智利的劳动法规定了劳动合同的三种形式，包括个人劳动合同、集体劳动合同以及特殊劳动合同。解除劳动合同的条件包括雇主和员工的协议、员工的辞职、员工的死亡、合同的到期、合同规定的工作完成、灾害或意外以及解雇等。在解雇的情况下，雇主需要根据工龄支付相应的遣散费，并且如果解雇通知未提前30天告知员工，还需支付额外的补偿金。
智利的最低工资标准每年都会依法进行调整。自2020年3月1日起，智利18岁以上、65岁以下的劳动者的最低月工资为32.05万比索（约合400美元）。社会保险的缴纳比例包括养老保险12.53%、医疗保险7%（具体比例可能因保险机构而异）、失业保险2.4%以及工伤事故保险0.95%。
关于工作时间，智利法律规定一周工作时间不得超过45小时，且必须分配在至少连续的5天或6天，每天工作时间不得超过10小时。每天的工作应分为两段，中间至少保证半小时的午休时间。除了法律允许在休息日工作的行业外，周日和法定假日均为公休日。目前，智利众议院已经通过了一项法案，旨在将每周最长劳动时间缩短为40小时，该法案正在等待参议院的表决。
加班时间被定义为劳动合同规定以外的工作时间，通常是基于公司的临时需要或意外情况安排。加班费由劳资双方协商确定，通常为平常工资的2到3倍。
工龄满一年的员工享有15个工作日的带薪年假，并且每增加3年工龄，年假时间延长一个工作日。在智利的第十一和第十二大区，员工的基本带薪年假为20个工作日。
智利对外籍劳务人员进入实施了严格的限制。外国人在智利工作必须在入境前获得工作签证，并遵守当地法律，享受与当地劳动者同等的《劳动法》规定的权利。雇主必须依法为外籍工人缴纳养老、医疗、工伤等各类保险。企业使用外籍员工的比例不得超过员工总数的15%，但对于本国无法提供的专业技术人员，这一比例可以适当放宽。
本文内容引用自中国商务部
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