泰国

泰国的员工休假

泰国的雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

泰国的年假

连续工作满1年的员工有权享受至少6天的年假，如果员工未满1年，则按比例享受部分年假。雇主可以在年假前为员工安排好时间，或按商定好的时间安排年假。雇主和员工可以商定将年假累计并在其他年度内使用。

泰国的病假

雇员请病假（因工受伤及产假不算病假）可按照病情据实，但带薪休病假的天数不得超过30个工作日，雇员请3天病假以上，雇主可以要求提供医生证明。因工伤事故或产假而缺勤的情况不计入病假。

泰国的产假

女雇员可以享受包括假日在内共98天的孕产假（产假的定义包括生产前的一系列孕检工作），但是其中只有45天为带薪假。 

此外，孕妇不得在晚上 10 点至早上 6 点之间工作，不得加班，不得在公共假日工作，不得在危险环境中工作。违反这一规定，即使雇员个人同意，雇主也要受到《劳动保护法》的处罚。

泰国的绝育假

员工有权享受绝育手术假，绝育手术时间由医生认证并设定，员工有资格享受这段时间的带薪假期。

泰国的军事假

男性员工有权因军事活动（如检查、演习或战备测试）而休假。假期等于军队要求的天数，但带薪假期不超过每年60天。

泰国的培训假

  员工有权享受培训或知识发展的假期，但不带薪。

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泰国的公务假

事假不同于年假，必须在工作规则中单独规定。雇员有权享受必要的带薪公务假，但每年不得超过 3 个工作日。在批准个人事假后，雇主不得从年假中扣除事假天数。

泰国的法定节假日

泰国的法定节假日总共有十八天，通常是公共假日，大多数企业和机构会放假，而零售店和餐厅等服务行业可能会有部分营业。

以下是2024年泰国法定节假日或公共假期：

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<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>万佛节</td>
<td>2月24日</td>
</tr>
<tr>
<td>恰克里王朝开国纪念日</td>
<td>4月6日*</td>
</tr>
<tr>
<td>特别假期（仅2024年）</td>
<td>4月12日</td>
</tr>
<tr>
<td>宋干节（泼水节）</td>
<td>4月13日至4月16日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>泰皇登基纪念日</td>
<td>5月4日</td>
</tr>
<tr>
<td>佛诞节</td>
<td>5月22日</td>
</tr>
<tr>
<td>皇后华诞节</td>
<td>6月3日</td>
</tr>
<tr>
<td>三宝佛节</td>
<td>7月20日*</td>
</tr>
<tr>
<td>守夏节</td>
<td>7月21日*</td>
</tr>
<tr>
<td>万寿节（国王诞辰）</td>
<td>7月28日*</td>
</tr>
<tr>
<td>母亲节（皇太后诞辰）</td>
<td>8月12日</td>
</tr>
<tr>
<td>拉玛九世皇逝世纪念日</td>
<td>10月13日*</td>
</tr>
<tr>
<td>五世皇逝世纪念日</td>
<td>10月23日</td>
</tr>
<tr>
<td>父亲节（拉玛九世诞辰）</td>
<td>12月5日</td>
</tr>
<tr>
<td>宪法纪念日</td>
<td>12月10日</td>
</tr>
<tr>
<td>元旦前夕</td>
<td>12月31日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

注：标有 * 的日期适逢星期六或星期日，周末后的下一工作日补假（放假不占用周末）。