澳大利亚

澳大利亚的福利

澳大利亚的强制性员工福利

在澳大利亚，医疗保险、养老金、工资税都是政府要求企业提供的强制性员工福利。

澳大利亚的非强制性员工福利

除了规定的福利外，许多澳大利亚雇主还提供额外的福利计划，以帮助他们吸引和留住优秀的员工，并提高员工满意度和忠诚度，以下是一些常见的补充福利：

人寿和伤残保险

澳大利亚最常见的非强制性福利是人寿和伤残保险，人寿保险向因事故、医疗并发症、自然原因、绝症和暴力行为而死亡的家庭成员支付一次性付款。根据员工的年龄、工作和地点，保费通常基于工资的0.5%到0.8%之间，并根据年龄、职业、地点和公司规模而有所不同，在意外事故、伤残或严重疾病导致的损失或残疾情况下进行赔偿。

长期残疾保险

澳大利亚雇主可以提供额外的长期残疾保险，可以为无法工作的雇员提供经济援助。保费成本在0.8%到1.2%之间。长期残疾保险费通常基于工资的 75% 加上退休金福利的 10%，并有1到3个月的等待期和5年的福利期。

员工援助计划

大多数雇主都向员工提供员工援助计划（EAP），为员工提供心理健康和个人问题支持的计划。这包括提供咨询服务、心理健康资源和建议，以及指导员工解决工作和个人生活中的问题。

子女护理补贴

公司为帮助家庭支付子女托儿费用而提供的经济援助。符合条件的家庭可以获得一定比例的托儿费用补贴，以减轻家庭的经济负担。

额外的带薪年假

科技公司通常会在法定最低休息日之上额外提供5至10天的假期，以鼓励员工在工作期间休息和放松。

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租金援助

租金援助是为支付租金费用较高的个人或家庭提供的补贴。符合条件的租房者可以获得一定的经济援助，以帮助他们支付租金费用。

医疗、牙科和视力保险

雇主可提供医疗、牙科和视力保险作为员工的福利。医疗保险可以帮助员工支付医疗费用，包括就诊、住院、手术和药物费用。牙科保险可以帮助员工支付牙科治疗和护理费用。视力保险可以帮助员工支付眼镜、隐形眼镜和眼科检查等视力相关的费用。这些保险计划通常涵盖雇员本人及其家庭成员，为他们提供全方位的医疗保障。

灵活工作

为同一雇主工作至少 12 个月的某些雇员可以要求灵活的工作安排。此类安排的示例包括工作时间的变更（例如开始和结束时间的变更）、模式（例如轮班或分担工作）或工作地点（例如在家工作）。除在同一用人单位工作满12个月外，符合下列条件之一的用人单位，可以申请弹性工作安排：

• 是学龄或以下儿童的家长或照顾者
• 怀孕员工
• 身患残疾
• 55岁或以上人员
• 正在遭受家庭暴力
• 为因家庭暴力而需要护理和支持的家庭成员提供护理或支持

交通补贴

有些雇主会为员工支付上下班的交通费用，通常采取的形式包括带薪乘坐公共交通工具的通行证、交通补贴，甚至为高级别员工提供公司用车。

其他应税附加福利

• 礼品券
• 俱乐部会员资格
• 就餐、酒水或娱乐活动
• 公司股票、期权