智利

智利的解雇和通知期

根据相关法规，雇佣合同的终止需经雇主与雇员双方协商一致。然而，在某些情况下，雇佣关系也可以因其他原因而终止。例如雇员辞职、雇员死亡、固定期限合同到期、合同约定事项完成、不可抗力事件或雇主直接解聘等。

每种类型的雇员离职均有其特定的程序，双方需严格遵守。如果雇主不当终止雇员合同，需支付赔偿金，赔偿金额通常为离职原因对应工资的30%至100%。此外，雇主还需承担雇员相应的律师费用。

雇主可以合法终止雇佣合同的条件

智利的劳动法旨在防止雇主随意解聘雇员。雇主必须提供合法且与公司相关的理由来证明解聘的正当性。当地法院对企业解聘的理由审查愈发严格，确保解聘行为具有充分依据。以下是雇主可以合法终止雇佣合同的条件：

• ‍严重不当行为：包括缺乏道德原则、性骚扰其他雇员、不道德行为影响雇主声誉、对同事或雇主进行身体攻击，以及导致雇主受伤的行为‍
• 从事雇佣合同明确禁止的活动：雇员若从事合同中明确禁止的行为，可被合法解聘‍
• 无正当理由的缺勤：包括连续两天未出勤、两个星期一未出勤、一个月内三次缺勤、雇员负责的机器、任务或活动因缺勤而中断运营的情况等‍
• 擅自离岗：雇员在工作时间未经雇主或其代表批准，擅自离开工作岗位；或是雇员拒绝履行雇佣合同中约定的任务‍
• 危及安全的行为：雇员的鲁莽或重大疏忽，威胁到组织安全或其他雇员的健康安全‍
• 故意损害公司财物：包括故意破坏工作工具、机械设备、设施、产品或商品‍
• 违反合同义务：雇员未履行与雇主达成的合同义务‍
• 雇主破产：若雇主因司法裁定进入破产清算状态，从而导致资产清算，则雇佣关系终止‍
• 书面通知解聘：按规定程序通过书面形式正式通知雇员解聘

需要特别注意的是，某些雇员受法律保护，不得被解雇。例如：因疾病、怀孕或正在休假的雇员，在完全恢复工作之前不能被解雇（除非因严重违纪被解雇或公司因重组而进行解雇）。此外，健康与安全委员会主席以及工会负责人也享有这一解雇保护。这类雇员的劳动合同只能在获得法院许可后才能终止。

通知期

根据智利劳动法规定，解雇通知期限如下：

• 根据《劳动法》第159条第4项和第5项的解雇原因，或根据第160条的解雇原因：自员工离职之日起，需在3个工作日内通知员工及劳动监察局
• 因不可抗力或天灾导致的解雇：自员工离职之日起，需在6个工作日内通知员工及劳动监察局
• 因公司需求或解约导致的解雇：通知必须提前至少30天。如果未能提前通知，雇主必须支付相当于一个月工资以代替通知金
• 因清算程序导致的解雇：通知必须在收到清算通知后6个工作日内发出。在同一时限内，清算人还必须将通知的副本发送至劳动监察局

其中，《劳动法》第159条第4项和第5项的解雇原因为：员工存在严重不当行为，如不履行职责、严重违反公司规定或工作合同、偷窃等；以及员工严重不适应工作或长期无法胜任工作，尽管雇主已采取适当措施改正。第160条的解雇原因通常涉及经济原因或公司重组。

需要注意的是，如果雇主未提前30天发出解雇通知，则需支付相当于一个月基本工资的补偿，且上限为90个UF（智利政府根据本国每年通货膨胀率的不同而做出相应调整的金融单位）。如果雇主拒绝支付该费用，赔偿金额可能增加至150%。

根据《智利劳动法》第152条规定，如果雇主未在解雇时结清雇员的法定福利，则雇员的劳动合同不会正式终止。虽然雇员将不再为公司工作，但雇主需支付合同中规定的所有薪酬，直到法定福利完全支付为止。

遣散费

智利的裁员法规定，对于因经济需求或公司重组而被解雇、且工作至少6个月的员工，雇主必须支付离职补偿。离职补偿通常为每工作一年支付一个月的工资，最多不超过11年的工资。雇主还需提供书面通知，并说明裁员的理由。如果雇员因严重违约或发生重大不良行为被解雇，则无权获取遣散费。

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终止智利员工雇佣合同的流程

在终止雇佣关系时，雇主必须为相关雇员准备一份书面通知，说明解雇的理由及其离职的具体日期。解雇通知需在解雇后的三天内以邮寄方式发送至雇员的家庭地址，或以当面交付的形式完成。雇员收到解雇通知后需签署以确认其接收。

此外，解雇通知的原件需在三天内提交给智利劳动部（Inspección de Trabajo）。雇员通常会在离职当天收到解雇通知，并立即生效。

在劳动部和雇员均已接到离职通知后，雇主需准备一份离职补偿协议（Severance Agreement）。该协议应明确说明雇员被解雇的原因以及应支付的离职补偿总金额。离职补偿通常包括：

• 若非即时解雇，应支付的通知期工资
• 未使用的带薪假期
• 合同中涉及雇主知识产权及保密信息保护的条款等

离职补偿协议需在解雇后十天内完成，并由公证人或智利劳动部见证签署。

失业保险金

失业保险金是一种由失业基金管理公司（AFC）提供的保险，旨在保护根据智利《劳动法》规定的工人在失业时获得保障。每个AFC的会员都有一个个人失业账户（CIC），该账户通过其应纳税收入的3%进行资金积累。如果员工失业，可以按月提取账户中的资金。如果账户余额不足，则可以依照相关规定和缴费要求申请使用社会失业基金（FCS）。员工可领取失业保险金的前提如下：

• 无固定期限合同：至少缴纳10个月的保险费
• 固定期限合同或按项目、任务或服务协议合同：至少缴纳5个月的保险费

如果员工失业申请获批，可以从员工个人账户中每月提取资金，直到账户余额耗尽。根据过去10个月的工资，提取的百分比如下：

• 第一个月：70%
• 第二个月：60%
• 第三个月：45%
• 第四个月：40%
• 第五个月：35%
• 第六个月及以后：30%

一旦AFC收到员工重新就业的通知，雇员将不再收到失业保险金支付。