格鲁吉亚

在雇员权利方面，格鲁吉亚也制定了系统而完善的劳动法规。劳动法和劳动安全组织法详细规定了雇员工作时间、休息时间、工资、加班、职业健康和安全以及终止雇佣等雇佣条款和条件等各项条款。集体协议在格鲁吉亚较为普遍，因此雇主需要按照劳动法规定，遵守雇员应有权利，妥善处理与雇员的雇佣关系。

格鲁吉亚的工作时间

格鲁吉亚的通常工作时间为每天8小时，每周工作时间不得超过40小时，在特定工作模式的企业中每周正常工作时间不得超过48小时。《劳动法》规定了未成年雇员的最高工时、雇员的休息时间和特定情况下的带薪休息时间。自2025年1月1日起，献血者可以在此期间停止工作，因献血而误工的工作时间按光荣工作时间计算，若提交确认献血或其成分的文件还可以保留这期间的工作报酬。

格鲁吉亚的最高工时和加班法

在格鲁吉亚，最高工时和加班法主要受格鲁吉亚《劳动法》管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

格鲁吉亚的通常工作时间为每天8小时，每周工作时间不得超过40小时，在特定工作模式的企业中，若连续生产/工作过程持续时间超过8小时，则每周正常工作时间不得超过48小时。格鲁吉亚政府在与社会伙伴协商后确定了具有特定工作制度的行业清单。

根据《劳动法》第24条规定，16岁-18岁未成年人的工作时间每个工作日不得超过6小时，每周不得超过36小时；14岁-16岁未成年人每个工作日不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时。

通常情况下，雇员在参考期中的每周平均工作时长不得超过48小时。参考期一般为4个月，不包括雇员因法定保护假或病假而缺勤的时长。若雇员每周工作时间随季节变化，或雇主由于技术因素、有关工作组织条件等其他客观因素无法遵守相关规定，雇主在获得工作场所关系委员会（WRC）批准的集体协议后可将相关雇员的参考期延长至6个月或以上（但不得超过12个月）。

休息时间

《劳动法》对于雇员的休息时间有以下具体要求：

• 雇员工作日/班次之间的连续休息时间不得少于12小时
• 雇员工作日工作时间超过6小时，有权享受不得少于60分钟的休息时间
• 哺乳期雇员若需要喂养1岁以下儿童，雇主在工作日内应当额外给予至少1小时的喂养儿童休息时间。这段时间被视为带薪工作时间
• 雇员应当享有7天内连续不少于24小时的休息时间，经双方同意，雇员可以在14天内连续两次享受24小时休息时间

夜班

在格鲁吉亚，夜间工作是指在晚上10点至次日凌晨6点期间的工作，夜班工人是指通常在这期间工作至少3小时、以及夜间工作时间占年度工作时间规定比例的工人。《劳动法》第28条规定，在困难、有害或危险的工作条件下从事夜间工作的人员24小时内最长工作时间不得超过8小时。同时，禁止雇用未成年人、孕妇、新生儿、哺乳期妇女从事夜间工作，未经本人同意禁止雇用残疾人或者3岁以下孩子的父母从事夜间工作。

雇主有义务自费为夜班工人提供定期体检，夜班工人因从事夜间工作而出现健康问题，如有可能，雇主应将其调至合适的日间工作。

加班

在格鲁吉亚，加班是指劳动者在超过正常工作时间的时间内，经双方协商一致而进行的工作。除不可控情况外，雇主有义务提前1周以书面形式通知雇员需要加班。法律规定，未成年人加班时间在工作日累计不得超过2小时，在工作周累计不得超过4小时。同时，禁止雇用孕妇、产妇、哺乳期妇女以及残疾人、未成年人、残疾人的法定代表人或者扶养人加班，3岁以下儿童的父母未经本人同意不得擅自安排其加班。

雇员加班工作按照提高的小时工资标准进行补偿，补偿金额由双方协商确定，应在工作完成后与每月工资一起支付。加班工作完成后的4周内，雇主应当给予雇员额外的休息时间，也可与雇员商议以额外工作补偿的形式取代休息时间。若雇员加班是为了预防自然灾害或灾后重建，雇主无需支付加班工资，但仍然需要给予雇员休息时间。

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雇佣合同

在格鲁吉亚，建立雇佣关系的最低年龄通常为18岁。与16岁以下未成年人签订雇佣合同须经其法定代表人或者监护人/监护机构同意，不得损害其精神、身体和健康相关的权利。与14岁以下未成年人签订的雇佣合同仅限于从事体育、艺术或文化领域的活动或者从事广告工作。《劳动法》和《劳动安全组织法》保障他们与普通雇员享有相同的基本权利，同时也对他们的工作时间和工作内容进行了限制，确保他们的工作不会危及他们的健康或教育。

格鲁吉亚的雇佣合同分为2种：无限期雇佣合同和固定期限雇佣合同，雇佣合同期限超过30个月或者2次以上签订固定期限雇佣合同，雇佣关系继续存在且期限超过30个月的，视为签订无限期雇佣合同。现有固定期限雇佣合同期满后立即续签或者在第一份固定期限雇佣合同期满后60天内续订下一份固定期限雇佣合同的，视为连续签订固定期限雇佣合同。若想要了解更多细节，您可以自行查看格鲁吉亚劳动法第3章规定或联系Knit获得最新信息。

雇佣合同可以以口头或书面形式订立，雇佣关系超过一个月，雇主应当向雇员出具书面的雇佣合同。雇佣合同的基本条款如下：

1. 雇佣合同当事人信息
2. 开始工作日期和雇佣关系持续时间
3. 工作时间和休息时间
4. 工作场所以及有关员工不同工作场所的信息（如果未定义其永久或主要工作场所）
5. 职务（如有，注明职级、职级、类别等）和所从事工作的类型或描述
6. 劳动报酬（注明工资，以及津贴（如有））及其支付方式
7. 加班费规则
8. 带薪休假的期限、无薪休假的期限以及给予这些休假的程序
9. 雇主和雇员终止雇佣关系的程序
10. 集体协议的规定

雇佣关系满1年或以上可签订固定期限雇佣合同。除此之外需要满足以下条件，否则将自动视为签订无限期雇佣合同：

• 必须执行特定的工作量
• 进行季节性工作
• 工作量暂时增加
• 因雇佣关系中止而暂时缺勤的员工被替换
• 雇佣合同规定了格鲁吉亚促进就业法规定的就业工资补贴（合同期限不少于9个月。该补贴发放给雇员的期限不超过3个月）
• 其他客观情况

根据格鲁吉亚企业家法，如果企业注册未满48 个月并符合格鲁吉亚政府规定的附加条件（若有），上述固定期限合同的规定对其无效。此时若要签订固定期限雇佣合同，则合同持续时间不得少于3个月。同时，除以上文列出的签订固定期限雇佣合同的满足条件外，若雇佣关系是在这48 个月中开始的，那么当这48个月届满后，视为与雇员签订无限期雇佣合同。

雇佣合同可以明确劳动规章是雇佣合同的一部分。在这种情况下，雇主有义务在签订雇佣合同前告知雇员劳动规章（如有），还需在劳动规章发生变更后的14个日历日内告知雇员这些变更。同时需要注意，当雇佣关系发生任何变化时，雇主有义务尽早且不迟于变更生效日期以书面形式向工人或雇员提供必要的书面信息。通常情况下，修订合同的基本条款需要经过双方同意，普通条款需要经过雇员同意。若因为格鲁吉亚立法变化需要修订合同的基本条款，则不需要经过雇员同意。

格鲁吉亚的雇佣合同涉及较复杂，对于不同类型合同的签订都有不同的要求，最重要的是，违反要求有潜在的法律风险。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

试用期

格鲁吉亚的试用期最长为6个月，必须签订书面的试用期雇佣合同。试用期工资及支付方式由雇员雇主双方协议确定。雇主有权在试用期内随时与雇员订立无限期雇佣合同和固定期限雇佣合同，或者终止试用期雇佣合同。除非合同具体规定，终止试用期雇佣关系无需遵守正常的解雇程序，但必须按照工作时间支付工资。