爱尔兰

爱尔兰的雇员休假

爱尔兰雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

爱尔兰的年假

爱尔兰的法定休假年为4月1日-3月31日，但仍有许多雇主使用日历年（1月至12月），这并不会影响到雇员的年假福利。一般情况下，雇员在一个休假年度内可享受4个正常工作周的法定带薪年假，但可以与雇主协商更多的年假。雇主应根据工作和个人需要和雇员确定年假的时间，并按雇员的正常周薪提前支付年假工资。如果雇员的周薪有变化，则以假期前13周的平均工资为准。

爱尔兰雇员的法定年假取决于工作时长，具体如下。如果上述3项中的一种以上方式适用，则员工有权选择其中权益较大的方式。

• 休假年度内工作至少1,365小时：4个工作周（除非该雇员更换了工作）
• 休假年度内工作至少117小时：每月三分之一的工作周
• 可获得休假年度内工作时间的8%（最多为4个工作周）

年假应在休假年度内或在其后6个月（经雇员同意）内休完。法律并未规定年假是否可以结转，但部分雇主可能有额外的年假结转规定，这取决于具体的雇佣合同。对于因病无法休假的员工，法律规定了15个月的年假结转宽限期。

爱尔兰的产假

在爱尔兰，怀孕的雇员有权享受26周的产假和最多16周的额外产假。雇员必须在预产期前休至少2周的产假，并在产后休至少4周的产假。自2023年7月3日起，产妇保护法所规定的产妇权利和对产妇的保护也适用于怀孕或已生育的跨性别男性。同时还有以下特殊情况：

• 如果雇员在产假期间有医疗预约，可以请带薪假参加
• 如果发生早产，母亲可能有资格获得额外的产假和福利
• 如果发生死产或流产，母亲也有权享受完整的产假福利
• 雇员必须至少提前4周以书面方式通知雇主，提供怀孕证明。如果雇员想要额外休16周的产假，则必须至少提前4周以书面形式通知雇主。产假和额外产假可以同时申请
• 如果有足够的社会保险缴纳记录，雇员可以在此期间领取每周274欧元、共26周的生育津贴。额外产假期间不可享受津贴

爱尔兰的健康与安全假

当雇主无法消除雇员在怀孕或哺乳期间的健康或安全风险，或无法为员工分配其他“无风险”职责时，雇主必须向员工提供健康与安全假。雇主必须支付21天的全额工资并为员工开具健康与安全假证书，提供员工休假的原因、休假起始和预计持续时间。

爱尔兰的陪产假

爱尔兰的陪产假及福利法规定相关父母可享受2周的陪产假，包括新生儿的父亲/母亲的伴侣、捐献受孕孩子的父母和领养儿童的父母。雇员必须提前至少4周以书面方式通知雇主，提供包括预产期证明，实际出生日期。领养儿童则需提供安置证明。如果有足够的PRSI缴纳记录，雇员可以在此期间领取每周274欧元的陪产津贴。同时还有以下特殊情况：

• 如果同时生育或收养多个孩子，则假期总长度保持不变
• 领养儿童的父母中一人可以休领养假，另一人可以休陪产假
• 单独领养儿童则可以休陪产假

爱尔兰的父母假

在新生儿出生后的头2年内或收养儿童安置到家庭后的2年内，每位父母有权享受9周的父母假。雇员必须提前至少6周以书面方式通知雇主，包括休假方式，起始日期以及资格证明。如果有足够的社会保险缴纳记录，雇员可以在此期间领取每周274欧元的父母津贴。同时还有以下特殊情况：

• 如果同时生育或收养多个孩子，则假期总长度保持不变
• 如果父母一方去世，幸存父母有权享受已故父母未休完的9周假期

爱尔兰的育儿假

在爱尔兰，在孩子年满12岁之前，父母可以为每个孩子休最多26周的育儿假。一般来说，雇员为雇主工作一年以上才有资格享受育儿假，某些情况下也可以按比例休假。雇员必须至少提前6周以书面方式通知雇主，包括休假方式和起始日期。此外，应在休假开始前至少4周与雇主签署一份确认文件。若同时有多个孩子假期总长度不变，双胞胎或多胞胎父母假期可适当延长。

【添加富文本  {{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}  】

爱尔兰的病假

爱尔兰雇员有休病假的权利，具体取决于雇员的具体情况。为雇主工作至少13周以上的雇员每年有权享受5天带薪病假。

根据爱尔兰的法定病假工资（SSP），自2024年1月1日起，雇员依法可享受的带薪病假从每年3天增加到5天。雇员需出示全科出具的医疗证明。病假期间工资为正常工资的70%，最高每天110欧元，不得低于最低工资标准。雇主可以提供其他病假工资计划，但必须优于法定病假工资计划。除此之外，雇员还可以申请疾病津贴、伤残抚恤金、伤残津贴、补充福利津贴等因患病或伤残而无法工作时可能获得的国家福利，可能因抚养成年/未成年子女增加。具体个人费率如下：

• 疾病津贴：最低104.1欧元，最高232.0欧元的每周补助
• 伤残抚恤金：最高237.5欧元的每周补助
• 伤残津贴：最高232.0欧元的每周补助
• 补充福利津贴：最高232.0欧元的每周补助

爱尔兰的法定节假日

2024年爱尔兰共有10个国家法定节假日。全职员工有权立即享受公共假日福利，兼职员工在前5周内工作总时长达到40小时时也有权享受福利。爱尔兰1997工作时间组织法规定，在公共假期工作，除了获得当日工资，雇员有权享受一个月内的额外一天的带薪休假、额外一天的年假、额外一天的工资中任意一种福利。根据个人的工作模式，每个公共假日和每个员工的福利可能有所不同。

<div class="table-wrapper">
 <table class="thead-table">
   <thead>
     <tr>
       <th>假日</th>
       <th>日期</th>
     </tr>
   </thead>
   <tbody>
     <tr>
       <td>元旦</td>
       <td>1月1日</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>圣布里吉德节</td>
       <td>2月5日</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>圣帕特里克节</td>
       <td>3月17日</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>复活节后的星期一</td>
       <td>4月1日</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>劳动节</td>
       <td>5月6日</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>六月公共假期</td>
       <td>6月3日</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>八月公共假期</td>
       <td>8月5日</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>十月公共假期</td>
       <td>10月28日</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>圣诞节</td>
       <td>12月25日</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>圣斯蒂芬节</td>
       <td>12月26日</td>
     </tr>
   </tbody>
 </table>
</div>

其他休假

• 恩恤假：适用于雇员父母、子女、配偶、兄弟、姐妹和配偶的父母或其他直系亲属死亡时，具体时长需和雇主协商决定
• 陪审假：适用于雇员被要求担任陪审员时，具体时长需和雇主协商决定。
• 职业中断或学习假：雇员因教育或培训原因暂停工作，可能被视为处于无薪休假状态
• 雇主有义务让怀孕的雇员在工作时间请假进行体检