哥伦比亚
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Knit平台可根据您的独特需求进行定制
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雇用和重新组建跨境团队成员
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确保他们的就业符合当地就业法律规定
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为团队提供有竞争力的福利选择
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向员工发放工资单
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以当地货币发放工资
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劳动就业法规
哥伦比亚劳工法的核心内容
哥伦比亚的《劳工法》框架和原则由1991年宪法搭建，并由宪法法院监督实施，以体现“自由、平等和尊严”。现行的劳工法律法规主要由《个体劳工法》、《集体劳工法》、《社会保险法》、《劳动纠纷处理法》以及《公务人员劳工法》组成。
哥伦比亚合同类型
《劳工法》规定了三种劳动合同类型：非固定期限合同、固定期限合同和计工或计件合同。非固定期限合同的试用期不得超过2个月；固定期限合同的试用期不得超过合同期限的1/5，且在任何情况下都不得超过2个月。
哥伦比亚劳动合同的解除
劳动合同可在劳动者死亡、双方协议解除、固定期限劳动合同到期、计件计工劳动任务完成、裁决裁定解除、劳动者辞职等情况下解除。法律规定了劳资双方解除合同的正当理由，以及在无正当理由时解除合同的赔偿义务。
哥伦比亚劳动报酬
哥伦比亚实行“同工同酬”原则，政府对月工资实行最低标准制，并由劳资双方于每年年底确定下一年最低工资。特殊情况下的劳动报酬至少为基本工资的30%，目前的“一体化工资”最低收入水平为最低工资的13倍。
哥伦比亚劳动时间
哥伦比亚规定的每周最长劳动时间为48小时，可分配在周一到周六。白天工作时间段为6:00am至10:00pm，夜间工作时间段为10:00pm至6:00am。夜间工作的工资应比白天高35%，每天加班时间不得超过2小时，每周加班时间不得超过12小时。
哥伦比亚职工社会保险
自1993年起，哥伦比亚实行一体化社会保险制度，包括养老金、医疗和职业风险三部分。养老金保险的投保金额为月工资的16%，医疗保险为12.5%，职业风险保险的投保金额根据风险程度不同，为月工资的0.348%至8.7%。
哥伦比亚的福利
雇主还需根据法律向劳动者提供失业金、失业金利息、家庭补贴、交通补贴、劳保用品等福利。
外国人在当地工作的规定
根据哥伦比亚法律，外国人在当地工作必须获得由哥伦比亚外交部门签发的工作签证。外国人已在国外投保养老保险和职业风险保险的情况下，可以自由选择是否加入当地的社会保险制度。2010年颁布的第1429号法令取消了雇佣外籍劳工和本国劳工的比例限制，目前对外国人在哥伦比亚工作没有比例限制。
尽管如此，政府在制定政策和安排公共项目时，会优先考虑本国劳动力的就业，并严格控制外国人签证数量和工作许可。引进外籍劳务需根据职业分类向相关职业委员会申请工作许可，并办理工作签证。主要风险包括工作签证申请困难、所需材料繁琐、申请周期长等。安全方面，尽管哥伦比亚安全环境有所改善，但盗窃、抢劫、绑架等案件仍时有发生。新冠肺炎疫情以来，哥伦比亚政府实行了全国性强制隔离措施，增加了赴哥伦比亚工作的不确定性。
哥伦比亚劳动援助机构为劳工部劳动监察管理司，在全国各省设有办事处。
联系方式：
- 联系电话：0057-1-4893900转分机7000
- 网址：www.mintrabajo.gov.co
本文内容引用自中国商务部
税收政策
哥伦比亚税收体系和制度
哥伦比亚的税收体系集中体现为中央政府对税收的控制，地方政府可征收的税种很少。全国实行以所得税和增值税为主的统一税收制度。全国性税收主要有所得税、公平税、临时收入税、财产税、增值税、金融交易税、印花税、契税和消费税；地方性税收主要有工商税、地产税、消费税和车牌税等。哥伦比亚的税收征收以纳税者的居留地而不是以国籍为主要考量：在哥伦比亚注册为独立法人的企业，以及居留地在哥伦比亚的自然人，需就其全球收入纳税；在哥伦比亚没有注册为独立法人的外国企业（包括分公司），以及居留地不在哥伦比亚的自然人仅需就其在哥伦比亚的收入纳税。
哥伦比亚主要税种和税率
本届政府执政以来，哥伦比亚国会通过新一轮税法改革，内容主要包括：征收绿色税和矫正性税收，提高高收入人群个人所得税，征收财富税，提高股息税，调整企业所得税，取消免税日等。在新的税法框架下，哥伦比亚各主要税目概况如下：
哥伦比亚企业所得税
哥对内外资企业施行统一的所得税税率，所有法人都要按年度缴纳企业所得税。2023年，其中出版、旅游和酒店行业享受税收减免为15%，其余企业所得税率普遍为35%，并对部分行业征收附加税：水力发电3%，金融机构5%，石油和煤炭根据国际价格实施5%—15%的累进税率。此外，对于大额投资（新增400个直接就业岗位）、保税区企业、旅游服务业等企业，所得税率下调为27%至9%不等。
哥伦比亚个人所得税
哥伦比亚税法将本地居民个人年收入划分为七档，分别征收0%、19%、28%、33%、37%和39%的个人所得税。
哥伦比亚临时收入税
对企业和个人因出售持有2年以上的资产而取得的临时性收入，征收10%的临时收入税。
哥伦比亚股息税
提高针对非居民（非本土）自然人和法人的股息税比例，实际股息税提高至20%，结合企业所得税，外资企业实际税率约为48%。
哥伦比亚增值税
在哥伦比亚境内销售商品、提供服务和实施进口时，都需缴纳增值税。政府根据不同商品设定三档增值税税率，分别为0%、5%和19%。其中，19%为基本税率，另外两档为优惠税率，主要针对低收入家庭必需的食品及相关日常消费品。
金融交易税
对存款、结算账户和储蓄账户金额造成影响的金融交易行为，以及对签发银行本票的行为进行征税。金融交易税税率为4‰，在金融交易发生时直接由银行扣除并上交税务局，其中25%可在年末计算所得税税基时扣除。
契税
在公共部门或商会注册纪要、合同、法律文件时，需缴纳契税。契税税率一般为合同总金额的0.3%～1%。
工商税
属地方税种，在城市从事工业、商业和服务业活动时需缴纳工商税。税率由各城市自行确定。工业税率为每月2‰～7‰，商业和服务业税率为每月2‰～10‰，首都波哥大工商税税率为每月2‰～33‰。工商税应每年申报和缴纳一次（波哥大地区为每两个月缴纳一次）。
地产税
属地方税种，对城市内的不动产征税。税率由各城市自行确定。税率一般为4‰～12‰。此外，已完全实际缴纳的地产税，可根据配比原则，在计算年末所得税税基时扣除。地产税应每两个月申报和缴纳一次。
如欲了解详情，请登录哥伦比亚国家海关税务署网站：DIAN，以及ProColombia网站：Invest in Colombia Taxes。
哥伦比亚特殊经济区域规定
经济特区法规
哥伦比亚2005年第1004号法和2007年第4051号政府法令构成哥伦比亚免税区建设和管理的法律框架。为实现哥伦比亚2014—2018年工业发展目标，贸易、工业和旅游部将实行一系列的改革和调整。其中包括简化出口手续，将免税区的管理职能从税务和海关总局（DIAN）划归贸易、工业和旅游部。
如欲了解详情，请登录哥伦比亚贸易、工业和旅游部网站：MinCIT，以及ProColombia的网站：Directorio de Zonas Francas。
经济特区介绍
自2005年出台第1004号法以来，哥伦比亚政府已批准设立114个各类保税区（Zonas Francas），分布在大西洋、玻利瓦尔、瓜希拉、马格达莱纳、北桑坦德、桑坦德、博亚卡、昆迪纳马卡、安蒂奥基亚、金迪奥、卡尔达斯、里萨拉尔达、乌伊拉、考卡、考卡山谷以及波哥大等19个省、首都区和64个城市，总面积约400万平方米，吸引投资43万亿比索（约合116亿美元），创造30.7万个就业岗位。
在保税区内投资可享受多重优惠政策，主要包括：所得税税率降至15%；从国外进口的原材料、机械等免征关税、增值税及其他海关税赋；从哥伦比亚关境进口商品可免缴增值税。另外，哥伦比亚政府在投资者满足一定条件的前提下，还允许单一公司成立自己的保税区，并享受保税区的一切优惠政策。
得益于哥伦比亚政府的各项优惠政策，近年来哥伦比亚各类保税区发展迅速。据哥伦比亚国家统计局统计，2021年，哥伦比亚保税区出口额27.78亿美元，同比增长14.5%，主要出口目的地为美国、波多黎各、印度和其他拉美国家；进口额16.86亿美元，同比增长60.1%，主要来源地为美国、中国和印度等。截至2019年，哥伦比亚各自由贸易区累计创造30.7万个就业岗位。（资料来源：哥国家统计署DANE）
本文内容引用自中国商务部。
工作签证
想要了解最新哥伦比亚的工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解哥伦比亚的工作签证政策和流程。
一、哥伦比亚的工作签证类型
哥伦比亚最近在2022年10 月 更改了签证规则，以创建几个额外的签证类别。 签证选项包括：
- 访客电子签证 （V）： 电子旅行授权，允许符合条件的非公民出于旅游、商业或医疗目的进入哥伦比亚长达 90 天。
- 移民M类签证： 这种签证是一种临时居留签证，允许个人长期留在哥伦比亚，无论是出于工作或家庭团聚目的，最长可达 2 年。
- 居民R类签证： 永久在哥伦比亚建立个人的签证。 这些要求包括财务稳定性证明、犯罪记录检查和健康证明。
- 技术签证： 该签证主要适用于有意进入哥伦比亚向公共或私人实体提供紧急技术服务的技术从业人员。 必须提供承担所需服务责任的实体的信函。 此签证的有效期最长为 2 年，允许在连续265天内累计最多180天。
- 数字游民签证 ：哥伦比亚境外雇佣的个人在该国生活和工作长达 2 年的签证。
M 类签证在外籍人士中最常见，原因包括结婚、投资、退休、工作和学习。 个人必须满足某些要求才能获得M类签证，例如拥有哥伦比亚居民的配偶或伴侣，维持永久就业，或作为传教士来到哥伦比亚。 这些签证通常有效期为 3 年。 但是，存在某些例外情况，例如第5类工作签证和第9类学生签证，根据就业和学习时间长短，这些签证可能少于 3 年。
自 2023 年 6 月起，已为符合条件的委内瑞拉国民引入了新的居留签证。持有特别居留许可或临时保护许可 5 年后，该居留签证可授予永久居留权。
二、获得哥伦比亚工作签证的要求
哥伦比亚的工作签证要求因签证类型而异。话虽如此，大多数签证都需要当地雇主提供工作机会才能开始。一旦雇员和雇主签订合同，他们就可以开始申请流程。除了雇佣合同外，申请人还需要雇主的动机信、6 个月的银行对账单、护照复印件和护照式照片。虽然签证申请流程是在线的，但签证是在波哥大的外交部办公室亲自签发的。
2022 年 10 月，哥伦比亚对签证申请实施了更严格的要求，包括：
- 申请人护照的有效期为 6 个月。
- 大多数签证类型都需要医疗保险证明。
- M类签证需要经过认证或合法化的翻译学士学位文凭。
- 国际申请必须从申请人的公民或居留许可持有人所在的国家提交。
持有M类签证至少5年后，个人可以获得R类签证。个人持有R类签证5年后，可以申请成为哥伦比亚公民。由于该国允许双重国籍，个人无需办理签证或放弃其他国家的国籍。
哥伦比亚是南方共同市场协议的一部分。这意味着阿根廷、玻利维亚、巴西、厄瓜多尔、巴拉圭、秘鲁和乌拉圭国民抵达哥伦比亚后可以申请南方共同市场国民移民签证。此类签证不由任何雇主赞助。
三、哥伦比亚工作签证的申请流程
当员工需要工作签证时，他们必须填写所需签证类型的申请表。他们可以通过上传所有相关文件在外交部网站上在线注册。申请提交、审查和批准后，申请人必须按照当局的指示付款。
雇主必须提供：
- 与签证申请前 6 个月相对应的银行对账单
- 证明平均月收入为法定最低月工资的 100 倍
- 上一年的收入报表
- 申请人的适合性证明
- 就业合同的相关性
- 签证申请人的学术支持
2022 年 10 月，哥伦比亚延长了签证处理时间。雇主可以预期工作和居留许可的等待时间会更长。
四、了解Knit的工作签证服务
Knit的专业团队为企业提供服务，专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标，提供一对一的签证咨询与支持服务，帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外，Knit还注重合规性风险管控，时刻关注各国签证政策的变化，以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务，客户能够轻松应对工签申请的挑战，顺利推进海外业务发展。
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