爱尔兰

在雇员权利方面，爱尔兰也制定了系统而完善的劳动法规，其1977工作时间组织法、1977 年不公平解雇法、2000年国家最低工资法、2005年工作场所安全、卫生与福利法详细规定了雇员工作时间、休息时间、工资、加班、职业健康和安全以及终止雇佣等雇佣条款和条件等各项条款，集体协议在爱尔兰并非是普遍规定。因此雇主需要按照劳动法规定，遵守雇员应有权利，妥善处理与雇员的雇佣关系。

爱尔兰的工作时间

爱尔兰的正常工作时间为每天8小时，每周工作时间不得超过48小时。根据1996 年保护青少年（就业）法，未成年人每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

爱尔兰的最高工时和加班法

在爱尔兰，最高工时和加班法主要受爱尔兰工作时间组织法管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

通常情况下，雇员在参考期中的每周平均工作时长不得超过48小时。参考期一般为4个月，不包括雇员因法定保护假或病假而缺勤的时长。若雇员每周工作时间随季节变化，或雇主由于技术因素、有关工作组织条件等其他客观因素无法遵守相关规定，雇主在获得工作场所关系委员会（WRC）批准的集体协议后可将相关雇员的参考期延长至6个月或以上（但不得超过12个月）。

休息时间

工作时间组织法对于雇员的休息时间有以下具体要求：

• 雇主应为雇员提供用餐休息时间，不得少于30分钟
• 雇员每天有权享受不少于连续11小时的休息时间
• 雇主不得要求员工工作超过4.5小时而不给予员工至少15分钟的休息时间
• 雇主不得要求雇员工作超过6小时而不给予雇员至少30分钟的休息时间
• 雇员每周应当享有至少一天的休息时间。在头一周内雇主可以不给予雇员休息时间，而是在随后一周内给予雇员2个休息时间，每个休息时间至少为连续24小时。原则上该休息时间必须是星期日或包含星期日
• 如果雇主要求雇员在每周休息日的2天内进行加班工作，雇员除了有权为此类工作增加工资外，还有权在下一工作周内享受不少于24小时的不间断每周休息时间

夜班

在爱尔兰，夜间工作是指在午夜至次日早上七点的工作，夜班工人是指通常在这期间工作至少3小时、一年中至少有一半的工作时间是在以下时间段的工人。工作时间组织法规定夜班工人的每周平均工作时间最多为48小时，同时，18岁以下的年轻人不得参加夜间工作。怀孕且四分之一的工作时间是夜班的雇员可以免于上夜班，需要医生证明夜班可能会影响孕妇和婴儿的健康和安全，若没有合适的替代工作则可以获得健康安全假。

加班工资

爱尔兰法律并没有强制规定雇主必须支付加班费，但这通常是通过个人雇佣合同、集体协议或特定行业规定来决定的。许多雇主会为雇员加班支付更高的工资，但具体加班费率会根据工作性质和雇佣合同中的条款而有所不同，某些行业或通过集体协议可能规定了更高的加班费率。如有关于加班和加班费的相关规定，雇主必须在雇佣合同中以书面形式明确告知雇员。若雇主和雇员未能就加班工资达成协议，那么雇主至少要提供合理的津贴、加薪和带薪休假中的一种。

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雇佣合同

在爱尔兰，建立雇佣关系的最低年龄通常为18岁。14岁-17岁的为雇主工作的青少年在法律上被称为年轻工人，其中14岁-15岁的被定义为儿童，16岁-17岁被定义为青少年。1996 年保护青少年（就业）法保障他们与普通雇员享有相同的基本权利（如有权了解其就业条款的基本信息以及享受年假和公共假日福利），同时也对他们的工作时间和工作内容进行了限制，确保他们的工作不会危及他们的健康或教育。

爱尔兰的雇佣合同分为2种：无限期雇佣合同和固定期限雇佣合同，除非有明确规定，否则雇佣合同应被视为无限期合同；无限期合同也不得转为固定期限合同。同时，尽管法律并未强制规定雇员以书面形式签订整个雇佣合同，但雇主必须向雇员提供书面的雇佣条款声明。书面雇佣条款声明包括核心雇佣条款和额外雇佣条款，具体规定载于1994雇佣条款（信息）规定法及其修正法，并经2022 年欧盟（透明和可预见的工作条件）条例修订。若想要了解更多细节，您可以登录爱尔兰法律文书网自行查询，或联系Knit获得最新信息。

雇主必须在雇员开始工作后5天内提供一份书面声明，其中包括雇佣的核心条款，具体内容如下：

• 雇主和雇员的全名
• 雇主的地址
• 工作地点，若无固定或主要工作地点，则应提供有多个工作地点或可自由设定自己的工作地点或在多个工作地点工作的声明
• 工资，包括初始基本金额、任何其他构成要素（如适用）、雇员有权获得的薪酬的支付频率和方式等
• 合理预期的每日/每周正常工作时间长度
• 职位名称、级别或工作性质
• 雇佣开始日期
• 与工作时间（包括加班）有关的任何条款或条件
• 若合同是临时合同或固定期限合同，则需告知合同的预期期限
• 试用期的期限和条件（若有）

此外，雇主必须在雇员开始工作后的1个月内提供完整的书面雇佣合同，其中应包括额外的雇佣条款。具体内容如下：

• 任一日历月内雇员平均小时工资率的书面声明（若雇员要求提供）
• 可能影响雇员雇佣条款的任何集体协议的详细信息
• 支付报酬的时间间隔，无论是一周、一个月还是任何其他间隔
• 带薪休假，包括年假和公共假日福利
• 与带薪病假有关的任何条款或条件
• 养老金和养老金计划
• 雇员有权获得的通知期限
• 雇主提供的培训权利（若有）
• 若为临时代理合同，则需告知雇用代理工人的个人或公司的身份
• 若工作模式完全或大部分不可预测，则应提供有关保证工作时间、可能需要工作的小时数和天数以及工作任务的最低通知期限的信息
• PRSI缴款接收机构的身份以及与雇员社会保障安排相关的任何保护

除了法律规定的书面雇佣条款，爱尔兰雇佣合同还可以包括以下元素：

• 雇员和雇主的签名
• 书面的纪律和申诉程序
• 平行就业
• 试用期
• 雇佣合同变更

同时需要注意，当雇佣关系发生任何变化时，雇主有义务尽早且不迟于变更生效日期以书面形式向工人或雇员提供必要的书面信息，其中包含已生效变更的详细信息。爱尔兰的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

试用期

爱尔兰的标准试用期为6个月，最长不超过12个月。2022 年欧盟（透明和可预见的工作条件）条例规定，私营部门雇员的试用期不得超过6个月，公共部门雇员的试用期不得超过12个月。若雇员按照规定在试用期内缺勤（如病假），用人单位应当在有利于雇员的情况下按照试用期的约定延长试用期，但不得超过12个月。对于固定期限合同的雇员，试用期的长度必须与合同的预期期限和工作性质成比例，并且在续签固定期限合同时不得重新设定试用期。在试用期内终止合同同样需要遵循雇佣合同规定的通知规定和最低通知期限，如果雇员认为被不公平解雇，可以向爱尔兰工作场所关系委员会（WRC）提出申诉。