格鲁吉亚

格鲁吉亚的福利

格鲁吉亚的强制性雇员福利

在格鲁吉亚，强制性福利主要以雇主强制性缴纳的社会保障为主，同时还包括国家养老金、国家就业补贴和国家社会保障津贴等。

国家养老金

格鲁吉亚的基础退休年龄为男性65岁、女性60岁。国家养老金的数额由相关年份的格鲁吉亚国家预算法确定。自2024年1月1日起，70 岁以下养老金领取者的国家养老金定为315格鲁吉亚拉里/每月，70岁及以上养老金领取者的国家养老金定为415格鲁吉亚拉里/每月。以下人员可以申请国家养老金：

• 格鲁吉亚公民
• 在格鲁吉亚境内拥有身份的无国籍人士
• 在提交养老金任命申请时已在格鲁吉亚境内永久居住10年的外国公民

国家就业补贴

格鲁吉亚政府颁布了促就业法，对弱势群体、残疾人等需要额外援助的人群提供国家补贴。目前主要发放的有就业工资补贴和实习计划奖学金两类补贴：

就业工资补贴

满足以下条件并在格鲁吉亚劳动力市场管理信息系统上注册的雇员可以向雇主申请最多3个月的就业工资补贴（标准工资的50%，不超过560格鲁吉亚拉里，实际上由国家出资）：

• 16-29岁的难民
• 16-29岁在社会保障家庭成员数据库中注册的家庭成员，且其家庭的社会经济状况评分低于格鲁吉亚政府设定的临界评分
• 16-29岁在国家照顾下或已脱离国家照顾的人
• 残疾人
• 有特殊教育需求者
• 由政府通过相关条例规定的人

雇主若与雇员签订有就业工资补贴的雇佣合同，则合同期限不得少于9个月。同时，雇主可以向格鲁吉亚国家就业促进局申请补贴。若雇主主动在自合同签订之日起6个月内终止雇佣关系且无劳动法规定的合理解雇理由，则雇主有义务全额发放就业工资补贴。若在6-9个月内终止雇佣关系且无劳动法规定的合理解雇理由，则有义务发放一半的就业工资补贴。

实习计划奖学金

格鲁吉亚国家就业促进局为参加国家实习计划的求职者（即失业人员）提供最多3个月的政府奖学金（200格鲁吉亚拉里）。申请者需要年满16岁并在格鲁吉亚劳动力市场管理信息系统上注册。

国家社会保障津贴

生育津贴

自2023年1月1日起，雇员可领取总计2,000格鲁吉亚拉里的产假、育儿假、收养新生儿假津贴（统称生育津贴），对于孩子出生于2023年1月1日前的雇员按规定可领取1,000格鲁吉亚拉里的生育津贴。总结如下：

• 于2023年1月1日前办理一次性住院卡，无论孩子何时出生：1,000格鲁吉亚拉里
• 于2023年1月1日后办理一次性住院卡，孩子出生于此日期后：2,000格鲁吉亚拉里

津贴领取时限的具体规定如下：

• 产假津贴：有效期至产妇住院卡到期后6个月
• 育儿假津贴：有效期至婴儿出生之日起6个月
• 收养新生儿假津贴：有效期自法院判决生效之日起6个月

此外，政府对普通雇员和公务员的生育津贴也作出了特殊规定：

• 若父母双方均为雇员并休生育假，津贴总额不得超过2,000格鲁吉亚拉里
• 若仅一方休生育假，津贴总额亦不超过2000格鲁吉亚拉里
• 若母亲为公务员且已领取超过2,000格鲁吉亚拉里的生育津贴，则父亲不可领取；若母亲领取的津贴不足2,000格鲁吉亚拉里，父亲可领取剩余部分，总额不超过2,000格鲁吉亚拉里
• 若父母双方均为公务员，则不可领取生育津贴

儿童津贴

格鲁吉亚的儿童津贴主要有两种：三胎津贴和高原地区津贴。法律规定同一受益人不得申请两项或以上的儿童津贴。

为改善格鲁吉亚人口结构，格鲁吉亚政府于2014年推出了鼓励生育的三胎儿童津贴。该项目的受益者是家庭中的第三个孩子（多胎情况则为孩子们），其生物母亲/家庭定居格鲁吉亚某地，且该地区的年度人口自然增长值在孩子出生年份的前两年或三年内满足一定要求。受益人根据实际登记居住地（高原地区或非高原地区）从提交申请的次月1日起领取200或150格鲁吉亚拉里的每月津贴，直至受益人满2岁。

父母之一为高原地区定居居民的、出生于2016年1月1日的儿童可以选择申请高原地区儿童津贴，金额根据受益人在家庭中的出生顺序而定，具体如下：

• 对家庭中的第1个或第2个孩子：100格鲁吉亚拉里，为期1年
• 对于第3个或更晚的孩子：200格鲁吉亚拉里，为期2年
• 对于双胞胎或三胞胎：每个孩子在第1年获得100格鲁吉亚拉里，在第2年获得200格鲁吉亚拉里

贫困家庭补贴

因贫困而需要社会救助的家庭可向相关地区的社会服务机构提出申请，并在社会弱势家庭统一数据库中登记。相关机构会对家庭贫困程度进行评估，不同水平可享受的低保费如下：

• 低于30,001分：60格鲁吉亚拉里/人
• 30,001分 - 57,001分：50格鲁吉亚拉里/人
• 57,001分 - 60,001分：40格鲁吉亚拉里/人
• 60,001分 - 65,001分：30格鲁吉亚拉里/人
• 低于120,001分：200格鲁吉亚拉里/人（16岁以下）

残疾津贴

格鲁吉亚的残疾津贴主要分为严重残疾、显著残疾、中度残疾、残疾儿童和其他5种类型，具体如下：

<table class="thead-table">
 <thead>
   <tr>
     <th>类别</th>
     <th>严重残疾 (GEL)</th>
     <th>显著残疾 (GEL)</th>
     <th>中度残疾 (GEL)</th>
     <th>残疾儿童 (GEL)</th>
   </tr>
 </thead>
 <tbody>
   <tr>
     <td>3个孩子的阵亡士兵家庭</td>
     <td>734 GEL</td>
     <td>539 GEL</td>
     <td>-</td>
     <td>-</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2个孩子的阵亡士兵家庭</td>
     <td>634 GEL</td>
     <td>439 GEL</td>
     <td>-</td>
     <td>-</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>阵亡军官的残疾配偶</td>
     <td>534 GEL</td>
     <td>339 GEL</td>
     <td>-</td>
     <td>-</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>因战争致残人员</td>
     <td>463 GEL</td>
     <td>298 GEL</td>
     <td>199 GEL</td>
     <td>-</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>战争阵亡者年迈父母、配偶或子女</td>
     <td>434 GELL<br>（18岁以上）</td>
     <td>253 GELL<br>（18岁以上）</td>
     <td>-</td>
     <td>434 GEL</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>其他国家战争致残人员</td>
     <td>434 GEL</td>
     <td>239 GEL</td>
     <td>189 GEL</td>
     <td>412 GEL</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>其他国家战争参与者</td>
     <td>412 GEL</td>
     <td>217 GEL</td>
     <td>-</td>
     <td>-</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>第二次世界大战阵亡者家庭</td>
     <td>412 GEL</td>
     <td>217 GEL</td>
     <td>-</td>
     <td>-</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>政治迫害受害者</td>
     <td>397 GEL</td>
     <td>202 GEL</td>
     <td>-</td>
     <td>397 GEL</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>其他残疾人士</td>
     <td>390 GEL</td>
     <td>195 GEL</td>
     <td>155 GEL<br>（18岁以上）</td>
     <td>390 GEL</td>
   </tr>
 </tbody>
</table>

此外，在其他国家领土上的军事行动和格鲁吉亚领土完整、自由和独立的军事行动的参与者可领取100格鲁吉亚拉里的残疾津贴。

法律规定同一受益人不得申请两项或以上的残疾津贴，个人有权获得多种残疾津贴时也只能申请其中一种。此外，受益人不得在享受残疾津贴的同时享受国家养老金或国家补偿金（除为国家补偿金领取者所设立的残疾津贴以外）。

烈士家庭补贴

家庭补贴是每月为满足烈士家属的家庭和公共需求而提供的援助。具体类型如下：

• 第二次世界大战及为格鲁吉亚领土完整和自由战斗的受限能力人士：100格鲁吉亚拉里
• 第二次世界大战参与者：100格鲁吉亚拉里
• 格鲁吉亚独立战斗中遇难者的未成年子女、残疾子女、未再婚配偶和无劳动能力父母：100格鲁吉亚拉里
• 与二战参与者同等待遇的人士：100格鲁吉亚拉里
• 在他国领土和为格鲁吉亚自由独立的战斗参与者：100格鲁吉亚拉里
• 战斗行动中遇难的战士家庭的未成年子女、残疾子女、未再婚配偶和无劳动能力父母：100格鲁吉亚拉里
• 退伍军人因年老获得的养老金：100格鲁吉亚拉里
• 切尔诺贝利事故清理中致残者/参与者：100格鲁吉亚拉里
• 切尔诺贝利事故清理参与者：100格鲁吉亚拉里
• 切尔诺贝利事故失去供养者的养老金家庭：100格鲁吉亚拉里
• 政治迫害受害者及其家庭中失去劳动能力者：100格鲁吉亚拉里
• 1989年4月9日第比利斯和平游行被镇压后限制行动能力人员：100格鲁吉亚拉里
• 同日游行被镇压后遇难者的无劳动能力父母、未再婚配偶、未成年子女或被收养者：100格鲁吉亚拉里
• 和平游行被镇压受害者：100格鲁吉亚拉里

格鲁吉亚的非强制性雇员福利

非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的雇员，并提高雇员满意度和忠诚度，其中包括：

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补充健康保险

在格鲁吉亚，健康保险是一种在投保人患病或受伤时提供经济支持的保险。许多雇主为雇员提供额外的健康保险，包括牙科保险、眼科保险、心理治疗以及其他公共医疗无法全面覆盖的领域，以提高雇员的医疗体验，帮助员工支付额外的医疗费用。

额外带薪休假

除了法定带薪假期外，有些雇主会为雇员提供额外的带薪事假，如恩恤假、生日假、婚假等。有些雇主也会为某些法定无薪假提供一定的工资补助。

交通补贴和旅游保险

一些格鲁吉亚公司会为雇员支付上下班的交通费用，通常采取的形式包括带薪乘坐公共交通工具的通行证、交通补贴，甚至为高级别员工提供公司用车。同时，有些雇主会为雇员提供国内国外的旅游保险，预防行李丢失、行程取消等意外事件带来的额外损失。

残疾、事故保险

雇主可能提供额外的保险福利，包括残疾保险和事故保险。这些保险可以为员工提供在发生意外、疾病或伤害时的保障，包括医疗费用、失能赔偿或康复支持。

灵活工作

部分企业为因故无法提供稳定服务的雇员（如需要照顾孩子或因严重医疗原因而需要大量护理或支持的人）提供弹性的工作安排，雇员可以和雇主协商，根据自己的需求和工作要求来安排工作时间和地点。

餐费补贴

雇主可以以餐券或财政捐助的方式向员工在工作场所提供的膳食补贴。属于应税福利。