奥地利

奥地利的雇员休假

奥地利雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

奥地利的年假

员工每工作1年，有权享受总计5周的带薪年假。其中，如果是每周工作6天的员工，年假为30天；每周工作5天的员工，年假为25个工作日。如果员工在同一家公司工作满25年以上，可享受6周的带薪年假。

入职第1年的前6个月，休假权利按工作时间比例计算，从第7个月起，员工可享受全额休假权利；入职第2年起，全额休假权利从工作年度开始计算。员工必须与雇主达成协议，确定何时可以休假；雇主也必须表示同意。如果在休假期间生病超过3个自然日，则这些天数不算休假。但是，必须在3天后立即向雇主报告病情，并提供医生证明。

当前休假年度未使用的任何剩余假期将自动结转到下一个休假年度，无需任何协议，只要尚未到期即可。年假权利在产生年份结束后2年后到期。

奥地利的产假

在奥地利，怀孕员工有权享受8周产前假和8周产后假。如果是多胞胎、早产或剖腹产，产后假将增加到12周。在这期间，存在绝对就业禁令，不得被雇用；并且在保护期内，雇佣关系继续存在，雇员可获得产妇津贴，金额大约相当于绝对就业禁令前最后13周的平均薪酬。

如果雇员怀孕，雇员和雇主都有报告义务：雇员必须在知晓怀孕情况后立即告知雇主并告知预产期，必须在保护期开始前第4周内完成，雇主可以要求提供医疗证明；雇主有义务将雇员怀孕的情况及其他相关信息书面告知主管劳动监察机构，也必须向员工提供此报告的副本，以及签发工作和工资确认书，以供申请产假津贴，如果需要的话，雇主还必须通知职业健康保健负责人。

休产假的员工可能有权获得经济支持，包括儿童保育津贴、家庭津贴（从出生至3岁每月132.30欧元）和其他补助和补贴。

奥地利的育儿假

单亲父母或双方共同有权享受每次至少2个月的无薪育儿假，如果父母只有一方休育儿假，则假期可以持续到孩子22个月大。另一方面，如果父母双方轮流休育儿假，则假期最晚可以持续到孩子2岁大：

• 如果父母双方轮流休育儿假，且同时休1个月，则假期最晚可以持续到孩子23个月大
• 如果另一方家长不与孩子住一起或不在场，则一方家长可以单独休育儿假，直到孩子2岁生日
• 如果最初照顾孩子的父母一方无权享受育儿假，而另一方在育儿假开始时间起2个月后才休育儿假，则育儿假权利将延长至孩子出生后24个月结束

母亲必须在产假期间内通知雇主其休育儿假，父亲必须在孩子出生后8周内通知雇主。同时父母和子女每人可延长一次育儿假，员工可以在假期结束前3个月通知雇主他们要延长假期以及延长多长时间。

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奥地利的陪产假

在职父亲有权享受1个月的无薪陪产假，从孩子出生的第2天起，一直休到母亲产假结束为止；如果母亲没有资格享受产假，即自雇或失业，则陪产假可在分娩后享受8周，如果早产、多胎或剖腹产，则可享受12周。雇员通常必须在预产期前至少3个月通知雇主其希望休陪产假，还必须说明出生日期和预计休假开始的时间。

奥地利的病假

因疾病或事故无法工作的员工每年有权享受6周的带薪病假，前提是他们不是故意或因重大过失造成的。根据雇佣关系的长短，这项权利最多可延长至12周：

• 服务年限为1-14年，全薪病假时长为每年8周
• 服务年限为15年-24年，全薪病假时长为每年10周
• 服务年限25年以上，全薪病假时长为每年12周

全薪病假期满后，员工仍有权再享受4周半额外的工资。如果雇主已经无法继续支付工资，员工可能有权享受社会保险的病假福利，雇主必须出具就业和薪酬确认书，并将其发送给负责的健康保险提供商，以便员工可以从社会保险中领取病假工资，病假工资的数额取决于患病前最后一个月的收入和继续支付的报酬数额：

• 只要被保险人有权继续从雇主处获得超过全额现金和非现金福利50%的工资，则暂停领取病假工资
• 如果能够继续领取全额现金和非现金福利的50%，则您的病假工资将被暂停一半
• 从无法工作的第4天起，病假工资作为法定最低福利发放，金额为日历评估基础的50%，从第43天起，病假工资将增加到该日历评估基础60%

奥地利的法定节假日

2024年奥地利共有13个国家法定节假日，员工有权在正常工作日的公共假日享受至少24小时的不间断带薪休息时间。只有在某些法律条件允许的情况下，员工才可以被要求在公共假期工作，并有权在带薪假期应得的工资之外获得其所做的工作的报酬。除上述情况外，员工还可以在自己认为重要的一天（即个人假日）休假，无需雇主同意，此日期必须至少提前3个月宣布。如果雇主无论如何都要求员工在所选日期工作，员工可以拒绝该请求。但是，如果他们同意该请求，他们除了有权获得假日工资外，还有权获得当天工作报酬，即总工资的2倍。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>主显节</td>
<td>1月6日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节星期一</td>
<td>4月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣升天节</td>
<td>5月9日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣灵降临日</td>
<td>5月20日</td>
</tr>
<tr>
<td>基督圣体节</td>
<td>5月30日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣母升天节</td>
<td>8月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>国庆日</td>
<td>10月26日</td>
</tr>
<tr>
<td>万圣节</td>
<td>11月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣母无玷始胎节</td>
<td>12月8日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣斯蒂芬节</td>
<td>12月26日</td>
</tr>
</tbody>
</table>

其他带薪休假

除上述假期外，雇员也可以因为以下原因获得带薪假期：

• 一般护理假：员工可以休假来照顾生病的孩子、近亲或同一家庭成员，此类休假可以按天或按小时计算。员工若要休假，必须立即通知雇主
• 家庭临终关怀假：员工有机会在一段时间内陪伴垂死的亲属或重病的孩子，相应措施必须以书面形式传达给雇主，一定条件下享有家庭临终困难补偿基金

其他无薪假期

雇主可以给予雇员不支付工资的休假，在无薪休假期间，雇员的劳动关系相关权利和义务继续保留：

• 儿童康复假：每个孩子每年4周，只要孩子未满14岁，员工就可以休假在住院康复期间陪伴孩子。员工必须在收到社会保险机构的康复批准后一周内向雇主提交该批准
• 教育假：员工可以参加一些培训计划
• 延长护理假：每年1个工作周，如果一般护理假已经用完，员工可以延长休假时间，以便对住在同一家庭的12岁以下生病的孩子进行必要的照顾
• 服兵役假：对于被征召服兵役的员工，也享有一定期限的无薪休假