哥伦比亚

哥伦比亚的工作时间

哥伦比亚的最高工时和加班法

最高工时

在哥伦比亚，从 2024 年7月15日开始，直到 2025 年7月14日，哥伦比亚的最长法定工作日将为每周46小时。这一修改是第2101号法律支持的逐步减少工作日过程的一部分，该法律自2021年7月15日起生效，旨在通过逐步实施（从2023年到2026年），将每周工作时间从48小时减少到42小时。具体最高工时变化如下：

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<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>持续时间</th>
<th>每周最高工时</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>2023年7月15日 - 2024年7月14日</td>
<td>47小时</td>
</tr>
<tr>
<td>2024年7月15日 - 2025年7月14日</td>
<td>46小时</td>
</tr>
<tr>
<td>2025年7月15日 - 2026年7月14日</td>
<td>44小时</td>
</tr>
<tr>
<td>2026年7月15日起</td>
<td>42小时</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

法律规定，减少工作时间不得导致薪资、社会福利、每小时工作价值或雇主其他义务的减少。此外，新的每周工作时间上限将取代所有提到48小时工作周的相关条款。

夜间工作

在哥伦比亚，夜间工作是指在晚上21:00至次日6:00之间的工作。这个夜间工作时间段在健康、安全和薪酬方面具有特定的影响。根据哥伦比亚劳动法，夜班工作时间的工资需要加收特别附加费，以补偿夜间工作所带来的更高要求和不便。夜班附加费是指夜班工作时的工资应包括对基本工资的附加费。这个附加费通常为35%，但根据集体协议或个人劳动合同的不同，也可能有所变化。

特殊人群的工作时间规定

在哥伦比亚，针对特定群体的员工，存在一些工作时间方面的例外。这些例外旨在保护特定工作群体，确保他们的工作条件符合公平、适应其特殊情况的要求。

根据哥伦比亚《儿童和青少年法典》，15至17岁的青少年每日工作时间不得超过6小时，每周最多工作30小时。此外，为了保护其发展和福利，这一群体禁止夜间工作。家政人员的工作时间也有特殊规定。其每日工作时间不得超过10小时，并且每周必须至少有一天完全休息。这项规定考虑到家政人员工作性质的特殊性，确保他们有足够的时间进行休息和恢复。

休息时间

在哥伦比亚，工作日时员工在每个连续工作4小时后，有权享受至少30分钟的休息时间。这段休息时间对避免疲劳和保持工作效率至关重要。虽然这是法定的最小休息时间，企业可以根据与员工的协定提供更长或额外的休息时间。

周日休息是哥伦比亚所有员工的基本权利。每位员工每周必须享有完整的休息日，最好是周日。如果员工在周日工作，除了按正常工时支付工资外，还必须支付75%的加班费，并提供额外的休息日作为补偿。这项权利对于员工的身心健康恢复至关重要。

加班工资

加班是指雇员在工作日规定工作时间之外、周日、节假日或超出法定每周46小时工作时间的额外工作，雇员可以通过补贴的形式来获得加班补偿。法律规定每日最多允许两小时加班，这意味着劳动者在单个工作日内不得超过这一限制。按周计算，允许的加班时间上限为12小时，其分配可以在工作日内有所不同，前提是遵守每日的加班时长限制。加班协议必须在雇主和员工之间以自愿形式达成，并以书面形式签订。该协议的有效期最长为三个月，但在双方同意的情况下可以续签。如果没有书面协议，但员工在雇主知情的情况下超出约定的工作时间从事工作，这种情况下也应视为加班，并且必须支付相应的报酬。

根据法律规定，雇员在日间加班时，雇主需支付额外25%的附加费，而在夜间加班时需支付额外75%的附加费。在周日和节假日加班时需支付额外75%的附加费。如果是夜间加班且恰逢周日或节假日，则需要累加两部分附加费：一是夜间加班的75%，二是周日或节假日的75%，最终总附加费为普通工时工资的150%。

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雇佣合同

在哥伦比亚，劳动合同是雇员与雇主之间的一种协议，雇员承诺在特定期限或无固定期限的情况下为雇主提供服务。在此期间，雇员将受到雇主的管理和监督，并按照规定的工作时间进行工作。合同可以是口头或书面达成，必须包括劳动关系的基本要素，如工作类型、工作时间和薪酬。该合同作为劳动关系的规范工具，明确了双方的期望和权利。

哥伦比亚劳动法并无明确要求雇佣合同必须以书面形式订立，但劳动合同是口头达成时，雇主和雇员至少需要商定以下内容：

• 工作性质和工作地点
• 薪酬的金额和支付方式
• 合同期限

根据哥伦比亚劳动法第41条规定，当雇佣的员工达到5人或以上，且未签订书面合同或未发放工卡时，必须进行员工录入登记，并包含以下要求：

• 登记需由双方签字
• 记录应详细说明工作内容及工作地点
• 记录薪酬的金额和支付方式
• 记录合同期限
• 如果合同期间有任何修改，必须单独登记并参照之前的记录
• 若雇员有需求，需提供登记副本
• 若同时雇佣多个员工，登记可以集中签署

简而言之，即使是口头合同，也必须符合最低条件。为了避免可能的混淆，建议以书面形式记录劳动条件，无论是雇佣一个还是多个员工，这样可以清晰准确地验证合同条款。

在哥伦比亚，雇佣合同主要有以下5种形式，每种形式有不同的特点和要求：

• 固定期限合同：这是规定了明确终止日期的合同，必须书面签订。合同期限不应超过三年，但可以根据双方同意续签。续签次数有限，超过三次后，续签周期不得小于一年。如果双方均未在到期日前至少30天发出书面通知，则将自动续订。​
• 无固定期限合同：这类合同没有终止日期，提供较高的工作稳定性。可以口头签订，但建议书面形式。此类合同通常没有固定的结束时间，除非双方达成一致​
• 工作或任务合同：这种合同必须采用书面形式，通常与特定的工作任务相关，合同的终止与任务的完成挂钩，常用于建筑工程任务​
• 临时合同：这种合同用于短期或特定的临时工作任务，一般不超过1个月​
• 学徒合同：这种合同适用于学习型职位，通常与学徒或实习生相关。每月可获得赡养费，并不构成工资。如果雇员并非大学生，则取决于实践或教学阶段，可以是当前最低月薪的50%到100%之间；如果雇员是大学生，则每月赡养费不能低于最低月工资

除了学徒合同外，所有这些合同类型自合同开始之日起均享有相同的社会保障和福利待遇。此外，哥伦比亚政府在2023年下半年提出的劳动改革项目建议对劳动合同进行重大修改。改革提案要求普遍使用无固定期限合同，其他类型的合同仅用于临时性质的工作任务。改革还明确规定，如果不满足固定期限合同或工作合同的条件和要求，雇佣关系从一开始就应视为无固定期限合同。

根据哥伦比亚劳动法第39条，要求以书面形式签订的劳动合同必须至少包含以下内容：

• 双方的身份和地址
• 合同签订的地点和日期
• 雇佣工人的地点
• 劳动服务地点
• 工作的性质
• 薪资的金额、支付方式和支付周期
• 如果提供住宿和餐饮服务，相关费用的估算
• 合同的期限
• 解除合同的通知期限
• 合同终止条款
• 双方的签字

除此之外，合同还可以包含双方自由协商的条款。

试用期

试用期指的是在合同期间，双方根据一定的条件进行工作的阶段，以便做出最终决定。根据哥伦比亚劳动法第76条，试用期被定义为劳动合同的初始阶段，目的是让雇主评估员工的能力，同时让员工评估工作条件是否适合自己。因此，在试用期结束之前，合同并不算最终合同，在此期间，任一方均可解除合同。在哥伦比亚，试用期长度取决于雇佣合同的类型：

• 无限期劳动合同的试用期：在无限期劳动合同中，可以设定试用期，按照《劳动法典》第77条规定，试用期的最大时限为 2个月
• 固定期限劳动合同的试用期：固定期限劳动合同的试用期与无限期劳动合同试用期的最大时限相同，但有所不同的是，固定期限合同的试用期长度取决于合同的总时长。如果固定合同少于一年，试用期的最长时长为合同期的五分之一。比如，一个8个月的合同，试用期最多为 1.6个月
• 工作或任务合同的试用期：对于工作或任务合同，试用期应遵循一般规则，由于合同的持续时间不能提前确定，因此需要根据合同的具体情况确定大致的试用期时长

试用期必须在合雇佣同中明确规定，如果没有在合同中明确约定，试用期将被认为不存在。试用期必须以书面形式约定，否则不具有效力。对于家政服务人员，试用期为15天。