韩国《劳动法》规定，一周工作时间最长不得超过52小时。
韩国雇主（法律另有规定的小微企业除外）必须缴纳法定的国民年金和雇佣保险、疗养保险、健康保险、工伤保险等4大保险。其中，除工伤保险全部由雇主支付外，其他几种均需劳资双方共同承担。
政府保证雇员的安全，保护其不被任意剥夺工作。因此，所有的雇主不得终止雇员的服务，除非有特殊原因或得到劳动法的授权。
根据《中韩雇佣许可制谅解备忘录》有关规定，中国劳务人员可以进入韩国制造业、渔业、农业、建筑业和服务业等领域工作。韩国规定雇佣许可制下引进劳务必须具备以下条件：
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