爱尔兰

爱尔兰的员工福利

爱尔兰的强制性员工福利

在爱尔兰，强制性福利主要以雇主强制性缴纳的社会保险（PRSI）为主。雇员可根据缴纳的PRSI类型和税额依法享受政府提供的福利津贴，包括生育津贴、育儿津贴、工伤福利、疾病津贴、健康与安全福利等。您可访问爱尔兰社会保障部查看不同PRSI类型可享受的具体福利。

在新冠疫情期间（2020年3月13日至2022年1月31日）因限制措施而被临时裁员的雇员，可以在2020年3月13日至2025年1月31日期间根据他们的停工时间和正常周薪领取最高2,268欧元的国家补助。

爱尔兰已将灵活工作纳入雇员的强制福利中。雇员在连续工作6个月后可向雇主申请远程工作（至少提前8周申请）。若雇员因故无法提供稳定服务（如需要照顾孩子或因严重医疗原因而需要大量护理或支持的人），他们可以向申请雇主弹性的工作安排，根据自己的需求和工作要求来安排工作时间和地点。

爱尔兰的非强制性员工福利

非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的员工，并提高员工满意度和忠诚度，其中包括：

补充健康保险

在爱尔兰，健康保险是一种在投保人患病或受伤时提供经济支持的保险。许多雇主为雇员提供额外的健康保险，包括牙科保险、眼科保险、心理治疗以及其他公共医疗无法全面覆盖的领域，以提高雇员的医疗体验，帮助员工支付额外的医疗费用。

职业养老金计划（OPS）

在爱尔兰，许多大型企业会设职业养老金计划（OPS）来为雇员提供额外的退休金福利。OPS是一种投资基金计划，雇主会定期缴纳额外的养老基金，通常是雇员工资的固定百分比，用于投资以确保其实际价值不会因通货膨胀而减少。

额外自愿捐款（AVC）

一些爱尔兰公司会向雇员提供一种奖金储蓄机制，允许员工选择将部分或全部奖金用于增加他们的养老金储蓄。员工可以自由决定向养老金计划存入的金额，并且这笔金额会通过薪资牺牲安排进行扣除，从而实现节税效果。自2024年10月1日起，自雇人士和自愿缴款者的最低缴款额将从增加150欧元至650欧元。

额外带薪休假

除了法定带薪假期外，有些雇主会为雇员提供额外的带薪事假，如恩恤假、陪审假、生日假、志愿者假等。有些雇主也会为某些法定无薪假提供一定的工资补助。

交通补贴和旅游保险

一些爱尔兰公司会为雇员支付上下班的交通费用，通常采取的形式包括带薪乘坐公共交通工具的通行证、交通补贴，甚至为高级别员工提供公司用车。同时，有些雇主会为雇员提供国内国外的旅游保险，预防行李丢失、行程取消等意外事件带来的额外损失。

残疾、事故保险

雇主可能提供额外的保险福利，包括残疾保险和事故保险。这些保险可以为员工提供在发生意外、疾病或伤害时的保障，包括医疗费用、失能赔偿或康复支持。

餐费补贴或购物折扣券

雇主可以以餐券或财政捐助的方式向员工在工作场所提供的膳食补贴，或以购物折扣券的形式向员工提供日常购物的折扣。属于应税福利。