瑞典劳动就业法规

瑞典劳工法核心内容

瑞典拥有非常完善的劳工法规体系，包括《工作环境法》《就业保障法》《平等机会法（男女工作平等法）》《工资担保法》《公共部门就业法》《反歧视法》等，对就业相关问题作出了详细、明确的规定，使就业政策建立在法制基础之上。《工作环境法》旨在预防发生在工作场所的意外事故，确保员工的身心健康。雇主应对工作环境负主要责任。《反歧视法》禁止基于性别、变性身份或表达、种族、宗教或其他信仰、残疾、性取向或年龄等因素的差别对待。工作中的歧视行为可能涉及骚扰行为或与工资设定、工作条件或晋升机会相关的不公平待遇。于1974年生效、2016年最新修订的《就业保障法》主要就雇佣双方终止劳动合同以及由此带来的相关问题作出规定。其中，法律将劳动合同分为无期限和固定期限两种，并规定了两种劳动合同适用的具体细则。

瑞典关于雇佣等方面的规定

终止无限期劳动合同：雇主决定终止合同应该建立在客观原因基础之上，除非有充分的理由，任何雇员都不能被随意解雇。雇主在作出解雇决定时，必须发出书面的终止合同通知。根据雇员实际工作的年限，通知必须在雇佣关系结束前1-6个月发出。在通知中雇主必须明确告知雇员若希望声明该辞退通知无效，或者希望申请得到有关损失补偿所需经过的程序。此外，如果雇员要求，雇主有义务向雇员陈述辞退的原因和条件，如果雇员要求书面陈述时，则雇主必须给出书面陈述。此外，法案也规定辞退通知必须在与雇员本人交流之后才能生效。

此外，法律还规定了退休的养老金制度、终止合同通知（或辞退通知）合法性的争议处理机制、雇员索赔机制以及诉讼机制等。有关《就业保障法》的详细内容可查询网址：www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=10508

关于雇员社保基金种类和比例

1. 疾病保险：因患病而减少至少25%的劳动能力时，支付疾病现金补贴。患病初愈重返工作岗位时可享受一定的交通补贴。疾病现金补贴还包括治疗或预防疾病的康复治疗费用。请病假7天以上须出具医生证明，29天以上需要出具更详细的医生证明。患病的14天内，由工作单位按照患病支付法案规定向患者支付收入损失补偿费。
2. 工伤保险：工伤保险是普通疾病和残疾保险制度的补充。工伤保险费用只占社会保险全部支出的一小部分。工伤保险原则目标是把被保险人的经济状况保持在受工伤以前的状况。因工伤而永久性减弱劳动能力者将享受养老金。养老金加伤残救济金基本相当于收入损失的100%。
3. 残疾补贴：分为疾病补偿和活动补偿。19-29岁年龄段的残疾人领取活动补偿，30-64岁的残疾人领取疾病补偿。活动补偿的目的是鼓励年轻人尽可能参与劳动，同时保证其经济保障不受影响。
4. 失业保险：瑞典的失业保险与其它保险项目不同，不属国家或地方保险办管理，而是由工会或国家劳动力市场署（National Labour Market Board）管辖和所有的会员基金管理。瑞典一贯采取“人人有工作”的就业战略，即就业先于现金支持。失业保险包括两部分：基本保险和自愿保险。基本保险来自国家税收，自愿保险主要来自会员会费收入。

外国人在当地工作的规定

瑞典作为欧盟成员国一直遵循欧盟统一的劳工市场政策，而且对于外籍劳务人员的引进在某些方面比欧盟的政策更严格，这主要是考虑到瑞典行业工会的利益，也为避免引进非法劳务人员。在引进外籍劳务人员时，瑞典一般优先考虑来自欧盟国家的劳务人员，2004年欧盟东扩后，瑞典是首批彻底向欧盟新成员国劳务人员打开大门的国家之一。自2012年开始，瑞典移民局收紧了保洁、酒店服务、建筑等领域工作签证发放政策。瑞典移民局每年会发布瑞典紧缺工种名单。

欧盟外人员招聘

自2008年12月15日开始，瑞典用工单位招聘欧盟外人员，应先向劳动就业管理局（网址：www.arbetsformedlingen.se）提出申请，表明拟聘人员在欧盟劳务市场难以找到，需聘用欧盟外人员。经批准后，向移民局申请工作签证。

非欧盟（EU）或欧洲经济区（EEA）的公民只有等相关职位信息在EURES网站（网址：Eures.europa.eu）上发布至少10天后，才有资格申请该工作。部分职业要求从业者须拥有执照或登记注册，才能在瑞典执业。瑞典高等教育委员会（Universitets-och högskolerådet）的网站列出了所有此类职业的清单，参见网址：www.migrationsverket.se/info/165_en.html

瑞典的工作许可

2022年6月1日，瑞典针对申请工作许可的人出台的新规生效，新规包括：

1. 如果你正在申请工作许可，你需要出示雇佣合同才能收到工作许可。
2. 如果你已经或正在申请工作许可，你必须证明可以在随行家庭成员第一次作为共同申请人申请居留许可时提供经济支持。
3. 可以多次申请延期工作许可。这样，即使你不符合获得永久居留许可的要求，你也可以在瑞典停留四年以上。
4. 如果你在等待延期工作许可的决定时需要出国出差，可以申请签证。
5. 还为希望来瑞典申请工作的受过高等教育的人才引入了新的工作许可——人才签证。
6. 新规定适用于新申请和已经在等待工作许可的人。这意味着，如果你已经提交了工作许可申请，在某些情况下，你可能需要通过提交雇佣合同副本来补充你的申请。

如果移民局需要有关就业的更多信息以便做出决定，瑞典移民局将与你或你的雇主联系。外来务工人员应遵守瑞典法律法规，按时纳税。如遇到问题，可联系公共就业服务局（Arbetsförmedlingen），服务电话：0046-771416416。详细信息参见网址：www.migrationsverket.se/English/Private-individuals.html

本文内容引用自中国商务部