澳大利亚

澳大利亚的解雇和通知期

在澳大利亚，雇主可以在试用期内或合同期结束时终止雇员的雇佣关系，无论有无理由。同样地，雇员也可以在试用期内或合同期结束时终止与雇主的雇佣关系。雇主可以在定期合同到期时、因雇员严重不当行为或从事季节性工作而解雇雇员而无需发出通知，其中严重的不当行为包括员工盗窃、欺诈、袭击、不遵守合理指示以及危及他人健康和安全或雇主业务的行为。如果没有固定期限合同或不当行为，雇主必须在解雇雇员之前发出通知，这包括仍在试用期的员工。因公司新技术、业务放缓、破产、离岸、搬迁和重组相关的注销而导致的裁员，雇主必须向雇员支付遣散费，若雇员少于15人的雇主无需支付遣散费。通知期限应在雇员的合同或其他协议中规定，如果未提供通知期限，则员工必须提供合理的通知。如果雇主选择不提供合理的通知期，雇主需要支付与通知期等值的补偿金。

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通知期

在澳大利亚，解雇员工的通知期限取决于员工在公司的任期。以下为计算标准：

• 工龄1年或以下的员工有权提前1周通知
• 工龄超过1年至3年的员工有权提前2周通知
• 工龄超过3年至5年的员工有权提前3周通知
• 工龄超过5年的员工有权提前4周通知
• 45岁以上且已工作至少两年的员工需要额外提前1周通知

遣散费

在澳大利亚，遣散费按员工在公司连续服务期限发放，为雇主工作不满一年的雇员无权领取遣散费。以下为计算标准：

• 工龄满1年但不满2年的员工可获得至少4周的工资
• 工龄满2年但不满3年的员工可获得至少6周的工资
• 工龄满3年但不满4年的员工可获得至少7周的工资
• 工龄满4年但不满5年的员工可获得至少8周的工资
• 工龄满5年但不满6年的员工可获得至少10周的工资
• 工龄满6年但不满7年的员工可获得至少11周的工资
• 工龄满7年但不满8年的员工可获得至少13周的工资
• 工龄满8年但不满9年的员工可获得至少14周的工资
• 工龄满9年但不满10年的员工可获得至少16周的工资
• 工龄超过10年，遣散费减少至12周的工资

虽然上述规则是法定要求，但雇佣合同通常会包含更长的通知期。特别是对于高级管理人员，该通知可能会延长长达9至12个月。

在下列情况下不支付遣散费：

• 雇主公司的雇员少于15人
• 员工自愿离职，而不是由雇主解雇或裁员
• 短期雇佣，员工被雇佣的时间不足12个月
• 员工有重大过失行为，严重违反雇佣合同或规定

需要注意的是如果员工符合遣散费资格，并且他们被裁员是由于雇主的决策或经济理由，雇主仍然需要支付遣散费，无论公司规模大小，这适用于所有澳大利亚的雇主，不论其雇员人数。

失业保险金

年龄在22岁至退休年龄之间的澳大利亚公民、永久居留签证持有者以及在该国居住104周并符合对收入和资产有限制的标准的新居民都可以申请失业金。为了有资格领取失业救济金，个人必须失业并证明他们正在积极寻找工作或生病或受伤而无法从事日常工作。付款金额取决于每个人的具体情况，每两周在510澳元到793澳元之间不等。