泰国

企业选择出海到泰国，将获得多方面的战略优势和商业利益。

首先，泰国位于东南亚中心，地理位置优越，是连接亚洲各国的重要枢纽，有利于企业扩展其东南亚市场和供应链管理。曼谷作为区域性贸易中心，能够加强企业的国际市场竞争力。泰国实行开放和自由的经济政策，对外国投资和企业具有友好的法律环境和政策支持。外国企业在泰国可以享受到税收优惠和便利的商业注册程序，特别是在经济特区设立业务，更能够降低成本、提高效率。政府对外国投资者提供多种激励措施和支持服务，为企业在当地的稳定发展提供保障。

此外，泰国市场潜力巨大，尤其在制造业、农业、旅游和信息技术领域有着广阔的发展机会。国内市场需求增长强劲，同时泰国与东南亚各国的贸易联系紧密，为企业带来了多样化的商业合作机会。

近年来，中泰两国不断开辟新的合作前景。越来越多的中国公司与泰国公司在基础设施建设、能源、电子商务、金融等领域内开展合作，两国企业在交通、电子信息技术、贸易、工业和旅游等领域的合作发展相辅相成。中国是泰国第一大贸易伙伴，泰方高度重视对华经贸合作，欢迎中方加大对泰投资，推动中泰经贸合作迈上新台阶。

总体而言，企业选择出海到泰国不仅可以享受到优惠的经济政策和税收待遇，还能充分利用其地理优势、现代基础设施、多元化市场和政府支持，实现业务的长期发展和国际化扩展。

企业出海泰国在招聘过程中面临诸多挑战。首先是语言和文化差异。泰国的官方语言是泰语，尽管部分人口可以使用英语甚至中文交流，但语言障碍仍然存在，尤其是在招聘本地员工时。文化差异也会影响招聘和管理，泰国的工作文化和习惯可能与国内不同，需要时间和努力来适应和融合。

其次是人才短缺问题。虽然泰国有相对丰富的人力资源，但在某些高技能行业和岗位上，合适的候选人可能比较稀缺。例如，信息技术、工程和高级管理等领域的专业人才供应有限，这可能导致招聘难度增加，企业需要投入更多资源来吸引和留住优秀人才。

此外，了解和遵守泰国的劳动法和招聘法规也是一大挑战。泰国有自己独特的劳动法和就业政策，企业需要确保其招聘过程和雇佣合同符合当地法律要求。这不仅包括工资和福利，还涉及工作时间、休假制度和员工解雇等方面。任何违反法律的行为都可能导致法律纠纷和企业声誉受损。

综上所述，企业在出海到泰国时，面对的招聘挑战不仅包括语言和文化差异，还涉及人才市场的竞争以及法律法规的遵守。理解和应对这些挑战，是确保企业顺利在泰国市场开展业务的关键因素之一。万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>医疗保险</td>
<td>伤残保险</td>
<td>生育保险</td>
<td>死亡抚恤金</td>
</tr>
<tr>
<td>退休金</td>
<td>子女抚养金</td>
<td>失业保险</td>
<td>工伤赔偿基金</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>公积金</td>
<td>交通津贴</td>
<td>午餐补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>教育津贴</td>
<td>居家办公</td>
<td>员工培训和发展</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

在泰国，即使没有书面合同，雇员和雇主之间也会有一份默示合同或视为合同的合同，并以此界定双方的关系。合同可以是口头或书面形式。但正常情况下，合同倾向于使用书面形式。

泰国的雇佣合同大致可分为两大类：固定期限合同和无限期合同。了解所提供或签订的合同类型非常重要，因为每种合同所涉及的权利差异大。一般而言，合同中会包括下列细节：雇主和雇员信息；职位和职责；工作地点；工作时间；工资和福利；合同期限；试用期长度；福利和假期等。除此以外，雇佣合同中还会包含工作规则和规章制度、培训和发展、绩效考核、保密条款、竞业禁止条款等。

泰国法律没有明确提及雇佣关系中的试用期长度。不过，该法规定了工作 120 天或以上且无故被解雇的员工的遣散费。因此，为了避免支付遣散费，泰国许多雇主将试用期设定为最长 119 天。在这段时间内，雇员的工作能力、适应性和表现将接受评估，同时雇员也可以了解公司文化和工作环境。

在试用期内，雇主和雇员均可以在无需提前通知或支付补偿的情况下终止合同。如果雇员通过试用期评估，合同将自动转为正式雇佣合同（通常为无固定期限合同）。

雇主可以通过现金、银行转账或支票的方式支付工资。其中，银行转账是现代企业最常用的支付方式，因为它更为安全和便捷，减少了现金操作的风险。

泰国劳动法规定，工资应至少每月支付一次，这是最常见的支付周期。大部分公司选择每月支付工资，一些公司可能选择每月支付两次，通常是在每月中旬和月底各支付一次，这种方式可以帮助雇员更好地管理日常开支。在某些行业，如建筑或临时工，可能会采用每周支付工资的方式。

雇主必须在约定的支付周期内按时支付工资，任何拖欠工资的行为都是违法的。泰国政府规定了法定最低工资标准，雇主必须支付至少等于或高于最低工资的薪酬，最低工资标准根据不同地区和行业有所不同。

工资支付的形式和周期应在雇佣合同中明确规定，避免任何模糊和争议。任何关于工资支付方式或周期的变更，雇主应提前告知雇员并取得雇员同意。通过这些规定，泰国的工资支付体系确保了雇员的基本生活保障和权益，也为雇主提供了明确的操作规范。雇主和雇员双方应严格遵守相关法律法规，共同维护良好的劳资关系。

根据《劳动保护法》第17条规定，解雇通知必须提前至少一个工资支付周期发送给员工，否则员工必须以代替提前通知的工资进行补偿。不过，在某些情况下，雇主可以在不事先通知并给予适当补偿的情况下解雇雇员。例如，雇员故意使雇主蒙受损失、不忠于职守或对雇主或其他雇员犯罪。

在解雇的情况下，《劳动保护法》规定，工作至少 120 天的雇员有权获得相当于 30 天工资的离职金；工作 1 至 3 年的雇员有权获得相当于 90 天工资的离职金；而工作 6 至 10 年的雇员有权获得相当于 240 天工资的补偿金。根据泰国国会于 2018 年 12 月 13 日通过的《劳动法》修正案，工作至少 20 年的员工将有权获得相当于其工作最后400 天工资的遣散费。

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>至少6天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>不超过30天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>98天</td>
<td>只有45天带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>15天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>绝育假</td>
<td>根据医生决定</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>军事假</td>
<td>60天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>培训假</td>
<td>根据公司规定</td>
<td>无薪</td>
</tr>
<tr>
<td>公务假</td>
<td>3天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

泰国的工作签证主要有以下几类：非移民B类签证（商务签证），签发给希望在泰国工作或经商的申请人；非移民 BA类签证（商业批准签证），申请人投资或开展业务的关联公司可代表申请人向移民局办公室申请此类签证；非移民IB 类签证（投资与商务签证），签发给受雇于泰国投资委员会（BOI）主持的投资项目工作的外国公民；非移民B 类（教学）签证，签发给拟在泰国担任大学以下级别学校教师的外国人。 

工作许可证（Work permit）是指外籍人员在泰国工作或经营公司的情况下，按照泰国法律规定需将签证类型变更为工作签（Non-Immigrant Visa B）。变更完成后，需申请工作许可证，否则不可以在泰国工作。已持工作签但还没有申请工作许可证的外籍人员，需在到达泰国90天内向劳动部申请工作许可证。在泰国工作的外国人必须在开始工作前获得工作许可，在开始工作前雇主可代其填写申请表格。但是根据相关规定，只有当该外国人根据《移民法》进入泰国后方给予发放工作许可证，而且必须由本人亲自领取。申请人持商务签证入境泰国，如所在公司已经获得泰国投资优惠许可证（BOI），可在泰国一站式投资服务中心（OSOS）劳工部窗口办理工作证，现已基本普及为电子工作证。

在泰国，投资设立公司的形式包括合资/合伙企业（两合公司）、私营有限责任公司、公众有限责任公司、合营/合作企业、外国公司分支机构（分公司）、外国公司代表处、跨国公司地区代表处。在泰国注册上述不同的企业形式，特别是设立有限公司等，均需到泰国商业部商业发展厅企业注册处进行申请。

在泰国注册公司需要提前准备好相关申请材料，根据申请注册的公司类型不同，提交的材料也有差异。申请注册有限公司需要提交草一份联合备忘录（公司章程），包括已批准之公司登记名称、公司的详细注册地址、公司目标和经营范围、公司3个发起者的姓名等个人详细资料、股东的股份认购情况以及公司经批准后的注册资本数据。资本信息必须包括股份数量及每股面值，资本可以分期投入，但总额应明确。注册程序包括登记和核准公司名称、召开法定会议、注册以及税务登记四个步骤；外国公司如希望通过设立分支机构、代表处和地区办公室在泰国开展业务，必须提交相关的文件资料。这些文件资料必须由其公司总部提供，并得到公证部门的公证或泰国在其所在国的大使馆或领事部门的证明和批准。