韩国《劳动法》规定,一周工作时间最长不得超过52小时。
韩国雇主(法律另有规定的小微企业除外)必须缴纳法定的国民年金和雇佣保险、疗养保险、健康保险、工伤保险等4大保险。其中,除工伤保险全部由雇主支付外,其他几种均需劳资双方共同承担。
政府保证雇员的安全,保护其不被任意剥夺工作。因此,所有的雇主不得终止雇员的服务,除非有特殊原因或得到劳动法的授权。
根据《中韩雇佣许可制谅解备忘录》有关规定,中国劳务人员可以进入韩国制造业、渔业、农业、建筑业和服务业等领域工作。韩国规定雇佣许可制下引进劳务必须具备以下条件:
免责声明:本文内容引用自中国商务部
韩国的赋税主要分为国税和地方税两大类。现行国税包括法人税(企业所得税)、所得税(个人所得税)、继承税、赠与税、综合不动产税、增值税、个别消费税、酒税、印花税、证券交易税、交通能源环境税、农渔村特别税、教育税以及关税共14种。地方税有11种,包括道税、市郡税、广域市税和自治区税四类。
更多信息可访问 국세청 官网。
纳税人分为国内公司和外国公司。本国法人应就其全球范围内的所得缴纳法人税;外国公司则仅就其来源于韩国境内的所得缴纳法人税。
包括综合所得税、退休所得税和转让所得税。
一般纳税人纳税额计算方法为:(出项金额 - 入项金额)× 10%;简易纳税人纳税额计算方法为:(卖出金额 × 不同行业增值率 × 10%) - 扣减税额。
对特定物品和进入特定场所及在特定场所娱乐的行为征收特别消费税。此外,还应缴纳相当于个人消费税30%的教育税。
韩国设有“外国人投资地区”(FIZ)、“自由贸易区”(FTZ)、“经济自由区域”(FEZ)等特殊经济区域,以积极吸引外资。
根据《关于指定和运营经济自由区的特别法》,产业通商资源部长官每5年制定“经济自由区基本计划”,并指定“经济自由区”。
新万金开发区是韩国国家级开发项目,是中韩共建产业园的韩方园区,管理机构为新万金开发厅。更多政策详见 新万金开发厅 官网。
不适用韩国关税法,为出口型制造业和物流业、进出口批发业务的外企提供长期优惠的土地和厂房租赁。
根据《尖端战略产业特别法》,政府将特定区域指定为“国家尖端战略产业特别园区”,提供研发预算优先分配、放宽容积率限制等优惠政策。
本文内容引用自中国商务部。
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韩国有几种类型的工作签证允许长期就业。 以下是几个示例:
每个韩国工作签证都有不同的要求。 但是,大多数人要求申请人提交填妥的申请表、护照原件和复印件,以及彩色护照大小的照片。 其他要求可能包括:
韩国允许在线和面对面签证申请,包括:
工作类型通常决定工人需要什么签证,以及他们应该如何申请。 请记住,贵公司必须在韩国设立法人实体,以便获得员工申请并担任发起人。
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