智利

智利雇员薪酬条例

最低工资

智利的最低工资是指国家法律规定的雇主向劳动者支付的最低月度报酬标准，无论劳动者从事何种职业或行业，都必须遵守这一规定。最低工资是保障劳动者基本生活水平的重要政策工具，为雇主和劳动者提供了清晰的法律框架。

2024年7月1日，18岁以上至65岁的工人为500,000 智利比索，18岁以下和65岁以上工人为 372,989 智利比索。此外，最低工资还将于2025年根据通胀率进行调整。为减轻最低工资上涨对微、小、中型企业的影响，政府设立了补贴机制，根据企业规模分阶段提供资金支持，并在宏观经济恶化时启动保护措施。

发薪频率

由于工资对劳动者的重要性，智利法律对工资支付的周期性作出了明确规定。《劳动法》第55条规定，工资应按照劳动合同中约定的支付周期发放，但约定的周期不得超过一个月。同时，第44条补充说明，工资可以按时间（如日、周、半月或月）计算，也可以按件、计量或完成的工作计算。然而，无论支付方式如何，时间单位的周期不能超过一个月。

根据智利《劳动法》第56条规定，工资必须在工作日支付，即周一至周五，在劳动者提供服务的地点，并应在工作日结束后的一个小时内完成。然而，双方可以协商另行约定支付的日期或时间。例如，如果双方约定的支付日期为每月最后一天，雇主不得延迟到下个月的前五天内支付。劳动局明确指出，如果工资支付日恰逢周日或节假日，则必须提前到最近的工作日（通常为前一个周五）。否则将超过法律规定的工资支付最大周期。

除此之外，智利《劳动法》第45条规定，对于仅按日支付工资的员工，他们有权获得周日和节假日的报酬，这笔报酬相当于该支付周期内的平均收入，计算方式是将员工在该周期内获得的日工资总和除以法定的工作日数。而对于既有薪水固定又有可变部分薪水（如佣金或按约定支付的其他报酬）的员工也有权获得周薪制的报酬，但在这种情况下，计算时只考虑可变部分的工资。

工资单

工资单是企业管理和计算向雇员支付薪资的过程，涵盖了基本工资、法定扣款、社会福利、浮动薪酬以及其他需支付或扣除的项目。工资单是人力资源管理中的核心环节，确保雇员能够准确、及时地获得应得的薪酬。此外，工资单的处理还需遵守国家的税务和劳动法规，以避免受到处罚或引发法律问题。

在智利，在每个工资期结束时，雇主必须向员工提供工资单。工资单应详细说明不同的工资组成部分以及从员工净工资中扣除的金额。雇主可以提供电子版或纸质工资单。工资记录保存是法律要求，保留期限为5年。

在智利，工资单需要按照特定的结构进行编排。其结构包括：企业信息、雇员信息、结算周期、收入项目、扣除项目、缴费基数、实得金额，以及发放地点、企业与雇员的签字及盖章。主要部分如下：

• 抬头部分：包含支付工资的企业信息、领取工资的雇员信息以及工资结算周期的相关内容
• 收入项目（应得工资）：包括工资单中涉及的所有毛收入，分为工资性收入和非工资性收入两类。两类收入总和即为雇员的毛工资。工资性收入指雇员在结算周期内因劳动而获得的经济报酬，形式可以是现金、实物或额外津贴，并需缴纳社保；非工资性收入不属于严格意义上的工资，具有补偿性质，通常用于报销因工作产生的相关费用，且无需缴纳社保
• 扣除项目：指从雇员工资中扣除的部分，包括社保和税务缴纳项目。具体包括：养老金保险、医疗保险、失业保险、个人所得税、职业培训费、加班费税款等
• 实得金额：该数额为总收入减去总扣除后的净收入
• 其他内容：此外，工资单中还需注明工资发放地点，以及公司和雇员的签字和盖章，特别是在工资非银行转账支付的情况下

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立智利的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

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在智利雇主常见的违规风险和处罚

• 违反雇佣合同规定：在智利，合同必须以书面形式签订，并在雇佣关系开始后15个工作日内向劳动监察部门登记。没有明确规定报酬或工作期限的合同可能会导致严重处罚
• 未遵守薪酬规定：如果雇主延迟付款和不遵守法定最低工资，可能会面临罚款以及其他的法律后果
• 未按规定缴纳社会保险费：如果雇主未按规定缴纳社会保险费，可能会面临罚款和利息
• 违反工时和加班规定：智利的劳动法规定了工作时间和加班的限制。雇主必须确保员工的工作时间不超过法定限制，并支付加班费。违反工时和加班规定可能导致罚款、追偿加班费以及法律后果
• 歧视和职场骚扰：智利禁止基于性别、种族、民族、宗教和残疾的歧视和职场骚扰。违反这些规定可能会导致罚款和法律诉讼
• 违反健康和安全行为：若雇主未遵守这些规定，可能被劳动监察部门处以罚款。根据违规类型、严重程度、受影响员工数量及雇主的过失程度，安全卫生违规的罚款范围为每位受影响员工0.5至60 UTM（每月税务单位）

智利的工资支付形式

智利没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常可以通过银行转账、支票或现金的方式完成，具体取决于企业政策以及雇员的偏好。银行转账是最常用和推荐的方式，它提供了明确的支付记录，有助于避免纠纷。

智利的奖金条例

在智利，有盈利的公司有义务向所有雇员支付法定年终奖金，作为基本工资以外的额外福利。雇主可以选择以下两种方式之一来计算和支付奖金：

• 按公司净收入计算：将公司总净收入的30%按比例分配给所有雇员，具体金额依据雇员的收入比例来确定
• 按雇员年工资计算：支付相当于雇员全年工资25%的奖金，而不考虑公司总净收入。这种奖金金额有上限，最多为4.75倍的月最低收入（IMM）。计算时，参考的是该商业年度截至12月31日时生效的IMM金额。多数雇主选择这种方式

除此之外，雇主可以通过降低劳动合同中规定的基本工资以抵消法定奖金的增加，从而避免总成本上升。然而，如果劳动合同中已经明确约定了基本工资，则在没有雇员同意的情况下，雇主无权单方面降低基本工资。

十三薪（Aguinaldos）

智利的Aguinaldos类似于十三薪。尽管私营公司没有强制要求员工支付这笔额外工资，但许多公司将这笔奖金分成两份，每年发放两次，通常是在智利独立日（9 月 18 日）和圣诞节期间。金额可以由公司规定，每年都会有所变化，也因员工等级而异。

绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。在智利，有关绩效奖金的规定主要由企业根据自身决定，并没有统一的法律强制要求。根据智利的劳动法和企业惯例，一些公司会提供绩效奖金或其他形式的激励，以奖励员工的良好表现和激励团队。例如，企业可以在合同中设定与业绩目标挂钩的奖励计划，这类奖金通常是年终奖励或特定项目的成功完成后发放的额外补偿。

智利热门行业薪资（年薪/智利比索）

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<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>职位</th>
<th>国家销售总监</th>
<th>销售主管</th>
<th>销售</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>能源行业</td>
<td>5,000,000 - 7,500,000 CLP</td>
<td>3,500,000 - 5,000,000 CLP</td>
<td>1,800,000 - 3,000,000 CLP</td>
</tr>
<tr>
<td>汽车行业</td>
<td>4,500,000 - 7,500,000 CLP</td>
<td>3,000,000 - 4,500,000 CLP</td>
<td>1,500,000 - 3,000,000 CLP</td>
</tr>
<tr>
<td>医药器械</td>
<td>5,000,000 - 8,000,000 CLP</td>
<td>3,000,000 - 4,500,000 CLP</td>
<td>1,200,000 - 2,500,000 CLP</td>
</tr>
<tr>
<td>SaaS行业</td>
<td>7,000,000 - 12,000,000 CLP</td>
<td>4,000,000 - 6,000,000 CLP</td>
<td>2,000,000 - 4,000,000 CLP</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网行业</td>
<td>8,000,000 - 13,500,000 CLP</td>
<td>4,500,000 - 6,000,000 CLP</td>
<td>2,500,000 - 4,000,000 CLP</td>
</tr>
<tr>
<td>传统制造业</td>
<td>4,500,000 - 8,000,000 CLP</td>
<td>3,000,000 - 5,000,000 CLP</td>
<td>1,800,000 - 3,500,000 CLP</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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