智利的员工休假
员工的劳动休假是指员工为了正常休息、恢复劳动能力、保护和增强健康而自行决定的、根据本法规定不少于的休息时间。劳动假期每年根据相应的工作年度给予。工作年度从员工被雇佣之日起开始,并在次年的同一天结束。智利雇员有权享受几种类型的假期,包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。
智利的年假
对于工作满1年的雇员:
在智利,根据法律规定,工作满1年的雇员有权享受每年连续15个工作日的带薪年假。此外,在同一雇主工作10年后,每3年增加一天额外假期。雇员在休假期间将继续享有薪资待遇。
按照规定,这15个工作日的年假应连续使用。然而,在年假超过前10个工作日后,雇员可与雇主协商,将剩余的年假分段使用。只要雇员符合年资要求,就可以申请休假,该权利不受其他条件限制。因此,雇员可以向雇主申请一次性休满15个工作日的法定年假,除非双方事先约定将年假分段使用。
智利《劳动法》对带薪年假有一些特殊规定:
- 对于马格达莱纳斯大区、艾森大区以及帕莱纳省的雇员:年假天数为20个工作日
- 年假安排:一般应在春季或夏季休假,但可经雇主同意另行调整时间
- 年假累积限制:年假最多只能累积2个连续周期。根据《劳动法》第70条规定,雇员最多可保留2年的年假天数(通常是30个工作日,15天/年)。这意味着如果雇员连续2年没有使用年假,年假不会继续增加到第3年,而在进入第3年之前,必须强制休完第1年的年假,以避免年假无限累积,保障雇员定期休息以保持工作和生活的平衡
此外,《劳动法》第69条明确规定,周六视为不可计入年假的日子,因此不算作休假日,但雇员仍应获得薪资。例如,如果雇员休假2周,从周一开始计算,到第二周的周五结束,虽然这段时间内包含了2个周六,但这2个周六不会被计入15天年假的总天数内,也就是说实际计算的年假只会包含10个工作日(周一至周五)。然而,即便如此,这些周六的薪资仍然照常支付给雇员。
对于工作未满1年的雇员:
工作未满1年的雇员并没有立即享有带薪年假的权利。根据智利《劳动法》的规定,雇员必须连续工作满12个月后,才能开始享受法定带薪年假(通常为15个工作日)。
第一年期间,雇员是在“累计”年假资格。雇员每月累计1.25天年假,但这部分年假只能在工作满一年后开始行使。例如,如果工作刚满6个月,虽然已经累计了7.5天的年假,但此时还不能申请休假。
如果雇员在未满一年就离职,他们也可以按比例领取“未享年假折现”。例如,如果工作了8个月,则按1.25天/月计算,雇员有权获得10天年假的补偿金(相当于工资支付)。
哪些雇员没有法定年假权利?
在以下情况下,雇员可能无法享受法定年假:
- 因病暂停年假:如果雇员在年假期间因健康原因获得病假证明,其年假将被暂停,改为计算病假时间
- 季节性企业雇员:对于因行业性质而非全年运营的企业或机构(例如季节性运作的公司),其雇员通常无法享受法定年假,因为工作时间未满足连续12个月的要求
- 非连续工作的雇员:如果雇员在某些时期停止工作(例如休息时间超过15个工作日),则其法定年假权利可能不适用
智利的病假
根据智利劳动法规定,因病无法工作的雇员有权享受病假,以保护员工的权利,确保他们在生病时仍能获得适当的经济支持。员工在前14天内的工资由雇主全额支付,之后的病假工资由国家社会保护基金支付。员工需提供医疗证明以获得病假工资。
在智利,雇员有权申请病假,也可以在符合一定条件的情况下通过社会保障系统领取病假津贴。若雇员要获取带薪福利的资格,需要至少缴纳6个月的税款。通常是医生通过医疗保险处理平台iMed提交医疗证明,iMed向雇主发出通知。雇主有3天时间以电子方式处理此休假。如果雇员无法通过iMed提交文件,雇员需要在48小时内将病假证明提交给雇主。
以下是有关病假的规定:
- 病假少于11天:第4天开始由医疗保险机构支付员工正常工资和员工缴纳的社会保险,前3天为无薪期。例如:病假5天,雇员只有第4天和第5天的病假有工资,前3天无薪
- 病假11天及以上:从病假的第1天起就可以享受病假工资。例如:病假20天,则雇员在这20天都会有工资
智利的产假和育儿假
在智利,产假工资由社会保险部门支付,而非雇主。产假工资被称为劳动能力丧失津贴(subsidio por incapacidad laboral, SIL)。雇员在产假期间可获得全额工资。
雇员需要满足以下条件才能够获得产假福利:
- 医疗证明:必须持有由认可医疗机构(如Fonasa或Isapre)开具的医疗证明
- 工作时长:在开始产假前,需至少连续工作6个月
- 社保缴费记录:在开始产假前的6个月内,至少有90天(3个月)的社会保险缴费记录;对于临时工、轮班工或日薪工人,此要求可降低至180天内连续或非连续累计缴费30天(1个月)
- 有效劳动合同:必须拥有一份正在生效的劳动合同
怀孕员工有权休126天的带薪产假,分为两部分。其中42天必须在孩子出生前休息(产前假),其余84天必须在孩子出生后休息(产后假)。此假期以员工正常工资的100%支付,社保负责支付。
除此之外,产假可以在父母之间共享。如果父母双方都在工作,他们可以选择共享部分或全部的产后假期。从产假开始的第七周起,母亲可以选择将她剩余的部分或全部产假转给父亲,具体由父母双方决定。父亲的假期必须在母亲的产假结束后进行,并遵循母亲选择的相同条件。
产假可以通过育儿假延长。母亲在休完产假后有权继续育儿假,她可以选择以下其中一项:
- 附加84天全职休假
- 附加144天半日休假。在这种情况下,员工只工作半天,其余半天用于照顾孩子
- 附加84天与孩子的父亲一起分享。员工必须在产后假期结束日前至少30天通知雇主
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智利的陪产假
在智利,新生儿父亲或收养父母有权享受5天带薪陪产假。此假需在孩子出生后的第一个月内使用,且可根据需要一次性休完或分段使用。陪产假适用于所有签订固定或无限期劳动合同的雇员,无需满足任何工龄要求。
智利的收养假
收养六个月以下婴儿的雇员有权享受12周带薪收养假(该假期与生育后的产假时长相同)。
智利的丧假
智利雇员有权享受带薪丧假,具体假期时长取决于与逝者的亲属关系。此政策适用于所有签订固定期限或无限期合同的员工,无论在雇主处工作了多长时间。
丧假的规定如下:
- 丧失子女时:连续10个日历天的带薪丧假
- 丧失配偶、民事伴侣或怀孕中的子女时:连续7个日历天的带薪丧假。此外,在死亡发生后的一个月内,员工享有就业保护,除非获得劳动法院批准解除合同
- 丧失父母、兄弟姐妹时:连续4个工作日的带薪丧假。但这类假期不包括像上述7天假期那样的工作保护
智利的婚假
所有在智利结婚或签订民事伴侣协议的员工均有权享受连续5个工作日的婚假。员工必须提前30天通知雇主,并在婚礼后的30天内提交结婚证书或民事伴侣协议。
智利的法定节假日
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<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>新年</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣受难日</td>
<td>3月29日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节星期六</td>
<td>3月30日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>海军节</td>
<td>5月21日</td>
</tr>
<tr>
<td>原住民民族日</td>
<td>6月20日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣彼得与圣保罗节</td>
<td>6月29日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣母山节</td>
<td>7月16日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣母升天节</td>
<td>8月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>独立日</td>
<td>9月18日</td>
</tr>
<tr>
<td>陆军节</td>
<td>9月19日</td>
</tr>
<tr>
<td>种族日</td>
<td>10月14日</td>
</tr>
<tr>
<td>宗教改革日</td>
<td>10月31日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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