哥伦比亚

哥伦比亚的员工福利

哥伦比亚的强制性员工福利

交通补贴

对于月收入小于2倍最低工资的员工，每月需支付员工162,000哥伦比亚比索的补贴费用，由雇主全部承担。

劳保用品

对于月收入小于2倍最低工资且实际服务期不少于3个月的员工，每4个月需提供一双鞋和一套工作服装，由雇主承担。

断期金（Cesantías）

在哥伦比亚，Cesantías被视为一种与社会保障体系相关的强制性储蓄安排。它是雇主为雇员提供的一个专门账户，用于为雇员提供失业时的经济支持。Cesantías 作为一项法律要求，是独立于其他社会保险（如养老金、健康保险、职业风险保险等）之外的福利。它由雇主按年度缴纳，金额通常等于雇员年收入的1个月工资。

哥伦比亚的非强制性员工福利

补充养老保险

员工在退休时能够获得更高的养老金，可通过将部分工资转为附加养老金缴费来实现这一目标。

人寿保险

雇主可以提供人寿保险作为福利，在员工去世时为员工的家庭提供经济保障。

补充健康保险

哥伦比亚的社会保障系统提供政府计划下的健康保险，额外的福利是提供一项补充健康计划，主要是覆盖医院内更好的酒店服务和选择特定医生的可能性。

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健康检查

雇主可以为员工提供每年的健康体检，包括血液检查、心脏检查和身体扫描等。

餐券或补贴餐食

提供餐券或工作场所的餐食补贴对员工来说是一个既便捷又划算的福利。雇主还可以提供餐食，包括饮料、新鲜水果和零食等。

个人贷款

雇主可以为需要贷款的员工提供最多相当于一个月工资的贷款，无需信用审核。

生日休假

在哥伦比亚，这是一个独特的福利，一些雇主允许员工在生日时享受1天带薪休假。

教育支持

雇主可以选择为员工支付50%的研究生课程费用，员工必须在规定的期限内偿还教育费用。