智利的劳动法规定了劳动合同的三种形式,包括个人劳动合同、集体劳动合同以及特殊劳动合同。解除劳动合同的条件包括雇主和员工的协议、员工的辞职、员工的死亡、合同的到期、合同规定的工作完成、灾害或意外以及解雇等。在解雇的情况下,雇主需要根据工龄支付相应的遣散费,并且如果解雇通知未提前30天告知员工,还需支付额外的补偿金。
智利的最低工资标准每年都会依法进行调整。自2020年3月1日起,智利18岁以上、65岁以下的劳动者的最低月工资为32.05万比索(约合400美元)。社会保险的缴纳比例包括养老保险12.53%、医疗保险7%(具体比例可能因保险机构而异)、失业保险2.4%以及工伤事故保险0.95%。
关于工作时间,智利法律规定一周工作时间不得超过45小时,且必须分配在至少连续的5天或6天,每天工作时间不得超过10小时。每天的工作应分为两段,中间至少保证半小时的午休时间。除了法律允许在休息日工作的行业外,周日和法定假日均为公休日。目前,智利众议院已经通过了一项法案,旨在将每周最长劳动时间缩短为40小时,该法案正在等待参议院的表决。
加班时间被定义为劳动合同规定以外的工作时间,通常是基于公司的临时需要或意外情况安排。加班费由劳资双方协商确定,通常为平常工资的2到3倍。
工龄满一年的员工享有15个工作日的带薪年假,并且每增加3年工龄,年假时间延长一个工作日。在智利的第十一和第十二大区,员工的基本带薪年假为20个工作日。
智利对外籍劳务人员进入实施了严格的限制。外国人在智利工作必须在入境前获得工作签证,并遵守当地法律,享受与当地劳动者同等的《劳动法》规定的权利。雇主必须依法为外籍工人缴纳养老、医疗、工伤等各类保险。企业使用外籍员工的比例不得超过员工总数的15%,但对于本国无法提供的专业技术人员,这一比例可以适当放宽。
本文内容引用自中国商务部
智利税收以中央政府为主,市政府只征收营业牌照费。智利实行属人税制,每个自然人和法人都有唯一的纳税号(RUT)。如果是自然人,则国民登记局颁发的国民身份证号即为RUT编号,也是其它民事行为的编号。如果是法人实体或外国投资者,则由国税局负责分配RUT编号。2018年8月,智利政府提交《税收制度改革法案》(21210号法案),改革方案中涉及为中小企业降税、增加高收入者个人所得税、向外国数字平台企业征收增值税、延长对偏远地区的税收优惠等多个修改建议。经过17个月讨论和修改,2020年1月,该法案在议会获得通过,并于2020年2月24日正式发布。
UF、UTM、UTA是智利一种用于交易和金融业务计价的货币等价单位,其与智利比索的比率,根据通货膨胀率进行调整。2023年7月,当月美元兑比索比价为1:815。1UTM相当于6.33万比索;2023年7月;1UF约等于3.61万智利比索;1UTA相当于75.9万比索。
此外,对部分符合条件的收益种类实行2%至35%的较低税率。适用对象:(将所得利润汇至境外)企业或者个人。
免责声明:本文内容引用自中国商务部
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在智利获得工作机会或工作合同后,所有国际 员工都应申请工作签证。
为了实现移民制度的现代化,智利于 年批准了一项新的移民法2020,该法后来于 年发布4 月 2021,并于 年进行了更新2022。 根据新法律,智利的签证类别已经重组,以前的居留和工作许可证类别逐步淘汰,并引入了新的临时居留签证类别16。
希望在智利居住和工作的国际个人现在必须获得临时居留签证。 这种新的签证可以授予长达 2 年,可以2-year按增量无限期续期。 可用的签证子类别包括:
同样重要的是要注意,根据新的工作许可证,国际 工人不能被家庭公司雇用和支付工资。 根据新法律,国际 工人必须由智利的公司雇用和支付工资,并拥有反映这一点的当地工作合同、工作机会或服务合同。
智利是 MERCOSUR 协议的一部分。 这意味着阿根廷、玻利维亚、巴西、巴拉圭和乌拉圭国民可以申请 MERCOSUR 居留签证,该签证通常有效期为 2 年,可再生。 这种类型的居留签证的好处是它不要求当地实体成为赞助商。
在智利,员工需要提供几种证明文件才能获得工作签证,包括:
由于智利使用的是在线签证申请服务,所以所有文件必须以 PDF 格式附上。
由于智利数字化了申请流程,所有临时居留申请必须通过国家移民局网站(内政部下属)提交,作为“智利境外 外国人临时 居留申请”。 提交在线申请后,申请人应到最近的智利领事馆领取护照上的签证。
在某些情况下,申请人可能被允许亲自在领事馆申请或在另一个国家领取签证。 但是,典型的申请流程包括以下步骤:
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