爱尔兰就业法较多内容源于欧盟法令。然而，爱尔兰仍拥有其自己独特的国内法，这些法律以立法和法院决议为依据。例如《1994-2014年雇用条款（信息）法》（Terms of Employment (Information) Acts 1994–2014）、《2000年国家最低工资法》（National Minimum Wage Act 2000）、《2015年劳资关系（修订）法》（Industrial Relations (Amendment) Act 2015）以及《1998-2015年就业平等法》（Employment Equality Acts 1998–2015）等。相关法规查询网址：electronic Irish Statute Book (eISB)
雇员在爱尔兰的法律框架下可享受高度的保护，主要包括：
爱尔兰企业、贸易和就业部（Department of Enterprise, Trade and Employment）为该国负责外籍劳务政策的主管部门。爱尔兰政府在引进外籍劳务问题上采取分类管理与配额制相结合的政策，政府出台负面清单对部分行业引入外籍劳工进行限制；对于其他行业划分不同类别采取配额制管理，对于本国急缺的信息技术、医疗护理等行业人员等采取鼓励引进政策。此外，政府还引导企业在招聘时基于“本国公民—欧洲经济区（EEA）公民—非欧洲经济区公民”优先次序。
欧盟成员国或挪威、冰岛、列支敦士登等国公民均可在爱尔兰工作，而无需取得工作许可证、签证或其他类似证件。但是，如果上述国家公民希望在爱尔兰停留90天以上，则必须从司法部取得居住许可，有效期最长为5年。此外，根据2002年6月1日生效的《2001年欧洲联盟和瑞士联邦法》的条款，工人可以在瑞士和爱尔兰之间自由流动，无需获得就业许可证。
如果非欧洲经济区国家公民希望在爱尔兰工作，需由其爱尔兰境内雇主出面向爱尔兰企业、贸易和就业部申请就业许可证。所签发的任何就业许可只限在提出申请的雇主一家公司使用。在抵达爱尔兰之前可以提前申请就业许可，同时就业许可申请人的配偶和年满16周岁的孩子可以申请办理在爱尔兰居住许可。爱尔兰工作许可根据不同类别分为关键技能、受抚养人及配偶、普通、公司内部调动、服务合同、再次就业、交换协议、体育和文化以及实习等九大类。爱尔兰政府为具有以下行业资格的非欧盟国家公民推出了“快速通道”程序：信息和通信技术行业、医疗卫生和护理行业、专业工程师和技术人员以及特定金融领域等。就业许可期限一般为2年，届满后可以延期。
随着经济形势的好转，爱尔兰急需高科技人才、持证医生、护士等工种。但是，根据爱尔兰法律规定，非欧盟公民需取得就业许可后，方可在爱尔兰工作。
爱尔兰政府规定，首先应将爱尔兰的就业机会提供给具有适当技能的爱尔兰人和其他EEA居民，只有在EEA内部没有合适人选填补工作岗位机会时才能雇用外部劳工。为了确保向爱尔兰人和EEA居民提供工作机会，雇主必须先满足劳动力市场需求测试，然后才能向非EEA居民签发一般就业许可或服务合同。企业、贸易和就业部规定，自2020年1月1日起，任何需要进行劳动力市场需求测试的就业许可申请必须在提交有效申请之前至少发布相关广告28天。此外，申请关键技能就业许可或作为爱尔兰贸易与科技局及投资发展局的客户等情况不需要进行劳动力市场需求测试。
本文内容引用自中国商务部
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