日本

日本的员工休假

日本工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

日本的年假

根据日本劳动法规定，员工在满足一定的工龄要求后，享有一定数量的带薪休假天数。这些休假天数是员工的权利，雇主必须提供给员工。带薪年假的权利一般在两年内有效，未休假的部分可以在次年算入。因此，每年最多可以享受40天的带薪休假。如果员工没有行使年度带薪休假的权利，或因某些原因失去了该权利（例如到期未休或离职），公司可以根据其剩余的休假天数决定是否给予金钱上的补偿。然而，政府鼓励为员工创造一个容易进行带薪休假的环境，因此并不推荐采用这种方式来对员工的年度带薪休假天数进行控制。工龄与每年可享受的带薪休假天数之间的关系如下：

• 工作时间不超过六个月的员工有权享受10天的带薪休假
• 工作满一年半的员工有权享受11天的带薪休假
• 工作满两年半的员工有权享受12天的带薪休假
• 工龄不超过三年半的员工有权享受14天的带薪休假
• 工龄不超过四年半的员工有权享受16天的带薪休假
• 工龄不超过五年半的员工有权享受18天的带薪休假
• 工龄不超过六年半的员工有权享受20天的带薪休假

对于工作天数少，每周工作时间较短的兼职员工会根据所定工作日数的相应比例给予其年度有薪假期。

日本的产假

根据日本劳动法，所有女性员工都有资格享受产假福利。产假福利包括14周的带薪休假，其中包括预产期前6周和预产期后8周。生育津贴是根据国民健康保险费率支付的。目前，每个孩子的国民健康保险费率为420,000日元。如果员工参加职工医疗保险，他们有资格在出生前42天到产后56天之间领取生育津贴。这笔津贴相当于正常工资的2/3。

日本的陪产假/日本的育儿假

日本的陪产假在被称为“育儿假”。父亲有权在孩子出生后享受长达一年的带薪陪产假作为育儿假。除非雇佣合同中有规定，雇员在陪产假期间不会领取工资。然而，他们有权从社会保障中获得部分津贴。从2022年10月1日起，男性雇员有权在孩子出生后的8周内分阶段或分期地享受4周的陪产假（育儿假）。社会保障将按照与产假相同的比例支付福利，即涵盖工资的67%。这项新的产假育儿假是对父母双方现有的政府支付的育儿假权益的补充。现在，陪产假可以分为一期或两期单独支付，而以前只有一次性支付。育儿假最长可以休到孩子满2岁，也有部分企业延长至3岁。根据劳动合同的规定，被雇用满一年者享有此制度。

日本的育婴假

育婴假可以由母亲或父亲休，从产假结束后的第二天开始。劳动保险覆盖了育婴假，员工可以享受育婴假直至孩子满一岁。如果父母双方都休育婴假，那么该假期会延长至孩子满一岁两个月时。具有1,000名或以上员工的公司必须每年公开披露其员工休育儿假的比例。这是为了促进透明度和公平性，以确保员工能够合理享受育婴假权益。

日本的家庭看护假

日本有一项被称为“护理休假”的政策，允许雇员请假以照顾需要特别关照的家庭成员。雇主无需在家庭护理假期间支付工资，除非公司的工作手册中有相关规定。根据《儿童保育和家庭休假法》，如果雇员的家庭成员因受伤、疾病、身体受伤或精神疾病而需要连续护理两个星期以上，雇员有权享受带薪的全职家庭部分带薪护理假。

有两种形式的带薪家庭护理假可供选择：

• 每年可休假5天用于照顾1名家庭成员，或休假10天用于照顾2名或以上的家庭成员
• 每年不超过93天，可以在一年中的三个不同时期休假

雇主只能在雇员不符合以下条件时拒绝家庭看护假申请：

• 申请第一种形式的休假，但受雇不足6个月
• 申请第二种形式的休假，但其固定期限合同到期时间自请假之日起93天内结束
• 每周工作时间≤2天

日本的病童看护假

日本的病童看护假是一种无薪假期。育有学龄前孩子的雇员在孩子生病、受伤或根据《厚生劳动省条例》的规定照顾孩子以预防疾病时可以请病童看护假。对于有一个学龄前孩子的父母，每个财年最多可请休5个工作日的病童看护假；有两个或两个以上学龄前孩子的员工最多可请假10天。请假时需要明确休假的时间以及开始和结束的日期。员工可以请全天或半天的病童看护假。对于每天工作4个小时以上的员工，他们可以请半天的休假。

日本的病假

一般来说，日本没有带薪病假。如果雇员因工作以外的原因而生病或受伤，可以请病假。病假的最长期限可以达到6个月至1年。具体的病假期限可能会根据雇员的状况、医生的建议以及公司政策而有所不同。雇员需要提供医生开具的病假证明或其他相关的医疗文件来证明病情，病假不是强制性的，休假期间的各种收入无需纳税和缴纳社会保险。

日本的女性生理假

根据《劳动基准法》，如果女性员工因为在月经期间的工作变得“特别困难”并要求休假，雇主必须提供休假。在生理休假期间，雇主无需支付工资。

日本的婚假

日本劳动法没有具体要求，一般情况下，员工有权享受最多3天的有薪婚假。这些假期可以用于婚礼仪式、蜜月旅行或其他与婚姻有关的活动。员工需要提前向雇主提交婚假申请，以便雇主可以安排工作安排和人员替代。

日本的丧假

丧假也称为悼念假或丧亲假，这种假期允许员工在亲属去世时获得休假，以处理丧亲事务和悼念。日本劳动法没有丧假具体要求，一般情况下，员工需要及时通知雇主，并提供有关亲属去世的证明文件，例如死亡证明、葬礼安排或其他相关文件。当员工的直系亲属去世时，如父亲、母亲、配偶或子女去世，员工可以获得5天的休假。如果是祖父母、孙子女、兄弟姐妹、子女配偶或配偶父母去世，员工可以获得3天的休假。如果员工担任丧事安排负责人，可以额外申请两天的休假。

日本的夏休假

在日本的企业工作手册或员工手册中通常规定，全职员工每年的6月至10月期间可以享受最多4天的夏季休假。如果员工选择不请假，那么夏休假将过期作废，不能累积到下一年使用。

日本的法定节假日

日本的法定假日叫做“祝日”。因为是在日历上是被标红的休息日，所以民间也会称之为“赤い日（红日子）”。日本全年有16个法定节假日，每周的星期日是法定休息日。如果有几个红日子相连，或者碰到周末，就会构成连休。如果红日子和星期日重叠，就会往后顺延一天过节，但如果是和星期六重叠，就不会顺延了。日本是只补假，不补班。

2025年日本法定节假日如下：

节日	日期
元日	1月1日
成人节	1月13日
建国纪念日	2月11日
天皇诞生日	2月23日
春分假期	3月20日
昭和日	4月29日
宪法记念日	5月3日
绿化日	5月4日
儿童节	5月5日
海洋日	7月21日
山岳日	8月11日
敬老日假期	9月15日
秋分假期	9月23日
运动日	10月13日
文化节假期	11月3日
劳动感恩节	11月23日