瑞典

瑞典的劳动力市场在很大程度上由雇主组织和工会自我监管，在雇员权力方面，也制定了完善的劳动法规，规定了工作时间和休息时间、工资、加班、职业健康和安全以及终止雇佣等雇佣条款和条件等，同时瑞典以集体协议在管理雇佣关系方面发挥的重要作用而闻名：大约九成员工的工资和工作条件由集体谈判确定，在许多领域，瑞典就业法允许集体协议超越法定规定，例如试用期、固定期限合同、临时派遣工作、工作时间、休息时间、年假和终止雇佣。瑞典的另一个显著特点是工会影响力强大，大约每10名员工中就有7名是工会会员，雇主在改变雇员权利和义务时需要注意与工会的沟通。

瑞典的工作时间

根据瑞典《工作时间法》，瑞典的标准工作时间不得超过每周40小时。如果工作性质或工作条件有需要，也可以进行平均工作时间安排。工作时间可以平均为每周40小时，最长不超过4周。同时，有关工作时间和加班补偿的一般规定由《工作时间法》规定，但可能会根据与员工工会达成的集体协议而发生变化。

瑞典的最高工时和加班法

在瑞典，最高工时和加班法主要受瑞典工作时间法和集体谈判协的管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

瑞典每周正常工作时间不得超过40小时，或者根据工作性质或工作条件，工作时间可达到平均每周40小时，最长为4周。如果由于工作性质，雇员需要在工作场所接受雇主的调遣，进行必要的工作活动，则每位雇员在4周内最多可获得48小时的待命时间，每月最多可获得50小时的待命时间。如果超过正常工作时间40小时或者超过最长待命时间，则视为加班。

休息时间

员工通常连续工作5小时后必须获得休息，并且有权在工作日之间每天享受至少连续11小时的休息时间，每周享受连续36小时的休息时间。除此之外，休息时间和频率由相关集体谈判协议规定。此外，雇主也有义务为哺乳期员工提供合理的时间为新生儿哺乳。

夜班

在瑞典，夜班工人是指在晚上22：00至6：00之间的时间段，工作至少3个小时或者在夜间工作至少三分之一年时间的工人。同时雇员在夜间工作的时间任意24小时内不得超过8小时。雇主必须给予雇员相应的补休时间。

加班工资

加班是指超过正常工作时间和待命时间的额外工作时间。需要加班的员工必须按照适用的集体协议或个人合同规定的加班费率获得报酬，无论如何，员工在4周内最多只能加班48小时，每月最多只能加班50小时，每年最多只能加班200小时。除此之外，如果有特殊理由并且没有其他合理解决方案的情况下，每年可在以上基础上增加150小时的额外阿加班时间。

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雇佣合同

根据瑞典《就业保护法》，瑞典一共2种就业形式：永久性就业和有限期/临时就业，相应雇佣合同也包括无限期雇佣合同和固定期限雇佣合同。一般情况下，除非另有约定，雇佣合同都是无期限的。雇主可以在需要固定期限雇员时签订特殊固定期限劳动合同、临时替代性就业雇佣合同和季节性就业固定合同。

同时雇主需注意：

• 对于同一个雇主，如果是在特殊定期的情况下，或者雇员以特殊定期、临时工作、季节性工作形式连续与雇主签固定期限合同，这两种情况下，雇员受雇于雇主的固定期限不得超过12个月。这里的连续是指：如果后一份合同在前一份合同最后一天的6个月内开始的，也会累计计算
• 如果是不同雇主，需要重新计算雇员的固定期限的工作年限，在5年内，不得以固定期限形式工作超过2年，否则将转变为永久性期限

瑞典对于雇佣合同形式没有特定法律要求，书面形式、口头约定均可。但瑞典实施了有关雇主有义务告知雇员适用于合同或雇佣关系条件的指令。因此，雇主必须以书面形式向雇员提供有关雇佣的主要信息。这些信息必须在雇佣开始后的一个月内提供给雇员，雇主不可以单方面修改基本雇佣条款和信息，双方必须同意时才可更改。该信息具体包括以下内容：

• 雇主和雇员的姓名和地址
• 合同开始日期
• 工作地点
• 雇员工作的职责和职位
• 就业类型：雇佣关系是固定的还是无限期的
• 试用期的长度（如果有）
• 终止雇佣的程序，包括通知期限
• 工资和其他就业福利
• 任何加班安排及其报酬
• 雇主提供的任何培训权利
• 带薪年假长度
• 正常工作日或工作周的长度
• 雇主向国家缴纳社会保障金以及雇主提供的任何其他社会保障
• 适用的集体谈判协议

瑞典的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

试用期

瑞典试用期最长不超过6个月。雇主如果和雇员签订固定期限劳动合同，则此试用期也需遵循此规定，在这种情况下，试用期满后，任何一方不愿意继续聘用，应当在此之前通知另一方。如果未通知，雇佣关系自动转变为无期限雇佣。如果双方同意，试用期时长可以缩短。

如果雇主希望在试用期结束前终止试用期，雇主可以提前14天发出终止通知或者当日发出终止通知，如果雇员是工会成员，雇主应同时通知工会。雇员和工会有权要求就试用期结束进行协商。具体遣散费按合同约定或者集体协议商定支付。