智利

智利的工作时间

智利的最高工时和加班法

智利劳动者的合法权益由劳动局保护。智利劳动法倾向于保护劳动者权益，包括但不限于合理的工作时间、加班补偿、休假权利、社会保险和福利等。劳动法规定了劳动合同的形式、期限、权利、义务等，以及在解除劳动合同时雇主需支付的遣散费标准。此外，还规定了最低工资标准、社会保险的缴纳比例、工作时间、加班费、假期等，以保障劳动者的合法权益。

最高工时

根据智利《劳动法》第22条和第28条规定，智利的标准工作时间是每周不得超过44小时，每天正常工作不得超过10小时。根据生产和服务性质以及劳动条件，雇主可以在雇员工作期间规定每周工作5-6天。2024年4月26日，智利40小时法生效，工作时间将逐渐减少，直至2028年达到每周最多40小时的标准。以下是工作时间缩短生效时间点：

• 2024.4.26：每周正常工作时间从不得超过45小时缩短至不得超过44小时
• 2026.4.26：每周正常工作时间缩短至不得超过42小时
• 2028.4.26：每周正常工作时间缩短至不得超过40小时

除此之外，40小时法还允许在雇员与雇主达成协议的情况下，在最多四周的周期内按每周44小时的平均工时来安排工作时间，但必须符合以下条件：每周工作时间不得超过45小时，且连续两周的工作时间不得超过此限制，已约定的加班时间总和不得超过每周52小时（包括正常工作时间和加班时间）；同时，有12岁以下儿童的母亲、父亲或监护人，可以将工作时间灵活调整最多两小时，具体可提前或推迟一小时开始工作。但此项政策不适用于某些职业，如：面对面服务、需要团队协作的工作或紧急服务类工作。

夜间工作

在智利，夜间工作是指在晚上22:00至7:00之间的工作。这个夜间工作时间段在健康、安全和薪酬方面具有特定的影响，并由智利《劳动法》进行监管。根据《劳动法》第28条，夜班工作时间的工资需要加收特别附加费，以补偿夜间工作所带来的更高要求和不便。夜班附加费是指夜班工作时的工资应包括对基本工资的附加费。这个附加费通常为25%，但根据集体协议或个人劳动合同的不同，也可能有所变化。

计算示例：

• 月基本工资：500,000 CLP
• 每月工作时长：180小时
• 每小时基本工资：500,000 / 180 = 2,777.78 CLP
• 夜班附加费25%：2,777.78 * 0.25 = 694.45 CLP
• 夜班每小时工资：2,777.78 + 694.45 = 3,472.23 CLP

加班工资

加班是指雇员超过雇佣合同规定的工作时间或超出法定每周44小时工作时间的额外工作，雇员可以通过补贴的形式来获得加班补偿。加班的协议必须是雇员自愿的，并且需要以书面形式由雇主与员工达成。这种协议的有效期最多为3个月，但如果双方同意，可以续签。在没有书面协议的情况下，如果员工在雇主知情的情况下工作超过约定的时间，这些额外的工作时间也应视为加班，且必须支付加班费。

法律规定，每天最多可以加班2小时，这意味着员工在一天的工作中不得超过这一限制。按周计算，允许的加班总时长为10小时，加班的分布可以在工作日之间有所变化，只要不超过每日加班限制。

智利的加班补偿费用计算方法较简单。根据法律规定，加班工资应至少是正常工作时薪的50%作为附加费。例如，如果正常工作时间的时薪为1,000智利比索，那么加班时间的时薪为1500智利比索。当然，如果雇员与雇主达成协议，这个附加费可能更高。

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雇佣合同

雇佣合同是一份法律文件，员工在其中签署一项私人协议，承诺在雇主的指挥下履行特定职能，雇主则承诺为员工提供相应的报酬。这份文件中会明确规定双方的工作条件、权利、规范以及各自的劳动义务。

在智利，劳动合同必须以书面形式订立，以确保明确性并在法律上保护雇主和雇员的权益。双方应获得一份合同副本以供存档。合同可以使用双方都熟悉的语言，但正式副本应始终使用西班牙语。此外，合同必须在劳动监察局注册，以确保其获得官方认可，并允许当局对劳动关系进行监督。合同中还可以包含附加条款，如保密协议或防止不正当竞争等，这些条款必须清晰且得到双方一致同意，以确保劳动关系的公平与公正。雇佣合同主要有以下4种类型：

• ‍无固定期限合同：这种合同是在雇主与雇员之间建立的没有确定终止日期的劳动关系。即没有到期日的劳动协议，劳动关系的终止可能是由于违约或雇主/雇员单方决定终止，但必须有正当理由，并符合《劳动法》的相关规定和程序‍
• 定期合同：这种合同有明确的开始和结束日期。最短为一天，最长为一年，除非是经理或具有专业技术资格的人士，他们的合同可以延长至最多两年。合同到期后，如果不超过法定期限，可以续签。根据《劳动法》第4条第10和第159款的规定，法律限制定期合同的续签次数为两次，且每次续签的总时长不得超过一至两年，视具体情况而定‍
• 兼职合同：这是指雇员仅在一周的部分日子进行工作，且每周工作时间不超过30小时的合同。然而，雇员的劳动条件和权利与全职工作相同‍
• 项目或工作合同：这是一个没有确定结束日期或工作持续时间的合同。它是基于特定的任务、里程碑或服务而设定的，因此我们知道合同的开始日期，但其持续时间将延续到该工作完成为止。这种类型的合同多见于建筑公司

雇佣合同一般需要包含以下基本内容：

• 合同的地点和日期
• 双方身份信息：包括姓名、RUT（智利身份证号码）、国籍、出生日期、地址等
• 主要职责和工作地点：员工需要履行的主要工作任务以及这些任务将在哪里执行
• 工作时间：工作时间的具体安排
• 约定的报酬：工资、额外福利及其他类型的补偿
• 合同的期限：如果是定期合同，必须明确其持续时间
• 双方达成的其他协议：合同中双方商定的其他相关条款

需要注意的是，拥有超过 25 名员工的公司必须控制公司中智利公民员工与外国员工的比例，至少 85% 的员工是智利公民。就此要求而言，以下人员被视为智利人：

• 配偶、同居伴侣或子女为智利人的外国人，包括智利配偶的寡妇或鳏夫
• 在该国居住五年以上的外国人

专业技术人员（即使用需要大量专业技能或学习的知识或技术提供服务的人员）不在此比例之内。

试用期

与其他国家不同，智利并没有设立法定的试用期。试用期对于某些企业而言非常重要，它提供了一个机会，让企业可以了解新员工是否适合公司文化，是否具备履行职责的技能和知识。在有试用期的国家，企业通常可以在试用期内终止劳动关系，无需给出理由。同时这意味着企业在雇佣员工时需要非常谨慎，一旦决定终止劳动关系，必须遵循特定的程序，并且在大多数情况下，需要支付员工赔偿。

由于没有法定的试用期，企业可以考虑通过签订固定期限合同来作为替代方案。固定期限合同的时长应尽量短，因为如果在合同到期前解除合同，雇主需要支付完整的合同期工资。

一旦固定期限合同结束，如果员工关系发展顺利，可以将其转为无限期合同。