奥地利

奥地利的福利

奥地利的强制性雇员福利

在奥地利，强制性福利主要以雇主强制性缴纳的社会保障为主，包括了养老保险、失业保险、意外事故保险、医疗/健康保险等强制性雇员福利；同时还包括产假、陪产假福利、社会救助、育儿假等。

奥地利的非强制性雇员福利

非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的雇员，并提高雇员满意度和忠诚度，其中包括：

补充健康保险

在奥地利，健康保险通常涵盖广泛的医疗服务，包括住院、看医生、药物等。雇主协商的团体健康保险计划通常提供折扣保费和全面保障，确保员工获得顶级医疗服务，而无需承担重大经济负担，许多雇主为雇员提供额外的健康保险以及医疗设施和专科检查的机会。

外派人员和商务旅行保险

对于出国出差的员工来说，在生病或发生意外时，拥有足够的医疗保险至关重要。外派和商务旅行保险可确保员工获得与在本国相当的医疗服务。此保险可能包括医疗费用、紧急撤离、遣返和其他相关费用。

养老基金/企业集体保险

这是雇主提供的集体退休储蓄计划，涵盖养老、残疾和遗属福利。雇主缴款可免税，雇员可享受缴款延迟纳税直至退休。

职业养老基金/企业年金基金

养老金基金于2003年后为入职员工推出，为员工提供退休储蓄机会，雇主每月缴纳相当于月薪和任何特殊付款的1.53%，这笔款项由相应的主管健康保险机构收取，并转交给雇主选择的职业养老金基金。与退休金补贴（旧遣散费支付计划）规定的逐步增加不同，退休金补贴的应得金额不断增加员工可以选择每年更换基金，无需支付额外费用。

现金福利

针对雇员绩效和工作质量的奖金在奥地利多个行业都很常见，由雇主自行决定发放。关于奖金的金额和形式没有任何规定。奖金的价值构成雇员的收入，并需缴纳税收和社会保障缴款。

商务旅行津贴

一些奥地利的雇主会向他们的雇员提供商务旅行津贴。这通常取决于公司的政策和雇员的职务。

培训计划

大多数科技公司都会为每位雇员分配一笔津贴，用于雇员所需的培训和会议，与此同时，还会补贴雇员在职业发展方面的支出。

餐费补贴或餐券

雇主可以以餐券或财政捐助的方式向员工在工作场所提供的膳食补贴，自2023年10月1日起，餐券的最低价值将为5.85 欧元。

灵活工作

灵活工作是一种工作安排，允许雇员在时间和地点上灵活地进行工作，这可以包括弹性工作时间、远程工作、分时工作或灵活的工作安排。灵活工作的目的是帮助雇员更好地平衡工作和生活，减少通勤时间，提高工作效率，并提供更多的工作满意度。