格鲁吉亚

格鲁吉亚位于南高加索中西部，处于欧亚交界处，北接俄罗斯，东南和南部分别与阿塞拜疆和亚美尼亚相邻，西南与土耳其接壤。该国的地理位置和战略地位十分重要，拥有中亚最短的海上通道，是中亚内陆国家重要的入海门户，同时也是古代丝绸之路和现代欧亚交通枢纽。格鲁吉亚包括首都在内的大部分国土位于亚洲，拥有包括独联体、土耳其及欧盟在内的9亿人口市场，是中国“一带一路”规划的重要战略合作伙伴。这些都是中国企业选择格鲁吉亚作为下一个拓展目的地的原因。

格鲁吉亚自然资源丰富，旅游业发达，拥有广阔的农业和森林用地以及丰沛的矿泉。同时，格鲁吉亚还是现代葡萄酒的起源地，出产的优质葡萄酒闻名世界。格鲁吉亚出口主要以自然资源、农业和矿产为主，知名商品有矿泉水、葡萄酒、坚果、金属等。近年来，格鲁吉亚政府积极吸引外国投资，特别鼓励外资进入基础设施建设、制造业、能源开发、农业和旅游业等多个关键领域，设立了“外国直接投资补助金”向相关领域的外资企业提供补助。除此之外，得益于金融保险业政策的宽松、较高的贷款利率以及对资本流动的自由化政策，格鲁吉亚的银行业成功吸引了大量外国资本。

格鲁吉亚对实行国民待遇政策，内资外资一视同仁。近年来，中格经贸关系总体呈现稳中有升态势，双边往来更加密切。2024年Q1，中格贸易额近3.44亿美元，同比增长16.8%。目前，格鲁吉亚是中国在欧亚地区的主要贸易伙伴之一，也是中国在欧亚地区的第一个自贸伙伴国家。中国已连续多年成为格鲁吉亚最大出口市场和第三大贸易伙伴，截至2023年11月，中方对格累计投资约8亿美元，中资企业累计在格建成公路300余公里、铁路40余公里，双方在产业园区、经贸、能源、基建、文化等领域合作持续深化。

格鲁吉亚税款较为简单，只有5种全国性税种。格鲁吉亚加入了全球最低企业所得税协议，对企业征收15%的企业所得税。同时，该国非常重视对小微企业的扶持。格鲁吉亚《税法》规定，经国家批准的微型企业可以免于缴纳所得税，小型企业则可享受1%-3%的优惠所得税率，国际公司可享受5%利的优惠利润税率。此外，格鲁吉亚现有4个自由工业区和两个自由旅游区，均已豁免大部分税项，而该国政府还在2017年实施一种以增长主导的企业所得税新模式，让企业推迟或延期纳税，直到实际分配利润时才缴交税款，以鼓励企业将利润再投资到现有或新的业务活动中。这些都为外资企业提供了有利的营商环境，也为中国企业在当地的发展创造了良好条件。

格鲁吉亚的官方语言为格鲁吉亚语，通行语言为英语和俄语，总体的英语普及程度高于中国但远远低于欧洲其他国家，若在格鲁吉亚雇佣可能面临语言不通等问题。此外，格鲁吉亚的劳动力市场受到一系列法律法规的管制。格鲁吉亚劳动法和格鲁吉亚劳动安全组织法针对劳动者权益规定了全面而详细的保护措施，确保劳动者获得基本收入，合理工作时间和休息时间、安全健康的工作环境，免收非法解雇侵害等基本权益。这些法规覆盖了工作场所多数潜在剥削和风险，您必须严格遵守，维护雇员权益并确保在雇佣过程中遵循公平和平等的原则。Knit可以提供市场趋势分析，帮助您适应新的法规要求并做出明智的人力资源决策，节省时间和精力。

格鲁吉亚现行税种只有7种，其中个人所得税、企业所得税、增值税、消费税和进口税为全国税，房地产税和土地财产税为地方税，不征收继承税、财富税、财产转让税、社会保障税、分支机构汇款税和其他税种。与其他国家不同，所得税是格鲁吉亚最难预扣的税种之一，企业除了缴纳企业和雇员的所得税之外还需要考虑所得税缴纳程序的合法合规。除此之外，法律对企业的结业和清算作出额外的报税规定，因此，在格鲁吉亚开展业务的外国企业需要准确的薪资服务和税务法务咨询。

格鲁吉亚法定社会保障福利相对较少，如果想要吸引更多人才进而提升企业竞争力，企业势必要提供额外雇员福利，如额外保险、带薪休假、奖金补贴等。这无形中增加了企业的财政负担。尽管中国与格鲁吉亚签订了双方免签协议，但在格鲁吉亚长期工作还需要申请签证和居留许可。商务签证和投资居留许可的申请材料要求较高，您可能需要提供雇佣合同、等证明文件。Knit的移民和雇佣专家可以帮您处理复杂的签证申请流程和申请文件，帮助您在格鲁吉亚高效并合法地雇佣雇员，早日在格鲁吉亚开展商业新篇章。

万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以轻松解决雇佣当地雇员和海外薪酬发放等合规问题。

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 <tr>
   <td>累积养老金计划（FPS）</td>
 </tr>
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<table class="rich-check-table">
 <tr>
   <td>自愿私人养老金（VRP）</td>
   <td>补充健康保险</td>
   <td>额外带薪休假</td>
 </tr>
 <tr>
   <td>交通补贴和旅游保险</td>
   <td>残疾、事故或健康保险</td>
   <td>灵活工作</td>
 </tr>
 <tr>
   <td>餐费补贴</td>
 </tr>
</table>

在格鲁吉亚，建立雇佣关系的最低年龄通常为18岁。与16岁以下未成年人签订雇佣合同须经其法定代表人或者监护人/监护机构同意，不得损害其精神、身体和健康相关的权利。与14岁以下未成年人签订的雇佣合同仅限于从事体育、艺术或文化领域的活动或者从事广告工作。劳动法和劳动安全组织法保障他们与普通雇员享有相同的基本权利，同时也对他们的工作时间和工作内容进行了限制，确保他们的工作不会危及他们的健康或教育。

格鲁吉亚的雇佣合同分为2种：无限期雇佣合同和固定期限雇佣合同，雇佣合同期限超过30个月或者2次以上签订固定期限雇佣合同，雇佣关系继续存在且期限超过30个月的，视为签订无限期雇佣合同。现有固定期限雇佣合同期满后立即续签或者在第一份固定期限雇佣合同期满后60天内续订下一份固定期限雇佣合同的，视为连续签订固定期限雇佣合同。若想要了解更多细节，您可以自行查看格鲁吉亚劳动法第3章规定，或联系Knit获得最新信息。

雇佣合同可以以口头或书面形式订立，雇佣关系超过一个月，雇主应当向雇员出具书面的雇佣合同。雇佣合同可以明确劳动规章是雇佣合同的一部分。在这种情况下，雇主有义务在签订雇佣合同前告知雇员劳动规章（如有），还需在劳动规章发生变更后的14个日历日内告知雇员这些变更。同时需要注意，当雇佣关系发生任何变化时，雇主有义务尽早且不迟于变更生效日期以书面形式向工人或雇员提供必要的书面信息。通常情况下，修订合同的基本条款需要经过双方同意，普通条款需要经过雇员同意。若因为格鲁吉亚立法变化需要修订合同的基本条款，则不需要经过雇员同意。

格鲁吉亚的试用期最长为6个月，必须签订书面的试用期雇佣合同。试用期工资及支付方式由雇员雇主双方协议确定。雇主有权在试用期内随时与雇员订立无限期雇佣合同和固定期限雇佣合同，或者终止试用期雇佣合同。除非合同具体规定，终止试用期雇佣关系无需遵守正常的解雇程序，但必须按照工作时间支付工资。

2024年格鲁吉亚的最低工资为每月20格鲁吉亚拉里。需要注意的是，法定最低工资标准无法反映如今格鲁吉亚的真实工资水平。根据格鲁吉亚国家统计局数据，2023年格鲁吉亚的平均名义工资为每月1,766.8格鲁吉亚拉里，工资中位数为每月1,238格鲁吉亚拉里。

格鲁吉亚的工资发放周期通常为每月。格鲁吉亚没有关于第13个月工资的规定。

格鲁吉亚劳动法规定了终止雇佣合同的合法理由，具体如下：

1. 经济、技术或组织变化导致公司裁员
2. 雇员合同到期
3. 已完成合同规定的工作
4. 雇员自愿离职
5. 双方书面协议解除合同
6. 雇员能力与职位不匹配
7. 雇主严重违反雇佣合同或工作场所劳动章程所规定的义务
8. 雇员违反劳动劳动，一年内已受纪律处分
9. 长期丧失工作能力，其期限超过法定中止劳动关系的最长期限（连续40天，或者在6 个月中的总计60 天）
10. 根据法院判决或其他决定雇佣双方无法开展工作
11. 法院判决雇员非法罢工
12. 雇佣一方死亡
13. 雇主启动清算程序
14. 其他终止合同的合理客观情况

雇主需依照《劳动法》或具体雇佣合同规定给予雇员相应的通知期，并考虑是否根据终止雇佣关系的原因承担赔偿责任。在格鲁吉亚法律规定的14个合理解雇理由中，只有少部分情况下雇员可以依法获得获得一定的最低通知期限和遣散费，大部分情况下雇主可以不通知雇员就终止雇佣关系。然而根据实际雇佣合同，雇员可能获得额外的解雇通知期，也可以和雇主协商获得更长的通知期。若对解雇有异议，雇员可以上诉法院并取得法院判决的应有赔偿。

除此之外，如果雇主计划进行集体解雇，还需要通知有关部门和雇员工会。

<table class="thead-table">
 <thead>
   <tr>
     <th>假期类型</th>
     <th>持续时间</th>
     <th>带薪/无薪</th>
   </tr>
 </thead>
 <tbody>
   <tr>
     <td>年假</td>
     <td>至少24天带薪假 + 至少15天无薪假</td>
     <td>混合</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>法定节假日</td>
     <td>15天</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>病假</td>
     <td>视具体情况而定</td>
     <td>视具体情况而定</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>产假</td>
     <td>126天或143天</td>
     <td>带薪 + 社会保障补贴</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>育儿假</td>
     <td>604天或587天（其中57天为带薪假）+ 最多12周</td>
     <td>无薪 + 社会保障补贴</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>领养新生儿假</td>
     <td>550天（其中90天为带薪假）</td>
     <td>混合 + 社会保障补贴</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>恩恤假</td>
     <td>视具体情况而定</td>
     <td>视具体情况而定</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>职业培训假</td>
     <td>视具体情况而定</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>孕检假</td>
     <td>视具体情况而定</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
 </tbody>
</table>

格鲁吉亚是一个自然资源丰富的国家，商业蓬勃发展，对外国公司的发展持开放态度，吸引许多扩展海外市场的中国出海企业的到来，而出海企业也需要进一步了解关于格鲁吉亚签证的各种事项。格鲁吉亚移民法详细规定了外国公民的合法入境和合法居留，格鲁吉亚外交部及其下属机构负责签证和居留许可的相关事宜。

格鲁吉亚的签证政策相对宽松，允许全球98个国家的公民免签入境并在格鲁吉亚停留。您可查看格鲁吉亚外交部网站查看免签国家的具体名单。2024年5月28日，中格（鲁吉亚）互免签证协定正式生效，中国公民若持外交护照、公务护照、公务普通护照可免签进入格鲁吉亚并停留不超过30天，如需要长期工作或学习，须提前办理签证（包括公务护照、公务普通护照），入境后办理格鲁吉亚居留许可。

格鲁吉亚的签证主要分为5种类型：

• 外交签证（A 类签证）  
• 特殊签证（B 类签证）
• 普通签证（C 类签证）
• 移民签证（D 类签证）
• 过境签证（T 类签证）

格鲁吉亚移民法同样规定了规定了11种居留许可，不同居留许可规定了持有者在格鲁吉亚能够合法参与的活动，包括学习、探亲、工作、投资等，下文展开只介绍与商业相关的居留许可信息。

需要注意的是，格鲁吉亚工作签证和移民程序涉及许多因素和条件，实际申请要求可能因政策变化而有所不同。如果您有具体的问题或需要详细的信息，建议您咨询Knit签证及移民问题专家，或自行查阅格鲁吉亚外交部以及格鲁吉亚移民局的官方网站以确保获得最新且准确的信息。

格鲁吉亚企业家法中明确列出公司类型：有限责任公司、股份公司、合作社、连带责任公司和有限合伙公司。

您可以根据业务需求和法律要求选择合适的公司类型，不同类型的公司具有不同的法律和税务要求，需根据自身需求选择合适的类型。在格鲁吉亚设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度。许多客户和合作伙伴更愿意与在格鲁吉亚有实体存在的公司进行业务往来，更好地扩展全球业务。在格鲁吉亚成立公司有较多好处，但也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序，不断更新的税务要求以及注册公司需要支付的费用等。