新加坡全国工资理事会 2026/27 加薪指导：结合 PWM、LQS 编 2027 年调薪预算

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核心答案： 新加坡全国工资理事会（NWC）2026 年 10 月 19 日发布 2026/2027 年指导原则，政府已接受，适用期为 2026 年 12 月 1 日至 2027 年 11 月 30 日。对月总工资 2,800 新元及以下的员工，业绩好、前景好的企业建议加薪 6%–8% 的较高端或至少 135–170 新元，取较高者；业绩好但前景不明的取中间；业绩不佳但盈利的取较低端或至少 120 新元；业绩不佳且亏损的至少加 120 新元。NWC 指导是建议性质，但渐进式薪金模式（PWM）和本地合格薪资（LQS）是强制要求，编 2027 年调薪预算时要三者一起核对。

要点速览

• 适用期：2026 年 12 月 1 日至 2027 年 11 月 30 日。
• 低薪员工：月总工资 2,800 新元及以下，按企业情况分 4 档，6%–8% 或至少 120–170 新元。
• 其他员工：业绩好的给固定加薪和浮动奖金，业绩不佳的克制加薪，管理层带头。
• 强制底线：PWM 行业按工资表执行；聘请外籍员工的企业，本地员工至少拿 LQS 1,800 新元。
• 补贴：2027 年平均每月加薪至少 200 新元，可申请加薪补贴（PWCS）30% 共同出资。

新加坡 2027 年调薪规则速查（截至 2026 年 10 月 26 日）

1. NWC 加薪指导：依据：新加坡人力部：NWC Guidelines for 2026/2027（2026-10-19）。
2. LQS：2026 年 7 月 1 日起全职 1,800 新元，兼职每小时 10.50 新元。依据：新加坡人力部：Local Qualifying Salary。
3. PWCS 加薪补贴：2026、2027 年共同出资 30%，2028 年 20%；2027 年起平均加薪须至少 200 新元。依据：新加坡人力部：低薪员工政策说明（2026-03-03）。

一、新加坡 NWC 加薪指导是什么？

新加坡全国工资理事会（NWC）指导原则是指由政府、雇主和工会三方组成的全国工资理事会，每年根据经济和生产力情况发布的加薪建议，经政府接受后适用于公共和私营部门的全部员工，包括专业人员、经理、主管、基层员工、返聘员工和兼职员工。指导原则不具法律强制力，但政府会与职总、雇主联合会和商会一起推动企业落实。

2026 年前三季度新加坡经济同比增长 6.0%，2026 年上半年劳动生产率同比增长 3.8%，但行业分化明显。NWC 因此对加薪采取"积极倾向"的立场，同时为业绩不佳且亏损的企业新增了一档较低的建议。

二、低薪员工建议加多少？

月总工资包括基本工资、固定和浮动津贴、加班费和生产力奖金，含雇员公积金，不含雇主公积金、年终花红和奖金。兼职员工只适用百分比，不适用最低金额。业绩特别好的企业，NWC 鼓励加得更多；之后业绩好转的企业，应重新检视员工工资。

月薪 2,125 新元以下的员工，8% 不到 170 新元，按金额加；月薪越高，百分比越起作用。月薪 2,800 新元的员工，按 8% 每月加 224 新元。

三、其他员工怎么调薪？

NWC 继续建议企业全面采用弹性工资制度：每年浮动部分（AVC）和每月浮动部分（MVC），基层员工浮动部分约占基本工资的 30%，中层 40%，高层 50%。

四、PWM 和 LQS 有哪些强制要求？

NWC 指导是建议，以下两项是强制要求，不论企业是否盈利都要达到：

1. 渐进式薪金模式（PWM）：清洁、保安、园艺、电梯和自动扶梯维修、零售、餐饮、废物管理等行业，以及行政员和司机岗位，本地员工按行业工资表领取，并随年度上调。不达标会影响营业执照或工作准证申请。
2. 本地合格薪资（LQS）：聘请外籍员工（工作准证、S 准证、就业准证）的企业，不在 PWM 范围内的本地员工，2026 年 7 月 1 日起全职月薪至少 1,800 新元，兼职每小时至少 10.50 新元。月薪 900 至不足 1,800 新元的本地员工只算 0.5 个本地员工配额，影响外籍员工配额。

PWM 按基本工资计，NWC 按月总工资计，两者口径不同。LQS 对外籍员工配额的影响见《揭秘新加坡用工底牌：LQS不是最低工资，却是斩断外劳配额的"隐形铡刀"》。

五、加薪补贴（PWCS）怎么用？

渐进式加薪补贴计划（PWCS）是政府按比例共同承担企业给本地低薪员工加薪的成本，已延长至 2028 年底。

符合条件的员工，加薪前月总工资不超过 3,000 新元、加薪后不超过 4,000 新元。加薪持续的，可连续两年获共同出资（2028 年为最后一年，只资助一年）。具体资格和计算方式以新加坡税务局（IRAS）规定为准。

六、2027 年调薪预算怎么编？

第一步：分组。 把员工分为 PWM 行业员工、月薪 2,800 新元及以下的其他本地员工、2,800 新元以上员工、外籍员工四组。

第二步：先满足强制底线。 PWM 员工按 2027 年工资表调到位；有外籍员工的企业，本地员工不低于 LQS。

第三步：再对照 NWC。 判断企业属于哪一档，按"百分比或最低金额，取较高者"测算低薪员工的加薪额。

第四步：核对补贴门槛。 2027 年平均加薪不足 200 新元的，拿不到 PWCS。

第五步：加上公积金和其他成本。 雇主公积金按 55 岁及以下 17% 计；55 至 65 岁员工的雇主缴交率 2027 年 1 月 1 日起上调 0.5 个百分点，见《新加坡 2027 年 CPF 年长员工缴交率上调：55–65 岁员工薪资成本怎么算》。

示例按 2027 年全年计，未考虑调薪生效月份；PWCS 按加薪额估算，实际以 IRAS 核定为准。加薪在 2026 年 12 月还是 2027 年 1 月生效，会影响 PWCS 按哪一年计算，建议调薪前向 IRAS 确认。外籍员工的准证薪资门槛见《2027新加坡EP/SP准证薪资门槛上调解析：时间节点划分、年龄阶梯与COMPASS联动》。

七、企业怎么自查？

PWM 各行业要求见《2026全球差异化薪酬模型：新加坡PWM与多国特定工签工资合规指南》。

八、不同阶段的新加坡用工方案怎么选？

还没有设立新加坡公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣员工；已有公司的，可使用全球薪酬（Payroll）服务处理调薪和公积金计算。

九、总结：2027 年调薪要守住哪些底线？

新加坡 NWC 2026/27 指导原则建议，月总工资 2,800 新元及以下员工按企业情况加薪 6%–8% 或至少 120–170 新元，适用期为 2026 年 12 月 1 日至 2027 年 11 月 30 日。指导是建议性质，但 PWM 和 LQS 是强制要求。建议企业：

1. 先按 PWM 工资表和 LQS 1,800 新元把强制底线调到位
2. 再按企业所属档次测算低薪员工加薪，留存分档依据
3. 测算 PWCS 200 新元门槛和公积金变化，选择净成本更合理的方案

十、关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。

十一、常见问题

Q1：新加坡 NWC 2026/27 加薪指导是多少？

对月总工资 2,800 新元及以下的员工，业绩好、前景好的企业建议加薪 6%–8% 的较高端或至少 135–170 新元，取较高者；业绩好但前景不明的取中间；业绩不佳但盈利的取较低端或至少 120 新元；业绩不佳且亏损的至少 120 新元。适用期为 2026 年 12 月 1 日至 2027 年 11 月 30 日。

Q2：NWC 加薪指导是强制的吗？

不是。NWC 指导原则经政府接受，但属建议性质。渐进式薪金模式（PWM）和本地合格薪资（LQS）是强制要求，不论企业是否盈利都要达到。

Q3：2,800 新元门槛按什么工资算？

按月总工资计，包括基本工资、固定和浮动津贴、加班费和生产力奖金，含雇员公积金，不含雇主公积金、年终花红和奖金。兼职员工只适用百分比，不适用最低加薪金额。

Q4：2026 年新加坡 LQS 是多少？

2026 年 7 月 1 日起，聘请外籍员工的企业，不在 PWM 范围内的本地全职员工月薪至少 1,800 新元，兼职每小时至少 10.50 新元。月薪 900 至不足 1,800 新元的只算 0.5 个本地员工配额。

Q5：给低薪员工加薪有政府补贴吗？

有。渐进式加薪补贴计划（PWCS）对本地低薪员工加薪共同出资，2026、2027 年为 30%，2028 年为 20%。2027 年起平均每月加薪须至少 200 新元，员工加薪前月总工资不超过 3,000 新元、加薪后不超过 4,000 新元。

Q6：没有新加坡公司，怎样给员工发薪和调薪？

可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由 EOR 的新加坡实体签订劳动合同、发薪、缴纳公积金，并按 PWM、LQS 要求调薪。如万领钧 Knit 可提供新加坡 EOR 服务。

十二、参考来源

1. 新加坡人力部：NWC Guidelines for 2026/2027（2026-10-19）（访问日期：2026-10-26）
2. NWC 2026/2027 Guidelines 全文（PDF）（访问日期：2026-10-26）
3. 新加坡人力部：Local Qualifying Salary（访问日期：2026-10-26）
4. 新加坡人力部：低薪员工政策说明（2026-03-03）（访问日期：2026-10-26）
5. 新加坡人力部：Progressive Wage Model for the cleaning sector（访问日期：2026-10-26）
6. 新加坡人力部：Progressive Wage Model for the security sector（访问日期：2026-10-26）
7. Mothership：National Wages Council pay raise（2026-10-19）（访问日期：2026-10-26）

更新记录

• 2026-10-26：首次发布

免责声明：本文根据新加坡人力部公开资料整理，仅供商业决策参考，不构成法律、税务或薪酬意见。PWM、LQS 和 PWCS 的具体要求以人力部和 IRAS 最新公布为准，并咨询新加坡执业律师或税务顾问。