泰国

泰国的工作时间

泰国的最高工时和加班法

泰国劳动和社会福利部负责监督和执行与劳动法相关的政策和法规，包括雇佣关系、最高工时、工作天津、员工福利等。

以下是与泰国最高工时和加班有关的主要内容：

最高工时

工作时间标准为每日不超过8小时，每周不超过48小时，特殊行业每日工作时间可能延长，但是每周工作总时长不得超过48小时。对于有害雇员健康的工作和危险工作，每日不得超过7小时，每周不得超过42小时。雇员每周至少应休假一天，雇主不得要求雇员加班，除非雇员同意，且超过最高工作时间必须付给雇员加班费。                                                                 

加班工资

在泰国，《劳动法》规定了加班的最低补偿标准。对于超过标准工作日每天 8 小时上限的任何时间，雇员有权获得相当于其小时工资 1.5 倍的最低工资。在公共节假日或指定休息日加班，则需要支付更高的补偿标准，雇员必须获得至少三倍于小时工资的报酬。

在计算加班费时，先根据合同规定，用员工的月工资除以每月工作总时数，得出员工的正常小时工资。然后，将加班时数乘以相应的加班费率（工作日为 1.5 倍，节假日/休息日为 3 倍），得出加班补偿总额。

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

雇佣合同

泰国目前实施的《劳动保护法》（Labour Protection Act）于1998年制定。该法明确了雇主和雇员的权利及义务，建立了关于一般劳动、雇用女工和童工、工资报酬、解除雇佣关系和雇员救济基金等方面的最低标准。同时，《劳动保护法》也赋予了政府干预管理的权力以确保雇主和雇员双方关系的公平、健康发展。根据该法，雇佣合同的类型大致有两类：固定期限合同和无期限合同。

固定期限合同规定了雇佣的开始和结束日期，合同将在约定的雇佣期满时终止，无需提前通知终止合同。除非有正当理由终止，否则合同不能在约定的雇佣期满前终止。固定期限合同不得包含任何允许雇主或雇员在约定期限到期前终止合同或延长合同期限的条款。如果包含此类条款，则将失去固定期限合同的地位。例如，如果一份合同规定“劳动合同期限为12个月，但任何一方都可以提前两个月通知另一方解除劳动合同”，那么该合同就不具有固定期限合同的效力。即使签订了固定期限合同，如果雇员在约定的雇佣期结束后继续工作，并且雇主继续支付工资，那么固定期限合同实际上将转换为无固定期限合同。对于固定期限合同，无需提前通知终止合同。但在实践中，雇主最好以书面形式通知员工。

无期限合同适用于需要长期稳定的工作岗位。合同没有明确的终止日期，持续有效直到被一方合法终止。员工可以随时辞职或雇主可以随时终止合同，但须遵守合同、法律赋予员工的权利和义务以及雇主的工作规则和规定。对于无限期合同，需要提前通知终止合同，除非有原因终止或法律不要求雇主提前通知终止。

泰国的雇佣合同通常包含以下几项内容：

1. 合同的基本组成部分
   • 雇主和雇员信息：包括姓名、地址、联系方式等基本信息
   • 职位和职责：明确雇员的职位、工作职责和任务
   • 工作地点：具体说明雇员的工作地点
   • 工作时间：规定每天和每周的工作时间，包括正常工作时间和加班时间
   • 工资和福利：详细说明工资标准、支付方式、支付时间、加班费、奖金、津贴等
   • 合同期限：包括固定期限合同和无固定期限合同的起始日期和终止日期
   • 试用期：如果有试用期，需要明确试用期的长度和试用期内的条件
   • 福利和假期：说明年假、病假、产假、法定节假日等各种假期的规定
2. 雇佣关系的管理
   • 工作规则和规章制度：雇主应制定并告知雇员工作场所的规章制度、行为准则等
   • 培训和发展：规定雇员接受培训和职业发展的机会和义务
   • 绩效考核：明确绩效评估的标准和程序
   • 保密条款：保护雇主商业秘密和机密信息的条款
   • 竞业禁止条款：在雇员离职后一定时间内禁止其从事与原公司竞争的业务
3. 合同终止
   • 通知期限：双方提前终止合同的通知期限，一般为30天
   • 合同终止的条件：包括因违纪、表现不佳、公司重组等原因终止合同的条款
   • 遣散费：非因雇员过失导致的合同终止，雇员有权获得遣散费，遣散费的标准根据雇佣年限计算
4. 法律和争议解决
   • 适用法律：明确合同适用的法律法规，通常为泰国劳动法
   • 争议解决机制：规定劳资纠纷的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序
   • 不可抗力：说明在不可抗力情况下合同双方的权利和义务
5. 签署和生效
   • 合同签署：合同应由雇主和雇员双方签字确认，并注明签署日期
   • 合同生效：合同签署后即刻生效，或者按合同规定的具体日期生效

这些细节确保了雇佣关系的透明和规范，保护了双方的合法权益。雇佣合同应清晰、具体，避免模糊条款和歧义，以减少未来可能出现的争议。

试用期

泰国法律没有明确提及雇佣关系中的试用期长度。不过，该法规定了工作 120 天或以上且无故被解雇的员工的遣散费。因此，为了避免支付遣散费，泰国许多雇主将试用期设定为最长 119 天。

在泰国，试用期是雇主和新雇员之间的一段评估期，旨在确定雇员是否适合长期雇佣。通常，试用期为120天（约四个月），具体长度可以根据工作岗位和公司的政策有所不同，但一般不超过120天。在这段时间内，雇员的工作能力、适应性和表现将接受评估，同时雇员也可以了解公司文化和工作环境。

试用期内的工资和福利通常与正式雇员相同，但具体情况可能因公司政策而异。工作时间和休假制度也与正式雇员相同，受泰国劳动法的保护。雇主应在试用期内对雇员进行绩效评估，评估结果决定雇员是否可以转为正式员工。

试用期内的雇员应受到公平对待，不得因试用期身份而受到不公平待遇或歧视。试用期内的雇员享有与正式雇员相同的法律保护，尤其在工作时间、工资和福利方面。雇主在试用期内终止合同时，应提供合理的解释和理由，尽量避免无故解雇。

在试用期结束前，雇主应对雇员进行正式评估，评估内容包括工作表现、专业技能和团队合作等方面。评估结束后，雇主应及时将结果通知雇员，并说明是否通过试用期及转正的具体安排。如果雇员通过试用期评估，需签署正式雇佣合同，明确双方的权利和义务。