在新加坡经营企业，员工辞退与赔偿处理需严守当地法律规范。合理落实被辞退赔偿，既是合规基础，也能维护企业海外形象。下面结合《新加坡劳动法》，围绕赔偿有无、标准、法律依据三大核心，梳理实操要点，助力企业规避风险。

一、明确“新加坡解雇员工有赔偿吗”

新加坡并非所有辞退都需赔偿，需按场景区分：

• 常规情况：若雇主按合同提前通知或支付代通知金（无约定时按服务年限计算，如5年以上需4周通知），无需额外赔偿；员工因严重违纪（欺诈、暴力等）被即时辞退，雇主完成正式调查后，也无需赔偿。
• 特殊场景：裁员时，《劳动法》未强制要求补偿，但人力部（MOM）建议服务满2年员工获每满1年2周至1个月薪资补偿；不当解雇（如歧视、无正当理由辞退）时，员工申诉胜诉后，雇主需支付赔偿或恢复职位、补发工资。

二、清晰“新加坡辞退员工赔偿标准”

不同辞退类型对应不同计算方式，核心关联服务年限与薪资：

• 代通知金标准：服务不满26周为1天薪资，26周至2年为1周薪资，2年至5年为2周薪资，5年以上为4周薪资，按当前薪资计算（降薪近期发生则按降薪前薪资）。
• 裁员补偿标准：无约定时按行业惯例，每满1年支付2周至1个月薪资，工会企业多按1个月/年执行，且补偿无需缴纳公积金（CPF）。
• 特殊群体：孕期员工（服务满3个月）若因怀孕被辞，雇主需付16周全薪产假福利+2-3个月薪资赔偿；外籍员工被辞，雇主需7天内注销工作准证并清算税务。

三、掌握“新加坡劳动法辞退补偿”核心约束

《新加坡劳动法》从程序与责任两方面明确要求：

• 程序合规：即时辞退需先调查取证；裁员达规模（6个月内10人以上企业裁5人及以上）需5个工作日内报MOM；员工遇不当解雇，可在离职1个月内向三方争议管理联盟（TADM）申诉。
• 违规后果：未付赔偿或未报裁员，可能面临TADM诉讼（最高赔2万新元）、MOM罚款及声誉损失，曾有企业因未付3名服务3年员工的裁员补偿且未报备，最终赔偿3万新元+罚款3000新元，还流失客户。

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