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瑞典雇佣白皮书

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瑞典的雇员休假

瑞典雇员有权享受几种类型的假期,包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

瑞典的年假

瑞典《年假法》单独对瑞典年假做出规定。每年4月1日至次年3月31日期间,员工可以享受个人合同或集体协议规定的最低25天带薪年假,白领员工和专业人士通常可以享受30天带薪年假。在此期间,员工的年假工资可以累积。

员工也有权在每年的6月至8月之间享受连续4周的假期,如果第一年的工作开始于8月31日之后,那么员工在第一个休假年只能享受5天的假期;如果工作时间和工作期限不超过3个月,可以约定不安排年假,在这种情况下,雇员有权享受休假津贴。员工也可以将超过20天的未使用的假期结转,最长可延续5年,直至假期到期。

在年假期间,雇员除了可以继续享有工资外,还有以下规定的年假津贴,同时需注意集体协议可能会有其他薪酬的规定:

  • 如果是周薪固定工资的雇员,带薪年假每休1天,年假津贴为周薪的1.82%
  • 如果是月薪固定工资的雇员,带薪年假每休1天,年假津贴为月薪的0.43%
  • 如果是工资浮动(如有奖金或佣金)的雇员,休假工资为符合条件的年度(每年4月1日至次年3月31日)总收入的12%

瑞典的产假

在瑞典,员工有权享受7周产前假和7周产后假,总计14周产假。该假期是480天育儿假的一部分。同时雇主也无需在员工产假期间支付工资,员工的产假福利由Försäkringskassan承担。

瑞典的育儿假

孩子出生或领养后,员工有权享受480天的育儿假,同时在此期间父母津贴也会为一个孩子发放480天(约16个月),其中390天的补偿金额取决于父母的收入(这也被称为病假津贴天数),剩余的90天的补偿金额为每天180瑞典克朗(这被称为最低水平天数)。如果是双胞胎,父母将拥有660天的育儿假,病假津贴天数为480天,最低水平天数为180天;如果是三胞胎,病假津贴天数将增加至660天,其他不变。

480天的育儿假可由父母分担或由单亲父母休。也就是说,每位父母都有90天的假期专门留给自己,其余假期可以相互转让:

  • 如果父母要共享假期,并且孩子在2014年1月1日前出生:父母每人可各休240天,但其中发放病假津贴的60天必须单独保留,剩余的假期可以相互转让
  • 如果父母要共享假期,并且孩子出生于2014年或2015年:父母每人将获得195天的病假津贴,45天的最低津贴,并且可以通过相互转移天数来分配休假,但其中发放病假津贴的60天必须保留,不能转移给另一方父母
  • 如果父母要共享假期,并且孩子出生在2016年及之后:父母每人将获得195天的病假津贴,45天的最低津贴,并且可以通过相互转移天数来分配休假,但其中发放病假津贴的90天必须保留,不能转移给另一方父母
  • 如果父母希望同时休育儿假,并且孩子出生在2023年4月1日前:可以申请30天“双倍假期”,使用60天的父母津贴,直到孩子1岁生日
  • 如果父母希望同时休育儿假,孩子出生于2023年4月1日之后:可以申请60天“双倍假期”,使用120天的父母津贴,直到孩子15个月大

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瑞典的陪产假

雇员有权享受10天的陪产假,该假与480天的育儿假权利是分开的。雇主无需在员工陪产假期间支付工资,他们的陪产福利由Försäkringskassan承担。同时雇员必须在分娩结束后的60天内申请,最迟不得超过90天。

瑞典的病假

员工有权享受14日的带薪病假,病假工资为员工因病损失工资的80%,这期间由雇主支付;如果仍无法工作,可继续享受无薪假。雇员申请病假,需注意以下步骤:

  • 第1-14天:雇员向雇主以书面形式报告其患病情况,雇主评估员工员工的患病情况是否使其无法工作,前14天称为病假工资期,如果医生认为员工因感染而不能工作,雇主无需支付病假工资
  • 如果员工生病超过7天,需要提供医疗证明
  • 14天后:如果员工仍处于病假,雇主不再需要支付病假工资,雇员可以从第15天开始向Försäkringskassan申请病假津贴

瑞典的法定节假日

2024年瑞典共有13个国家法定节假日,员工通常有权在公共假日休息,但除现有集体协议外,没有任何规则规定这些假日期间的工作报酬。

假日名称 日期
元旦 1月1日
主显节 1月6日
耶稣受难日 3月29日
复活节 3月31日
复活节星期一 4月1日
劳动节 5月1日
耶稣升天节 5月9日
圣灵降临日 5月19日
国庆日 6月6日
仲夏日 6月22日
万圣节 11月2日
圣诞节 12月25日
节礼日 12月26日

其他休假

  • 丧假:10天带薪休假,适用于雇员直系亲属死亡时
  • 商务假:为雇主工作至少6个月的员工可以休假6个月来创办自己的公司,如果雇员的活动阻碍公司运营,雇主可以拒绝
  • 教育假:无薪假,在过去2年内已工作至少6个月,或者总计工作至少12个月的人,如果其教育已获批准并且遵循特定的课程安排,可以享受此假期
  • 员工还可以享受康复和牙科预约的无薪假

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