日本

日本雇员薪酬条例

最低工资

日本的每年十月都会修订的最低工资标准，2023年度平均上涨43日元。10月1日起，全日本平均最低工资为1004日元/小时。上涨后时薪最高的是东京都1113日元，最低的是岩手县893日元，最高工资与最低工资的差额达到220日元。

发薪频率

雇主必须按照约定的工资支付周期向员工支付工资。通常，日本的工资支付周期为每月一次，即按月支付工资。但也可以根据劳动合同或公司规定，采用其他周期，如每两周、每季度或每年支付工资。雇主在每个支付周期内，需要在约定的工资支付日期向员工支付工资。通常，工资支付日期是在每月的固定日期，例如每月25日或月底，也可以根据劳动合同或公司规定，设定其他具体的支付日期。雇主在支付工资时应避免延迟，如果雇主无故延迟支付工资，可能违反劳动法规定，需要支付滞纳金或赔偿金。需要注意以下是常设机构的授权支付安排：

• 东京税务署

支付频率：每月

支付日期：次月10号

支付方法：轻松支付

• 当地区役所

支付频率：每月

支付日期：次月10号

支付方法：电子银行（本地支付）

• 养老金办公室

支付频率：每月

支付日期：次月最后一天

支付方法：Pay-easy（本地支付）

• 东京劳动局

支付频率：每年，一次性支付

支付日期：8月31日（每年一次），付款截止日期一般情况下为次年7月10日

支付方法：Pay-easy（本地支付）

工资单

在日本，工资单又称工资报表或工资存根，是雇主提供给雇员的一份文件，其中概述了雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。

工资单必须包括以下内容：

• 员工姓名、地址和身份证号码等信息
• 发薪期的起止日期
• 发薪期间的总工作时数
• 加班时间及加班工资
• 有关医疗保险、厚生年金、失业保险及其他授权扣款的信息
• 扣除后的总收入

工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。工资单需要符合日本的劳动法和税务法规的要求，并准确计算和报告相关的工资、扣款和税务信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。

有关未提供强制性员工福利的风险和处罚

• 在日本，雇主若违反法律关于工作时间、工间休息、休息日、加班补贴和年假最低标准的规定，劳动者可向行政部门举报，由地方劳动行政部门做出行政改正命令进而可做出行政处罚。例如处以50万日元以下罚款，情节严重者劳动基准监督署有权逮捕，处以刑罚。另外，一般工资延迟支付，除必须支付欠薪外，《劳动基准法》还设定了刑事责任，可处于6个月以下拘役并或单处30万日元以下罚款
• 在日本，2018年《劳动改革关联法》正式颁布，其宗旨主要强调日本大企业自2019年4月起，被要求将员工超时劳动控制在全年720小时以内。每月不得超过100小时，2～6个月平均必须在每月80小时以内。除了建筑业等一部分行业之外，如果违反，将处以30万日元以下罚款或6个月以下的判刑。同样的限制自2020年4月开始适用于中小企业
• 根据日本厚生劳动省的资料，针对同一业务的劳务派遣期通常为1年，最长为3年，即在同一业务岗位使用派遣劳动者3年后，应雇佣正式员工担任该岗位的工作。同一业务上使用派遣劳动者3年以上属违法行为，违法的用人单位及劳务派遣机构或其相关负责人将被处以最高1年的监禁或最高100万日元的罚款

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在日本注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

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日本的工资支付形式

日本没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 现金：直接支付现金给员工作为工资
• 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成
• 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资会直接从雇主的银行账户转入雇员的银行账户，雇员可以随时访问和管理自己的工资。这种方式还有助于提高支付的准确性，减少错误和纠纷的可能性。需要注意的是，具体的薪酬支付方式可能因公司政策、行业惯例和雇员个人偏好而有所不同。在雇佣过程中，雇主通常会与雇员协商确定薪酬支付方式，并确保雇员方便地接收薪酬。

日本的奖金条例

在日本，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

日本13薪和14薪的工资

日本的“13薪”和“14薪”是指夏季奖金和冬季奖金，一般按照以下规定执行：

• 夏季奖金（13薪）：通常在每年的6月支付。这是一种额外的工资，相当于员工正常工资的一个月份。夏季奖金的支付与员工的工作表现、公司的盈利状况以及劳动合同或公司规定有关
• 冬季奖金（14薪）：通常在每年的12月支付。与夏季奖金类似，冬季奖金也是员工的额外工资，相当于正常工资的一个月份。冬季奖金的支付通常与夏季奖金的支付条件类似

需要注意的是，13薪和14薪并非日本法律要求的必须支付项，而是一种常见的雇佣惯例。具体的支付规定可能因公司而异，取决于公司的政策和劳动合同。因此，有些国际公司或者特定行业的公司可能不遵循这种奖金支付制度，而采用简单的12个月支付周期。

年终奖金

年终奖金是在每年结束时支付给员工的一笔额外奖金，它通常基于员工在整个年度内的工作表现和公司的业绩情况。年终奖金的支付通常发生在12月，但具体的支付日期和金额可能因公司政策和行业惯例而有所不同。

绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入，需要缴纳相应的税款。雇主在支付奖金时，需要根据日本税法规定，扣除适当的税款，并将其报告给日本税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

日本热门行业薪资（年薪/日元）

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>行业类别</th>
<th>国家销售总监</th>
<th>销售主管</th>
<th>销售</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>能源行业</td>
<td>800万 - 2000万</td>
<td>500万 - 1200万</td>
<td>300万 - 800万</td>
</tr>
<tr>
<td>汽车行业</td>
<td>1000万 - 2500万</td>
<td>600万 - 1500万</td>
<td>400万 - 1000万</td>
</tr>
<tr>
<td>医药器械</td>
<td>900万 - 2200万</td>
<td>550万 - 1300万</td>
<td>350万 - 900万</td>
</tr>
<tr>
<td>SaaS行业</td>
<td>1000万 - 3000万</td>
<td>600万 - 1800万</td>
<td>400万 - 1200万</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网行业</td>
<td>1000万 - 3000万</td>
<td>600万 - 1800万</td>
<td>400万 - 1200万</td>
</tr>
<tr>
<td>传统制造业</td>
<td>800万 - 2000万</td>
<td>500万 - 1200万</td>
<td>300万 - 800万</td>
</tr>
</tbody>
</table>

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。