奥地利

奥地利位于中欧南部的内陆国，是欧洲重要的交通枢纽，著名城市维也纳是它的首都，是世界上最宜居的城市之一。作为欧盟成员国，奥地利享有欧盟内部市场的所有优惠政策，这使得企业可以方便地进入整个欧洲市场。二战后，奥地利经济发展迅猛，2023年国内生产总值排名27，工业和服务业发展均相当成熟，并拥有一些优势产业。奥地利最重要的工业部门有机械工业、化工业、食品和饮料工业、金属加工业、汽车业，工业门类齐全，经济高度工业化，在多领域都有着巨大的发展潜力和优势，为国际的投资者提供了丰富的机会。

中奥关系发展良好，两国之间的贸易往来频繁。中国是奥地利的重要贸易伙伴之一，双方在多个领域开展了广泛的合作。自1971年起，中奥两国建立外交关系后，中国保持着奥地利第三大贸易伙伴、第二大进口来源，出口商品主要为电气设备、机械设备、医疗仪器等，2023年，中奥双边贸易额125.5亿美元，至2024年2月，中奥签订技术引进合同2280项，累计合同金额60.2亿美元，批准奥在华投资项目1583个。目前，在奥地利具有一定投资规模的中资企业有40多家。华为、中兴通讯、中国国航、中国银行、中国工商银行等都在奥设立了分支机构。中奥良好的贸易往来，为中国出海企业，尤其是对制造业和技术型企业而言，提供了广阔、开放、公平的营商环境，和大量的合作机遇。

奥地利的官方语言为德语，奥地利民族占81%，德国人占2.5%，文化和教育水平高，拥有大量高素质的专业人才和劳动力队伍。奥地利还有众多优秀的大学和科研机构，每年培养出大量高技能人才，这些都为企业提供了丰富的人力资源。中国出海企业可以通过与奥地利合作，吸引到具有创意和专业技能的人才，提升产品和服务的竞争力，为企业的发展提供了坚实的人才基础。

为了吸引外来投资，奥地利政府实施了一系列优惠政策和措施。劳工制度上，奥地利政府引入红白红卡（Rot-Weiß-Rot-Karte）促进高技术和紧缺人才赴奥工作，解决其人口老龄化、某些类别专业人才缺乏等问题。得益于良好的社会合作伙伴关系，奥地利很少发生罢工等事件。奥地利鼓励企业开展研发创新，为此提供一些优惠措施，包括资金支持和税收优惠（视情抵免税收14%或20%）等。达沃斯世界经济论坛《2020年全球竞争力报告》显示，奥地利在全球最具竞争力的140个国家和地区中，排名第22位。通过提供资金、政策支持和国际合作机会，鼓励企业进行技术创新和研发，这些都为中国企业在奥地利发展提供了良好的环境和条件。

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

奥地利是一个多语言的国家，奥地利德语是主要的官方语言。企业招聘员工需要考虑语言差异。语言障碍可能会加剧文化差异，影响团队协作和管理。对企业来说，如果企业需要与当地员工进行有效沟通，需要考虑语言差异和招聘具备德语能力的员工。此外，奥地利的劳动力市场相对竞争激烈，尤其是在一些高技能领域。因此吸引和留住优秀的员工就需要企业提供具有竞争力的薪酬福利、职业发展机会和良好的工作环境。

奥地利的劳工法和雇佣法规较为复杂，企业在招聘过程中需要遵守相关法规，雇主必须熟悉雇佣合同、工时制度、薪酬福利和数据保护等方面的规定，以确保合规运营并避免潜在的法律风险。尤其是对于没有专门人力资源或法律部门的企业而言，遵守这些法律可能具有挑战性。

奥地利的运营成本整体较高，包括劳动力成本、租金、税收等。这可能增加企业经营的成本压力，需要精细管理财务和成本控制，同时寻找合适的商业模式和市场定位。如果中国企业在奥地利设立子公司或进行跨境交易，企业需要考虑双重税收问题，这要求企业准确处理两国税务，避免重复征税。了解税务条约、双重征税和国际税务等复杂的知识对企业也是一个挑战。

万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>疾病/健康保险</td>
<td>失业保险</td>
<td>养老保险</td>
</tr>
<tr>
<td>意外事故保险</td>
<td>职业养老基金</td>
<td>其他杂项</td>
</tr>
</tbody>
</table>

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>补充健康保险</td>
<td>外派人员和商务旅行保险</td>
<td>养老基金/企业集体保险</td>
</tr>
<tr>
<td>职业养老基金/企业年金基金</td>
<td>现金福利</td>
<td>商务旅行津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>培训计划</td>
<td>餐费补贴或餐券</td>
<td>灵活工作</td>
</tr>
</tbody>
</table>

在奥地利，原则上可以从15岁开始就业，例如接受专业培训 （Lehre） 或在学校假期期间当学徒。奥地利的就业类型包括全职和兼职工作、独立承包商、最低就业工人、新自雇工作者、学徒制、季节工人、派遣工人、志愿者等。奥地利有两种类型的常规雇佣合同：定期和无固定或永久雇佣合同，雇佣合同可以以书面、口头或隐含形式签订（例如开始工作后付款），其中学徒协议必须以书面形式签订。如果没有签订书面劳动合同，雇员将在劳动关系开始时立即收到一份条款和条件声明，条件声明中必须包含以下信息：

• 雇主、雇员的姓名和地址
• 雇佣关系开始的日期
• 正常工作地点
• 意向任务
• 基本工资或薪金，以及任何额外薪酬（例如奖金）
• 付款日期
• 年假待遇
• 合同规定的正常每日和每周工作时间
• 适用集体协议或劳资协议的指示
• 通知期限
• 雇佣关系终止日期（如果雇佣关系有规定期限）

根据奥地利劳动法，除非事先在合同中明确说明并达成一致，否则雇主不得单方面更改雇佣条款和条件。此外，如果雇主希望更改雇佣条件但双方无法达成一致，可以选择改变条件进行解雇，意味着雇佣合同终止。员工将收到一份包含变更条件的新合同，如果员工不接受，则终止合同有效。

试用期可以在雇佣关系开始时商定，在试用期内，可以无理由终止雇佣关系，也无需遵守通知期。在大多数情况下，法律规定试用期为1个月。但对于学徒制，试用期被认为涵盖前3个月试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动关系，且无需说明理由。如果在终止劳动关系时设定的试用期超过法定最长期限的，劳动关系仍只能在法定试用期内随时终止，且无需说明理由。

奥地利法律没有明确规定全国性的最低工资标准，对于大多数行业，相关集体协议在各自的工资或薪金表中规定了最低工资。最低工资通常由各个行业的集体协议规定，在极少数情况下，也由各个公司的劳动协议规定。集体协议是具有法律效力的书面协议，规定工作时间、工作条件、薪酬等，由工人代表（例如工会）和雇主代表（例如奥地利联邦经济商会）协商达成。工作协议是雇主和工会之间达成的书面协议，例如，旨在制定法律规则，但有时也为相关公司设定薪酬。

2017年6月30日，奥地利四大社会组织（奥地利工会联合会ÖGB、劳工商会AK、联邦经济商会WKÖ、奥地利农业商会LKÖ）公布了每月1,500欧元的最低工资总体协议，并在其他行业达成协议并同步实施。

奥地利雇主必须分两次支付员工的月薪，最迟不得超过每月 15 日和最后一天。但是，也可以约定在每月最后一天支付整个月的工资。在奥地利，按照惯例，一年要发14次工资，也就是说，员工通常可以拿到第13个月和第14个月的工资。这些工资通常分别在每年的6月和11月发放。

在奥地利，雇佣关系可以通过以下方式终止：

• 在试用期内解散
• 友好终止
• 雇主裁员/解雇
• 雇员提前结束
• 定期合同到期

通知期是指发出终止通知之日起至雇佣关系实际结束之间的期间，适用于第二种方式：友好终止；如果是雇员提出的终止，通知期为1个月；如果是雇主提出的，具体通知期如下：

• 服务1年和2年，通知期为6周
• 服务满2年后，通知期为2个月
• 服务满5年后，通知期为3个月
• 服务满15年后，通知期为4个月
• 服务满25年后，通知期为5个月

如果未在通知期内终止，即未满足通知要求，雇员有权在6个月内提出，以便获得终止赔偿。如果企业设有劳资委员会，则必须至少提前1周通知任何拟议的解雇。在此期限内，劳资委员会可以反对、明确批准或不对解雇发表评论。如果雇主未能通知劳资委员会或未能在该周内等待其回复，则解雇无效。

奥地利法律区分两种遣散费模式：一种适用于2003年1月1日之前建立的所有雇佣关系（“旧模式”），另一种适用于该日期之后签署的雇佣协议（“新模式”）：

• 旧遣散费模式要求雇主在雇佣关系结束时根据服务年限支付一笔款项，除非是员工主动终止合同，或员工因正当理由被解雇（即雇主裁员）。如果雇佣关系在3年后终止，员工有权获得2个月工资的遣散费。25年后，员工有权获得12个月工资的遣散费
• 新的遣散费计划要求雇主每月将工资的1.53%存入员工遣散基金（职业养老基金）。当雇主终止劳动合同或雇员被无理、无过错解雇、提前离职等情况下，雇员都可以向职业养老基金提起索赔，并有权处置该金额，也可以将其留在基金中用于进一步投资

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>25-42天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>法定节假日</td>
<td>13天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>6-12周</td>
<td>带薪＋社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>2个月</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>1个月</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>16-20周</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
</tbody>
</table>

奥地利是一个幅员辽阔且具备多元文化的国家，商业蓬勃发展，对外国公司的发展持开放态度，吸引许多扩展海外市场的中国出海企业的到来，也需要进一步了解关于奥地利签证的各种事项。奥地利移民网站负责相关事宜。无论是调动员工还是雇用员工，都必须确保符合奥地利的法律法规。

欧盟国家或挪威、冰岛和列支敦士登（欧洲经济区国家）以及瑞士的公民通常享有签证和居留自由，申根国家的居留许可通常可以出于旅游目的进入其他申根国家并在180天内停留最多90天。第三国国民需要签证才能进入奥地利，同时也需要考虑各种居留许可。

以下是奥地利的一般签证类型：

• A签证（航空过境签证）：原则上，在机场停留期间不离开过境区或飞机的外国人不需要签证，一些国家的公民需要A签证才能通过奥地利机场过境  
• C签证（旅游签证）：是经典的旅游签证，C签证的签发期限为180天，总停留时间最长为90天，持有者有权进入申根国家并在其境内停留
• D签证（居留签证）：D签证通常允许停留91天至6个月。在特殊情况下，也可以签发有效期最长为12个月（例如根据国际协议）或有效期少于91天（国内签证延期）的D签证
• 从事临时工作签证：仅适用于暂时自营职业、临时受雇、实习生活动的人，处于盈利目的签发的C签证和D签证，是短期工作签证，申请就业签证的申请人必须亲自前往负责的奥地利代表机构，并根据预期的就业类型，在与代表机构协商后提交相关文件
• 季节性工人签证：取决于活动预期持续的时间，从事季节性工作。季节性工作时间不超过90天时，需要申请C签证和就业许可签证；超过90天时，需要申请D签证和就业许可证
• 求职者签证：想要在奥地利寻找工作的特别高素质的第三国国民可以申请有效期为6个月的D类居留签证。除满足签发签证的一般要求外，提交申请时还必须提供证明特殊资格的适当证据。高素质工人在下文有具体介绍。申请签证时，除特殊情况外，一般须缴纳150欧元的签证费

合法进入、居留奥地利国家的方式有以下4种，具体详细介绍见下文：

• 欧盟内部流动
• 暂时居留
• 固定期限就业
• 永久移民（长期居留）

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

奥地利法律通常规定，外国人可以在与奥地利人相同的条件和范围内在奥地利共和国开展商业活动。根据奥地利法律，可以通过4种方式进入奥地利市场，即有限责任公司、股份公司、合伙公司、分支机构。您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。不同类型的公司具有不同的法律和税务要求，需根据自身需求选择合适的类型。在奥地利设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度。许多客户和合作伙伴更愿意与在奥地利有实体存在的公司进行业务往来，更好地扩展全球业务。在奥地利成立公司有较多好处，但也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序，不断更新的税务要求以及注册公司需要支付昂贵的费用等。