奥地利

奥地利的解雇和通知期

在奥地利，雇佣关系可以通过以下方式终止：

• 在试用期内解散
• 友好终止
• 雇主裁员/解雇
• 雇员提前结束
• 定期合同到期

1. 在试用期内解雇

试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动关系，且无需说明理由。根据法律规定，试用期一般不得超过1个月。原则上，试用期只能在雇佣关系开始时商定；如果在终止劳动关系时设定的试用期超过法定最长期限的，劳动关系仍只能在法定试用期内随时终止，且无需说明理由。

2. 友好终止

友好终止是指适当终止已签订的无限期雇佣关系。原则上，雇员或雇主可自行决定在特定日期和期限内终止雇佣关系，但也存在某些法律和合同限制。终止无需特殊原因或征得另一方同意，劳动合同当事人可以随时约定在特定时间终止劳动关系，是否达成协议必须根据具体情况进行评估。原则上，没有需要遵守的正式要求。如果法律或集体协议要求以书面形式终止，则必须以书面形式。否则，如果不遵守所需的书面形式，终止在法律上无效。对于某些特别是弱势员工群体，有以下特殊规定：

• 对于孕妇、母亲、父亲，在《生育保护法》或《父亲产假法》规定的免遭解雇和解雇的特殊保护期间，必须以书面形式友好终止
• 对于未成年雇员（18岁以下的人），还需要相关劳工商会或劳工和社会法院出具的法律指示证明
• 如果雇员从事职业为军事或民事服务，在《就业保障法》规定的免遭解雇期间，必须以双方同意的方式书面终止。此外，还需要相关劳工商会或相关劳工和社会法院出具的书面法律建议证明
• 相互终止学徒期必须以书面形式作出。此外，还需要由负责的劳工商会或负责的劳工和社会法院出具的书面法律建议证明。对于未成年人（18岁以下的人），还需要其法定代理人的同意

3. 雇主裁员/解雇

雇主裁员是提前终止雇佣关系，在情节严重的情况下，雇主有权解雇该雇员，客观地说，即使在（法定或商定的）通知期内，雇主继续雇用该雇员也是不合理的。解雇必须在得知解雇原因后立即宣布。员工必须在收到裁员通知后5个日历日内要求提供书面理由，否则将失去出具书面理由的权利。雇主必须在收到请求后5个日历日内出具书面理由。未发送书面理由的事实与终止的法律效力无关。

4. 雇员提前结束

提前终止合同的理由必须非常严重，客观地说，即使在（法定或商定的）通知期内，雇员继续工作也是不合理的，根据奥地利《雇员法》（AngG）和《贸易法典》（GewO），有以下法律规定的原因：

• 因损害健康无法继续工作或不能再继续工作
• 雇主违反基本合同条件（例如减少报酬）
• 雇主拒绝遵守保护雇员健康或道德的法律规定
• 雇主犯有违反道德或荣誉的行为或对雇员或其亲属进行攻击（例如身体伤害）
• 雇主破产，雇员选择通过离职来结束雇佣关系

5. 定期合同到期

在特定期限内缔结的雇佣关系（固定期限雇佣关系）将在期限届满时结束，定期雇佣关系可以在定期合同结束前通过双方同意或因正当理由（解雇、辞职）而提前终止，但一般不能通过通知来终止。

通知期

通知期是指发出终止通知之日起至雇佣关系实际结束之间的期间，适用于第二种方式：友好终止；如果是雇员提出的终止，通知期为1个月；如果是雇主提出的，具体通知期如下：

• 服务1年和2年，通知期为6周
• 服务满2年后，通知期为2个月
• 服务满5年后，通知期为3个月
• 服务满15年后，通知期为4个月
• 服务满25年后，通知期为5个月

如果未在通知期内终止，即未满足通知要求，雇员有权在6个月内提出，以便获得终止赔偿。如果企业设有劳资委员会，则必须至少提前1周通知任何拟议的解雇。在此期限内，劳资委员会可以反对、明确批准或不对解雇发表评论。如果雇主未能通知劳资委员会或未能在该周内等待其回复，则解雇无效。

遣散费

奥地利法律区分两种遣散费模式：一种适用于2003年1月1日之前建立的所有雇佣关系（“旧模式”），另一种适用于该日期之后签署的雇佣协议（“新模式”）：

• 旧遣散费模式要求雇主在雇佣关系结束时根据服务年限支付一笔款项，除非是员工主动终止合同，或员工因正当理由被解雇（即雇主裁员）。如果雇佣关系在3年后终止，员工有权获得2个月工资的遣散费。25年后，员工有权获得12个月工资的遣散费
• 新的遣散费计划要求雇主每月将工资的1.53%存入员工遣散基金（职业养老基金）。当雇主终止劳动合同或雇员被无理、无过错解雇、提前离职等情况下，雇员都可以向职业养老基金提起索赔，并有权处置该金额，也可以将其留在基金中用于进一步投资

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违法解雇

一般情况下，用人单位不得因以下原因解除劳动合同：

• 雇员怀孕或在休产假
• 雇员处于陪产假或育儿假
• 雇员暂时因健康原因不适合工作（病假）
• 执行公职或军事演习任务
• 夜班雇员暂时不适合夜班工作
• 雇员在照顾儿童或家中生病的成员
• 因不道德行为或因为歧视等不合理原因

如果法院裁定公司犯有不当解雇罪，则解雇可能会被推翻，雇员复职，并给予工资补偿。如果法院认定雇佣关系终止无效，雇主必须向雇员支付从雇佣关系无效终止之日起至法院做出无效裁定期间的赔偿金。此外，在裁定解雇无效后，雇主有义务重新分配雇员并将其重新纳入工作。

终止奥地利雇员雇佣合同的流程

如果是试用期内解雇、雇主解雇、定期合同到期的情况，在符合劳动法规定情况下，雇主可以选择立即解雇雇员，雇员可以选择立即辞职，其他情况需要遵循以下流程：

• 通知：如果雇员属于工会，在提出解除合同的声明前，必须书面通知代表劳动者的工会组织，在此过程中，雇主应提供终止雇佣关系的理由；并采用书面形式，直接交给雇员，包含终止雇佣的原因以及雇员向劳动法庭就解雇提出上述的权力书
• 协商和沟通：工会可以在收到通知后提出经证实的书面异议，雇员在受到通知后也可以以纸质或电子形式要求雇主说明具体理由

失业救济金

奥地利属于欧盟国家，也遵循欧盟的失业救济各种规定。失业相关规定包括失业救济金和紧急援助。

申请的条件

失业救济金可在申请人找工作时保障生计。为了获得失业救济金，申请人在奥地利就业服务局（AMS）在线登记失业能够工作并且愿意工作，尚未用完救济金期限。此外，申请人必须已完成所需的最短保险期限：在过去24个月内参加失业保险至少52周，或者尚未年满25岁，在过去12个月内参加失业保险至少26周。

获得的权利

失业救济金的基本金额为每日净收入的55%，根据收入金额，可以通过补充金额和家庭津贴增至最高80%，通常以最后12个每月的工资为基数。领取失业救济金的时间取决于申请人投保的时间和年龄，一般至少领取20周的失业救济金。失业救济金从提交申请之日起支付，但如果申请人是因为无正当理由辞职，则失业救济金将在4个星期后支付。同时就业服务机构也会为申请人支付健康和养老保险费，以及有限的意外保险。