泰国

泰国的解雇和通知期

在泰国，解雇和通知期以及遣散费都受到劳动法的明确规定和保护。以下是关于解雇和通知期的一些重要信息：

通知期

根据《劳动保护法》第17条规定，雇主如欲解除劳动关系，必须在发工资前或发工资当天，提前向劳动者发出解雇通知，以便解除劳动关系，并在下次发工资当天生效，即雇主的解雇通知必须提前至少一个工资周期发送给劳动者。

例如：如果每月26日支付工资，雇主必须在2024年1月26日或之前通知员工解雇，并要求员工在2024年2月26日离职。

遣散费

根据《劳动保护法》第118条规定，雇主无故解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据员工为雇主服务的年限，遣散费的支付率有所不同。具体规定如下：

如果员工为雇主服务了120天至1年，雇主需要支付相当于员工最后30天工资的遣散费。对于服务了1年至3年的员工，遣散费为最后90天的工资。服务年限为3年至6年的员工，应获得相当于最后180天工资的遣散费。服务了6年至10年的员工，则需要支付相当于最后240天工资的遣散费。对于服务10年至20年的员工，遣散费为最后300天的工资。服务超过20年的员工，应获得相当于最后400天工资的遣散费。

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终止泰国员工雇佣合同的流程

在泰国，终止员工雇佣合同的流程需要遵循法律规定，以确保过程的合法性和公正性。以下是终止泰国员工雇佣合同的一般流程：

1. 评估解雇理由：首先，雇主需要确认解雇的理由是否合理和合法，例如员工严重违反公司规章制度、工作表现不佳或合同违约。雇主应收集相关证据，确保解雇理由充分且符合泰国劳动法的规定
2. 通知员工：雇主需要按照法律规定提前通知员工。如果是因员工的失职或违反公司规章制度而解雇，雇主应提前30天书面通知员工，或支付相当于30天工资的代通知金。如果解雇是因员工严重违纪或违法行为，雇主可以选择立即解雇，但需提供足够的证据证明员工的行为足以构成立即解雇的理由
3. 计算遣散费：非因员工过失的解雇需要支付遣散费。遣散费的计算基于员工的服务年限。具体来说：
   • 服务120天至1年的员工，遣散费为最后30天的工资
   • 服务1年至3年的员工，遣散费为最后90天的工资
   • 服务3年至6年的员工，遣散费为最后180天的工资
   • 服务6年至10年的员工，遣散费为最后240天的工资
   • 服务10年至20年的员工，遣散费为最后300天的工资
   • 服务超过20年的员工，遣散费为最后400天的工资
4. 结算工资和福利：在终止合同时，雇主需结算所有应付的工资和福利，包括未支付的工资、未使用的年假、其他津贴和补贴。确保所有的财务事项都已处理完毕
5. 提供离职证明：雇主应向员工提供正式的离职证明，说明员工的服务时间和离职原因。这不仅有助于员工未来的就业，还符合劳动法要求
6. 办理社会保险转移：雇主应协助员工办理社会保险的转移手续，确保员工能够顺利进行后续的保险安排
7. 正式通知和文件：解雇决定应通过正式书面通知告知员工，并附上解雇原因和终止合同的具体安排。确保所有相关文件和证明都已妥善处理，以避免未来的争议。
8. 处理可能的争议：如果员工对解雇有异议，雇主应尽量通过沟通和协商解决争议。如无法达成一致，可通过劳动调解委员会或劳动法院进行处理。

终止雇佣合同涉及到法律和合同条款，因此建议在进行终止前，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保操作符合法律要求并保护双方的权益。

失业保险金

在泰国，领取失业保险金有以下条件：

• 在失业之前的15个月内，已经缴纳了6个月的社会保险金，或在因不可抗力原因失业的情况下，失业期间需达到8天以上
• 失业者必须在离职或被解雇后的30天内，通过国家就业服务办公室的互联网系统进行失业登记，才能从失业第8天开始享受失业保险福利。如果失业登记超过30天，福利将从登记之日起计算，直到福利用完
• 必须按照网上系统的规定，每月至少报告一次（可以在约定的月份内的任何一天报告）
• 应具备工作能力，并愿意接受安排的适当工作
• 不得拒绝接受职业培训

在失业期间可以获得以下失业补偿：

• 被解雇的情况：每年可以获得最多180天的失业补偿，补偿标准为平均工资的50%。补偿金额是根据最低缴费基数为每月1,650 THB和最高缴费基数为15,000 THB来计算的。例如，如果您的平均工资为10,000 THB，您将每月获得5,000泰铢的补偿
• 自愿辞职或合同到期的情况：每年可以获得最多90天的失业补偿，补偿标准为平均工资的30%。补偿金额是根据最低缴费基数为每月1,650 THB和最高缴费基数为15,000 THB来计算的。例如，如果您的平均工资为10,000 THB，您将每月获得3,000 THB的补偿
• 若在一个日历年内因被解雇、辞职或合同到期申请失业补偿超过一次：每次申请的失业补偿总共不得超过180天。如果申请的是因辞职或合同到期的失业补偿，累计补偿总额不得超过90天

由于不可抗力的失业情况的补偿规定如下：

根据《泰国传染病法案》（2020年）第2563号，关于因不可抗力事件（如严重传染病爆发）导致的失业补偿的规定，自2020年12月19日起生效，并持续至今。不可抗力的定义包括由于2019年的冠状病毒（COVID-19）或其他严重传染病影响公共健康，导致员工无法正常工作或雇主无法正常运营的情况。具体如下：

• 如果因不可抗力事件，员工（社会保险受益人）由于需要隔离或防范传染病爆发而不能工作，或者雇主不允许员工工作，员工在这种情况下如果未获得工资，则有权获得失业补偿。补偿标准为每日工资的50%，但每次最长不超过90天
• 如果因不可抗力事件，雇主必须按照政府命令暂停全部或部分业务，而员工在此期间不能工作且未获得工资，员工有权获得失业补偿。补偿标准为每日工资的50%，但每次最长不超过90天

对于上述情况1和2的失业补偿，将按月支付，若计算的月份不足，则按日计算。同时，将适用《社会保险法》第57条第一款的规定（该条款在《社会保险法（第4号修订版）》中被修订），用于计算每日工资的失业补偿金额。

以下为停止支付因不可抗力失业补偿的情况：

• 如果受保人辞职、合同终止或被解雇，则从辞职、合同终止或被解雇之日起停止支付补偿
• 如果受保人重新开始工作或雇主恢复正常经营，则从重新开始工作或雇主恢复正常经营之日起停止支付补偿
• 当员工重新开始工作或雇主提前恢复经营时，雇主需通过电子服务系统向所在地的社会保险办公室更新失业补偿申请书中的信息

如果受保人已经因不可抗力事件获得失业补偿，但之后辞职、被解雇或合同终止，雇主需按《社会保险法》第6-09号表格通知社会保险办公室，停止支付因不可抗力事件导致的失业补偿。此时，受保人可以申请正常的失业补偿，但这段时间不包括之前因不可抗力事件获得的失业补偿。