日本劳动就业法规

日本的主要劳动法规

日本为劳动者权益保护制定《劳动基准法》《劳动安全卫生法》《最低工资法》三部基本法律，适用于所有在日本的企业和符合法律定义的劳动者（不受国籍影响）。

日本劳动法的核心内容

日本的用工合同

不符合法令的用工条件是无效的。雇主必须在用工合同中明确以下事项：合同期限（如不确定须注明）；劳动地点和从事业务；工作时间起始、有无加班、休息时间、休息日和休假；工资及其支付方法、工资截止时间和发放时间；退休有关事项（包括解雇理由等）。

日本的劳动报酬

日本根据地区和产业对最低工资有不同标准，当该岗位报酬同时适用于两个标准时，取较高一方作为最低工资标准。例如，2022年10月以后，东京最低工资为每小时1072日元。日本企业一般按月发放工资，每年还有夏冬两季的奖金，其特色是工资由基本工资和各种名义的补贴、奖金等组成，非基本工资的部分所占比重较大。

关于各地最低时薪，可参见厚生劳动省官网，网址如下：地域別最低賃金の全国一覧

日本的解除劳动合同

《劳动基准法》第20条规定，解雇方须在至少30天前，就解雇事通知被解雇方。未提前通知的，解雇方需向被解雇方支付30天以上的平均工资。因企业经营恶化等原因发生裁员情况时，以下条件须获认可，方能提出解雇要求：解雇必要性；已表现出为避免解雇所做的努力；证明替代人选妥当性；解雇手续妥当性；不在劳动者因工伤或职业病修养期及其后30天内；不在妇女员工产前产后特定期之内；不在怀孕妇女孕期及其后一年内。

关于解雇员工相关规定，可参见厚生劳动省官网，网页链接如下。解雇相关规定

日本的职工社会保险

日本实行全民保险制，雇用方有义务为满足一定条件的雇员投保五种保险，具体见表5-5。保费由两部分构成，一是企业从职工工资中扣除职工应承担的部分，二是企业经营者应承担的部分，二者由企业负责一并缴纳给政府当局。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>保险种类</th>
<th>企业负担</th>
<th>劳动者负担</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>劳动者灾害补偿保险</td>
<td>0.3%（进出口批发零售业）</td>
<td>-</td>
</tr>
<tr>
<td>雇佣保险</td>
<td>0.6%</td>
<td>0.3%</td>
</tr>
<tr>
<td>健康护理保险</td>
<td>4.935%（40岁以上员工为5.83%）</td>
<td>4.935%（40岁以上员工为5.83%）</td>
</tr>
<tr>
<td>厚生年金保险</td>
<td>9.15%</td>
<td>9.15%</td>
</tr>
<tr>
<td>儿童抚养金</td>
<td>0.36%</td>
<td>-</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>合计</strong></td>
<td><strong>15.345%（40岁以上员工为16.24%）</strong></td>
<td><strong>14.385%（40岁以上员工为15.28%）</strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>

资料来源：日本贸易振兴机构

外国人在当地工作的规定

自2012年5月，日本政府开始实施海外高级人才优待制度；2017年为规范技能实习制度，实施修订后的《技能实习法》；2019年4月1日，《出入国管理及难民认定法》生效，有条件地开放企业，直接雇用外国劳动力就业。

当前中国在日劳工主要为技能实习生。技能实习生制度的主要法律依据为：《技能实习法》《关于研修生及技能实习生入国・在留管理指针》《劳动基准法》。

2020年4月17日，日法务省出台特别措施，对外国技能实习生再就业提供支援。按该措施，因疫情影响被解雇的技能实习生，如愿意在日继续工作，可申请将技能实习在留资格变更为“特定活动”在留资格，并可继续跨行业工作，居留期限最长可达1年。该措施自4月20日起实施。

2023年6月，日本政府内阁会议确定，将具备熟练技能的外国劳动者“特定技能2号”签证的适用范围，从目前2个领域扩大至11个领域，以吸引外国人赴日工作及长期居住。特定技能制度于2019年4月开始实施，包括面向一般劳动者的1号签证和具备熟练技能并能作为主管统筹业务的2号签证。1号签证在留期限最长为5年，涵盖“护理”等在内的12个领域。2号签证可通过更新资格证明实现永久居留，并允许携带家属。目前，2号签证适用领域为建筑业和造船·船舶工业。新增领域包括住宿业、农业、餐饮业、建筑清洁业、锻造加工·工业机械·电子电气信息相关制造业、汽车维修业、航空业、渔业和饮料食品制造业等9个领域，均属于1号签证适用范围。

关于技能实习生制度等，还可参考中国驻日本大使馆经商处网站（外国人技能实习制度）关于“外国人技能实习制度”的介绍，以及日本厚生劳动省的相关网页。

免责声明：本文内容引用自中国商务部