M类工作签证最为常见，通常有效期为3年。持有M类签证至少5年后，个人可以获得R类签证。一旦个人持有R类签证5年，他们就可以申请成为哥伦比亚公民。这种签证授予的工作许可仅适用于授予该签证的职位、实体、职业或活动。外国人和雇主或雇主必须遵守哥伦比亚国家劳动规范，遵守每项职业或手艺的特定规范。

在哥伦比亚注册公司有许多优势，在市场环境方面，哥伦比亚作为拉丁美洲经济的领跑者之一，其国内生产总值（GDP）持续增长。哥伦比亚还是CIVETS经济体之一，与印尼、埃及、土耳其等国家齐名，展现出强大的经济潜力和稳定性。投资环境的另一个重要优势是法律与税收体系的完善。哥伦比亚签订了多项双边投资协定和避免双重征税的条约，为跨国企业在当地的运营提供了稳定性和法律保障。

在哥伦比亚注册公司时，主要涉及以下几个有关部门：

• 商业注册处（Cámara de Comercio）：所有公司都必须在地方的商会注册，商会负责注册公司的法人身份、经营范围以及相关的法定文件。这是公司注册的第一步
• 税务局（DIAN, Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales）：公司注册完成后，需向哥伦比亚税务局登记，并申请税号（NIT），以便进行税务报备
• 社会保障机构（SGSSS, Sistema General de Seguridad Social en Salud）：如果公司雇佣员工，还需要在社会保障系统注册，确保员工可以享受健康保险、养老保险和劳动保险等

哥伦比亚有4种主要公司类型：有限责任公司、简化股份公司、普通合伙企业、有限合伙企业。有限责任公司需至少2名合伙人，最多25名，合伙人责任仅限于出资额，股份转让需修改公司章程；简化股份公司只需一名股东，股东对财务责任不承担个人责任，并可在证券交易所上市；普通合伙企业需至少2名合伙人，所有决策由合伙人委员会负责，合伙人需亲自经营或委任第三方，且外国投资必须向中央银行报告；有限合伙企业包含执行合伙人和有限合伙人，前者承担无限责任，后者有限责任，且股东投票权按股权比例分配。

在哥伦比亚注册公司时，一般需要准备如下文件：公司章程、股东和法定代表人的身份证明、公司名称的独特性证明、授权书（适用于国外股东）、注册地址证明、税务和会计信息、特殊行业额外许可等。