澳大利亚劳动就业法规

澳大利亚的劳工法核心内容

2006年，澳大利亚政府建立了一个全国性就业系统，该系统覆盖了私有行业的所有公司。到了2009年，澳大利亚联邦政府出台了《公平就业法》，其宗旨在于提供一种平衡机制，以协调高效的职场关系。该法律旨在通过灵活且公平的法律来推进生产力的发展，促进职场的公平和代表性，并防止歧视等行为。在澳大利亚工作的每个人，包括海外人员，都享有工作权利并受到相应的保护。

澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）和公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）是负责执行相关法律的机构。

澳大利亚的劳工法对劳资双方的行为进行了规范，这些规范覆盖了劳资裁定、劳资协议、就业标准、工作种类、关系解除、薪酬条件以及养老金等方面。有关这些具体规定的详细信息，可以访问澳大利亚公平工作委员会的官方网站：https://www.fairwork.gov.au/。

外国人在当地工作的规定

根据澳大利亚移民管理部门的规定，如果澳大利亚公司或海外公司在澳大利亚国内劳工市场上无法招聘到所需的劳动力，或者无法通过自己的培训计划获得所需的劳动力，从而不得不从海外雇佣劳工时，该公司可以为外籍劳工提供担保，并为外籍劳工申请临时商务签证。需要在澳大利亚工作3个月到4年的外籍劳工可以申请长期临时商务签证，即457签证。办理此类签证必须履行的手续包括：用人公司的担保、用人公司的提名、以及被提名人办理签证。为了优先保证澳大利亚居民获得就业机会，2017年4月，澳大利亚政府宣布取消457签证，取而代之的是临时入境签证（TSS签证，或称为482签证）。TSS签证分为两年短期和四年长期两种。有关详细信息，可以访问澳大利亚内政部的官方网站：

‍https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/temporary-skill-shortage-482。

本文内容引用自中国商务部