韩国

韩国的工作时间

韩国的就业和劳动部对雇员的入职与工作安排做出了详细且严格的规定，这些规定旨在确保员工的权益得到充分保障，营造一个公平、健康和安全的工作环境。

韩国的最高工时和加班法

最高工时

全职工作人员五人以上的工作场所，根据韩国《劳动基准法》第五十条规定，每周工作时间不超过40小时（不包括休息时间），每天工作时间不超过8小时（不包括休息时间）规定不能做。超过40小时按加班处理。

工作时间包括：

• 开始工作前的准备时间
• 工作结束后的整理时间
• 工作日及公休日
• 等待客人的等候时间
• 义务性参加的教育（雇主是否提供、支付各种费用）

此外，根据该法第53条，如果双方同意，工作时间最多可以延长至每周12小时。

该法第54条规定，雇主在工作时间为4小时时，必须提供至少30分钟的休息时间；在工作时间为8小时时，必须提供至少1小时的休息时间，工人可以自由利用休息时间。休息时间不包括在劳动时间内，不支付工资。

该法第59条规定，对于属于以下任何一项的企业，如果雇主与雇员代表达成书面协议，则可根据第 53 条要求雇员每周加班超过 12 小时，或根据第 54 条改变休息时间：

• 货物运输、销售和储存
• 金融和保险业务
• 电影制作
• 电信
• 教育研究和调查
• 广告业务
• 医疗和卫生业务
• 酒店
• 焚化业务
• 清洁业务
• 休闲业务
• 总统令规定的其他任何为公共便利或业务性质所必需的业务                                                   

加班工资

加班工资指的是超出正常工作时间工作的人支付的津贴。 工作时间不得超过每周 12 小时，但经双方同意可延长最多 12 小时。 如果有特殊情况，经劳工部长批准并征得工人同意，雇主可以延长工作时间。但如果情况紧急，来不及获得劳工部长的批准，则必须立即获得批准。如果劳工部长认为延长工作时间不合适，他可以命令给予相当于延长时间的休息或假期。 

根据韩国工会联合会的规定，非节假日的加班费按1.5倍计算。

即：加班工资=加班时间×正常小时工资×1.5倍

然而，节假日加班不支付两次加班费，不足8小时的按正常小时工资的50%加发，超过8小时的按正常小时工资的100%加发8小时。 

夜班是指晚10点到早6点的工作，也应加算50%的工资。公休日劳动指在法定公休日(周休日、劳动节)或约定公休日的工作，与加班和夜班劳动同样，加算50%的工资。加班、夜班、公休日劳动重复时，应分别重复加算工资。

例如：雇员A的时薪为6,000 KRW，1天工作9小时(21点至次日07点，夜班中间休息1小时) 

则他的工资为：(6,000 KRW×8小时)+(6,000 KRW×1小时×1.5倍)+(6,000 KRW×7小时×0.5倍)=78,000 KRW

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雇佣合同

在韩国，雇佣合同可以有多种形式，包括无固定期限合同、固定期限合同、短期兼职雇佣合同、日工雇佣合同、青年雇佣合同等。

韩国就业和劳动部规定，如果雇主不签订书面雇佣合同，将处以最高500万KRW的罚款。

雇佣合同必须载明工资、工作时间、假期、年假、带薪休假等。具体可以参考下面标准雇佣合同格式：

1. 雇佣合同期限：从年、月、日到年、月、日（如果没有雇佣合同期限，则仅输入“工作开始日期”）
2. 工作地点：指定工作地点
3. 工作内容：描述一下雇员要做什么
4. 规定工作时间：整点至分钟（休息时间：整点至整点）；劳资双方规定在法定工作时间内（每天8小时，每周40小时）休息时间为每4小时30分钟，或8小时以上1小时
5. 工作日/节假日：每周（或每天）工作日，每周节假日；指定雇员将在一周中的哪一天工作，并确定并指定如果雇员完成一周中的一天，则授予的带薪假期（平日假期）将在一周中的哪一天
6. 工资：__月（日、时）工资：________________ KRW；如果有奖金，请注明具体内容和金额
7. 其他福利（津贴等）：如果有需要支付的津贴，如家庭津贴、认证津贴等，请写下相关详情
8. 工资支付日期：每月_______（每周或每日）（如遇节假日，则前一天支付）
9. 付款方式：直接付款给雇员或是存入工人名下的储蓄账户（是否通过银行账户支付工资等由劳资双方协商后填写）
10. 带薪年假：根据劳动基准法规定，享有带薪年假。一年内工作时间达到或超过计划工作日总数80%的雇员，带薪年假为15天，超过1年后每2年加1天，最多不超过25天；一年内工作时间达到或超过计划工作日总数80%的雇员，带薪年假为15天，超过1年后每2年加1天，最多不超过25天；工作时间不足1年或一年内工作时间不足 80%的雇员，每出勤1个月，可享受1天的补贴
11. 社会保险的适用性（勾选相关方框）：□ 就业保险 □ 工伤保险 □ 国民年金 □ 健康保险
12. 劳动合同的签发：劳动合同签订后，无论劳动者是否要求签订，用人单位均复印本合同并发给劳动者（适用劳动基准法第十七条）
13. 忠实执行劳动合同、劳动规则等的义务：雇主和劳动者必须遵守并忠实执行劳动合同、劳动规则和集体协议
14.  其他
15.  签名与签订日期：日期（年月日）；企业名称（电话）；地址；代表签名；雇员地址；                                     联系方式；雇员签名        

用人单位聘用签订固定期限劳动合同的劳动者时，应当制作劳动合同(固定期限)劳动台期限的法定期限最长为2年。如果劳动合同期限超过2年，将会被归类为无限期合同。

对于短期兼职劳动合同，兼职工人必须以书面形式明确《固定期限工人和非全日制工人保护法》等第17条（工作条件书面声明）规定的事项，并且如果工作违反本规定，未书面规定条件的，可处以500万KRW以下的罚款。同时，对于每周规定工作时间少于15小时的工人，所谓的超短时工、周假日、周假日工资、带薪年假、遣散费等不适用，因此起草劳动合同时，可以根据内容进行修改。

日工雇佣合同属于非常规劳动合同，但日工劳动合同连续签订2年以上的，可以转为无固定期限雇佣合同。请注意，如果临时工每周工作超过 15 小时，则可能需要享受每周假期和每周假期工资。同样，在日工雇佣合同中，必须以书面形式规定并交付基本的工作条件。

与青年工人签订雇佣合同时，必须填写父母（监护人）同意书并保存在工作场所。同时，雇佣15岁以下的人员（包括18岁以下正在上中学的人员）时，只有持有雇佣劳动部长官颁发的就业许可证的人必须签订雇佣合同。雇主还必须根据《劳动标准法》第67条（雇佣合同）向年轻工人签发雇佣合同副本。如果不签发年轻工人雇佣合同，可能会被处以最高 500万KRW的罚款。

试用期

韩国的劳工法对试用期并未作出具体规定。一般来说，试用期为3个月，但根据工作的特殊性，如果劳动者和用人单位同意，可以延长试用期或设定3个月或更长的试用期。

根据劳工标准法第26条（解雇通知）规定，雇主解雇雇员，必须提前30天通知，如未通知，则必须支付解雇费。 30天正常工资。然而，有一项例外条款规定“如果工人连续工作少于3个月”，因此即使雇主在3个月内解雇工人，他或她也没有义务支付正常工资，即入职不满3个月的员工可以立即解雇。

另外，根据《最低工资法施行令》（试用期劳动者最低工资）第3条规定，试用期不满3个月的，扣除每小时最低工资的10/100据解释，该工人的最低小时工资是根据工资数额计算的。也就是说，在3个月的试用期内，有可能支付90%的工资。

虽然相关法律的标准都是3个月以内，但用人单位和劳动者都必须充分了解试用期内支付最低工资90%、解雇的条件、各种津贴的适用等必要事项。