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澳大利亚的工作时间

澳大利亚的最高工时和加班法

在澳大利亚，最高工时和加班法主要受《国家就业标准》（NES）管辖。NES 涵盖国家工作场所关系体系中的所有雇员，该体系是一系列立法，雇主在澳大利亚招聘时必须遵循的最低法定标准和条件。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

根据澳大利亚劳动法，全职员工的标准工时通常是每周 38 小时，不包括加班时间。然而，对于特定行业或职业，可能会有不同的最高工时限制。例如，某些行业可能有35小时或40小时的工时限制。

加班工资

根据澳大利亚劳动法，员工在加班时通常可以获得额外的加班工资。加班工资标准因个人合同、行业和工作时间而异。通常情况下，前3个小时（某些行业为2小时）的加班费按普通工资标准的1.5倍支付，之后的加班费为基本工资的两倍。如果在如公众假期恰逢工作日，则开始的 7.6 小时（即每日正常工作时间）的加班费为正常工资的 1.5 倍，其后的时间则为正常工资的 2.5 倍；如公众假期恰逢星期六或星期日，且没有其他日子代替，则加班费为正常工资的 2.5 倍。一些雇主允许员工带薪休假而不是领取加班费，这种做法被称为“替代时间””或“替代休假”（TOIL）。

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雇佣合同

在澳大利亚，合同条款规定的最低法律权利不得低于NES和其他可能适用的裁决或注册协议中规定的最低法律权利。无论是否签署合同，工人都受到NES条款的保护。

法律并不强制要求签订书面雇佣协议，雇佣协议可以是书面的或口头的。不过，有些州的法律要求雇主以书面形式告知雇员的报酬和福利。雇佣协议必须包括以下信息：

• 雇主和雇员的姓名
• 员工职责
• 工作地点
• 合同期限
• 薪酬、付款周期和加班费政策
• 终止合同的政策
• 休假待遇和其他福利

试用期

在澳大利亚，雇主可以决定试用期的长度，从几周到几个月不等。最常见的做法是将期限设置在3到6个月之间。在此期间，全职和兼职员工有权累积并享受带薪休假权利，例如年假和病假。如果员工没有通过试用期，雇主必须通知员工，员工有权享受其累积的未使用年假时间。雇主可以灵活制定自己的新员工评估政策和做法，有些雇主可能会选择采用其他方法来评估员工的表现，如持续的绩效评估或培训计划。