爱尔兰

爱尔兰是一个对商业友好的国家，拥有透明的司法系统、强大的知识产权保护以及吸引和培养高技能劳动力的良好教育体系。爱尔兰的企业所得税税率为12.5%，极具竞争力，为国际企业在当地设立分公司或子公司并进入欧洲市场提供了足够吸引的条件。爱尔兰重视外资，爱尔兰投资发展局（IDA）为外商投资提供咨询和服务，这些都是外国企业选择爱尔兰作为下一个拓展目的地的原因。

生物医疗化工产业是爱尔兰的优势产业，医疗和医药产品占爱尔兰货物贸易出口总额的重要比重；并且制造业发达，以高技术和高附加值产品为主，包括医疗器械、工业自动化设备等。目前，包括金融科技行业、可持续能源行业在内的高科技产业成为爱尔兰最具投资吸引力和创新能力的领域。爱尔兰企业部提供专门的资金支持和咨询服务，设立了价值5亿欧元的“颠覆性技术创新基金”（DTIF）来支持高科技企业不断创新发展。此外，爱尔兰政府还实施了“爱尔兰工业4.0战略2020-2025”，旨在支持制造业的数字化转型，并确保爱尔兰在工业4.0的浪潮中保持领先地位。

爱尔兰外国直接最大投资来源国为美国、日本、英国，科技、生命科学和国际金融服务成为吸引外资流量最多的行业。近年来，中爱经贸关系总体呈现稳中有升态势，双边往来更加密切。目前，爱尔兰是中国在欧盟的主要贸易伙伴之一，同时也是第六大贸易伙伴和亚太地区最大贸易伙伴。据爱方统计，中国对爱尔兰直接投资存量达93.7亿欧元。中方投资为当地创造5,000多个就业岗位，投资领域从金融服务和航空租赁等拓展到生命科学、互联网科技等，含金量越来越高。

爱尔兰是欧元区唯一的英语国家，具有位于欧洲和北美间的优秀地缘位置。稳定的政治经济环境、高素质劳动力、欧盟成员国等有利条件使爱尔兰受到国际投资者青睐。爱尔兰政府鼓励外国投资，并且对外国投资者在爱尔兰的投资通常没有所有权、控制权或所有权的限制。外资企业在爱尔兰经济中扮演着重要角色，根据爱尔兰中央统计局的数据，外资企业虽然只占爱尔兰企业总数的一小部分，但在总营业额和总增值方面贡献巨大。同时，尽管加入了全球最低企业所得税协议（对年收入高于7.5亿欧元的企业征收15%的企业所得税），爱尔兰对于不属于协议范围的企业仍然征收12.5%的企业所得税。根据官方报道，这意味着12.5%的所得税率仍然适用于境内99%以上的企业。爱尔兰提供对外资企业的帮助和优待，这些都为中国企业在爱尔兰发展提供了良好的环境和条件。

爱尔兰的人才市场竞争十分激烈，特别是在科技、金融和制药行业，技术人才的需求远超供应，企业容易面临人才短缺的问题。此外，爱尔兰的劳动力市场受到一系列法律法规的管制。爱尔兰虽无劳动总法，但颁布了一系列详尽法规来全面保护劳动者权益，如《国家最低工资法》保障其基本收入，《工作时间组织法》保障其合理工作时间和休息权利，《工作场所安全、卫生与福利法》保障其获得安全健康的工作环境，《不公平解雇法》保障雇员免受非法解雇侵害等。这些法规覆盖了工作场所多数潜在剥削和风险，您必须严格遵守，维护雇员权益并确保在雇佣过程中遵循公平和平等的原则。Knit可以帮助您适应新的法规要求，如移民政策变化、雇佣标准更新等，并提供市场趋势分析，以帮助您做出明智的人力资源决策，让您节省时间和精力。

爱尔兰的主要税种包括个人所得税、公司税、资本利得税、增值税等。爱尔兰的税务处理事宜相对复杂，您不仅要缴纳因企业运营而产生的税款，还要缴纳雇员相关的税款（包括雇主雇员的社会保障缴款和雇员所得税的代扣额）并反映在雇员工资单中，同时还可能面临爱尔兰税务局的年度检查。爱尔兰有一套规范的纳税流程，对于刚进入爱尔兰的外国企业，尤其是那些没有专门法律团队的企业来说，遵循这些法规可能会遇到一些挑战。

在爱尔兰雇佣还需要考虑其他重要要求。爱尔兰的雇佣条例力图减轻欧洲经济区（包括欧盟国家以及挪威、列支敦士登和冰岛）公民因外来劳动力所受到的竞争，比如公司中雇员中非欧洲经济区公民不得超过雇员总数的50%（即50：50原则），若需要雇佣董事还需保证董事中至少有一名欧洲经济区公民。同时，爱尔兰规定欧洲经济区以外的公民若想要在爱尔兰工作则需要申请就业许可和签证，长期工作还需要申请居留许可。爱尔兰法定的工作证件类型繁多，如果申请错误可能导致拒签或者影响到雇员在爱尔兰的工作。通常情况下，办理就业许可和签证需要雇员雇主一同参与，您可能需要提供雇佣合同等证明文件。Knit的移民和雇佣专家可以帮您处理复杂的签证申请流程和申请文件，帮助您在爱尔兰高效并合法地雇佣雇员，早日在爱尔兰开展商业新篇章。

万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。

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 <tr>
   <td>社会保险（PRSI）</td>
   <td>统一社会保障（USC）</td>
   <td>个人退休储蓄账户（PRSA）</td>
 </tr>
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<table class="rich-check-table">
 <tr>
   <td>私人医疗保险</td>
   <td>职业养老金计划（OPS）</td>
   <td>额外自愿捐款（AVC）</td>
 </tr>
 <tr>
   <td>额外带薪休假</td>
   <td>交通补贴和旅游保险</td>
   <td>残疾、事故或健康保险</td>
 </tr>
 <tr>
   <td>零售折扣券</td>
 </tr>
</tbody>
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爱尔兰的雇佣合同分为无限期和固定期限两种，除非明确说明，否则默认为无限期合同，无限期合同也不得转为固定期限合同。

尽管爱尔兰法律并未强制规定雇员以书面形式签订整个雇佣合同，但雇主必须向雇员提供书面的雇佣条款声明，并在雇员入职5天内给出核心条款，1个月内提供完整的书面合同。雇主必须提到两者必要的身份信息和工作信息、薪酬、工时和加班、带薪假期、养老金和社会保障、解雇通知期限的相关事宜，若有试用期也要说明相关要求。

此外，雇主还需要在签订雇佣合同后28天内向雇员出具书面的纪律和申诉程序，说明雇主在解雇之前以及解雇将遵循的流程。同时，当雇佣关系发生任何变化时，雇主有义务尽早且不迟于变更生效日期以书面形式向雇员提供必要的书面信息。

爱尔兰的标准试用期为6个月，最长不超过12个月。私营部门雇员的试用期不得超过6个月，公共部门雇员的试用期不得超过12个月。若雇员按照规定在试用期内缺勤（如病假），用人单位应当在有利于雇员的情况下按照试用期的约定延长试用期，但不得超过12个月。

固定期限合同的试用期应与合同期限和工作性质相称，且续签合同时不得重新设定试用期。即使雇员同意试用期内可随时被解雇，雇主仍需遵循法律规定的解雇程序。

爱尔兰法律要求雇主提供详尽的工资单，涵盖基本工资、津贴、加班费、佣金、奖金及所有扣除款项（如税款和养老金）。工资通常每月支付，支付方式多样，包括银行转账、支票、汇票和现金等。

爱尔兰法律规定雇主解雇员工必须基于合理理由，如员工表现、裁员或法律风险等，并且要遵循公平程序，给予员工警告、解释机会和代表权。否则，解雇可能被认定为不公，雇员有权向工作场所关系委员会（WRC）上诉，获得赔偿或重返岗位。。

通常情况下终止雇佣合同前需要事先通知，从工作不足2年的雇员提前1周通知，到工作超过15年的雇员提前8周时间通知不等。不过，在某些特殊情况下，雇佣合同终止无需任何一方通知另一方，例如双方书面同意、双方约定的期限届满或雇员存在严重不当行为。即使雇员同意试用期内可随时被解雇，雇主仍需遵循法律规定的解雇程序。

终止雇佣关系后雇主可能要承担赔偿责任，包括法定裁员补偿金、代替通知期的赔偿金、非法解雇的赔偿金、通知期内的收入补偿以及建设性解雇的收入补偿。不论终止雇佣关系的原因为何，雇员都有权向雇主获得按平均每日工资总额计算的未使用的带薪年假补偿。

<table class="thead-table">
 <thead>
   <tr>
     <th>假期类型</th>
     <th>持续时间</th>
     <th>带薪/无薪</th>
   </tr>
 </thead>
 <tbody>
   <tr>
     <td>年假</td>
     <td>至少4周</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>法定节假日</td>
     <td>10天</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>病假</td>
     <td>按具体情况</td>
     <td>带薪+社会保障补贴</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>产假</td>
     <td>26周+16周</td>
     <td>社会保障补贴</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>陪产假</td>
     <td>2周</td>
     <td>社会保障补贴</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>父母假</td>
     <td>9周</td>
     <td>社会保障补贴</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>育儿假</td>
     <td>最长26周</td>
     <td>无薪</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>领养假</td>
     <td>24周+16周</td>
     <td>社会保障补贴</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>护理假</td>
     <td>13周-104周，最长208周</td>
     <td>社会保障补贴</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>无薪就医假</td>
     <td>5天</td>
     <td>无薪</td>
   </tr>
 </tbody>
</table>

非欧洲经济区居民在爱尔兰工作需要申请就业许可和签证，长期工作还需要申请居留许可。爱尔兰企业、贸易和就业部（DETP）和爱尔兰移民局（ISD）负责相关事宜。

爱尔兰的就业许可根据不同类别分为关键技能、受抚养人及配偶、普通、公司内部调动、服务合同、再次就业、交换协议、体育和文化以及实习等九大类。此外，季节性就业许可将于2025年初生效。这是一项短期就业许可，允许非欧洲经济区国民每年从事季节性循环工作，最长时间为7个月。

爱尔兰签证主要分为2种类型，此外，爱尔兰还与多个国家和地区有工作假期协议，允许年轻人持特定的工作假期签证在爱尔兰边工作边旅行，具体要求和期限因国家而异。根据英国-爱尔兰签证计划（BIVS），中国公民可持有爱尔兰承认的英国短期签证免签短期访问爱尔兰。常见签证类型如下：

• 停留签证“C”签证：允许停留最多90天，包括旅游、商务、实习、表演、比赛等签证，还包括一部分非典型工作计划签证和BIVS（英国-爱尔兰签证计划）
• 长期居留签证“D”签证：允许停留超过90天，包括就业签证、研究员签证、与医务人员相关的非典型工作计划签证等，还包括针对在欧洲经济区或瑞士居住的非欧洲经济区国民的范德埃尔斯特签证

爱尔兰法律规定，16岁以上的非欧洲经济区、英国或瑞士公民若想在爱尔兰停留3个月以上，则需要在爱尔兰移民局（ISD）注册登记身份，获得爱尔兰居留许可（IRP）。不同IRP规定了持有者在爱尔兰能够合法参与的活动，包括学习、探亲、工作、就医等。

爱尔兰设立了公司注册办公室（CRO)，就公司的名称、注册所需材料和注册流程制定了详细的规则。在爱尔兰，所有新公司都必须在CRO进行注册，此外CRO还负责公司的信息变更、年度申报等事宜。

爱尔兰有多种类型不同的商业实体，以下为主要公司类型：

• 私人股份有限公司 (LTD)
• 指定活动公司 (DAC)
• 担保有限公司 (CLG)
• 股份有限公司 (PLC)
• 无限公司（UC）
• 有限合伙企业（LP）
• 普通合伙企业（GP）

爱尔兰的《公司法》、《合伙法》、《有限合伙法》、《税收合并法》是管理爱尔兰公司的主要法律框架，为企业的注册、税务、管理以及运营提供了指导方针。了解爱尔兰公司法的相关规定对于在该国开展业务的公司至关重要，这包括有关公司类型、组织形式、股东权益、董事职责、公司章程等内容。注册企业的公司章程应根据爱尔兰的法律要求制定。