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核心答案： 马来西亚最低工资为每月 RM1,700，自 2025 年 8 月 1 日起适用于所有雇主（家政人员除外）；2027 年预算案宣布，2027 年 6 月 1 日起提高到 RM2,000。按统计局 2025 年薪资调查，全国月薪中位数为 RM2,940、平均数为 RM3,803；按各州正规部门数据，吉隆坡中位数最高。雇佣本地员工，雇主法定缴费约为工资的 15% 至 16%；外籍员工约为 2% 至 3%。

要点速览

• 最低工资：每月 RM1,700、每小时 RM8.72，2027 年 6 月起拟提高到 RM2,000。
• 薪资水平：全国中位数 RM2,940，吉隆坡正规部门中位数 RM4,391。
• 本地员工：雇主缴 EPF 12%-13%、SOCSO 1.75%、EIS 0.2%，符合条件的另缴 HRDF 1%。
• 外籍员工：雇主缴 EPF 2%、SOCSO 工伤保险 1.25%，不缴 EIS。
• 员工扣款：2026 年 6 月起新增 SKBBK 约 0.75%，外籍员工强制、本地员工可申请退出。

马来西亚薪水与雇主成本速查（截至 2026 年 10 月 15 日）

1. 最低工资：每月 RM1,700，2025 年 8 月 1 日起覆盖所有雇主，固定津贴不能计入。依据：马来西亚人力资源部。
2. 全国薪资：2025 年月薪中位数 RM2,940（增长 5.3%）、平均数 RM3,803（增长 4.1%）。依据：马来西亚统计局 2025 年薪资统计。
3. 各州薪资：2025 年 12 月正规部门月薪中位数为全国 RM3,167，其中吉隆坡 RM4,391、槟城 RM3,500、雪兰莪 RM3,400。依据：RinggitPlus 整理的统计局数据。
4. 外籍员工 EPF：2025 年 10 月 1 日起，外籍员工强制缴纳 EPF，雇主和员工各 2%。依据：雇员公积金局（KWSP）。
5. SKBBK：2026 年 6 月 1 日起由员工缴纳约 0.75%，工资上限 RM6,000。依据：社会保险机构（PERKESO）。

缴费比例、上限和税率以各主管部门最新公告为准。

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一、马来西亚最低工资2026：谁适用、违规罚多少

依据马来西亚政府最新法规，RM1,700的最低工资标准采取分阶段落地，目前已全面覆盖所有私营企业（仅家政服务人员除外）：

• 第一阶段（2025年2月1日起）：适用于拥有 5名或以上员工 的雇主，以及从事MASCO（马来西亚标准职业分类）专业活动的雇主（不论人数）。
• 第二阶段（2025年8月1日起）：全面适用于所有雇主，结束少于5名员工微型企业的宽限期。

• ‍合规红线：在马来西亚，任何固定津贴（Allowance）或绩效奖金都不能计入最低工资。底薪（Basic Salary）本身必须 ≥ RM1,700。违规雇主每名员工最高罚款RM10,000，定罪后持续违法每天加罚RM1,000；屡犯者最高罚款RM20,000 或最高面临5年监禁。

二、马来西亚各州薪资水平差多少？

马来西亚统计局发布两类薪资数据：

1. 年度薪资调查：2025 年全国月薪中位数 RM2,940、平均数 RM3,803
2. 正规部门工资统计：按公积金和社保登记数据统计，2025 年 12 月全国中位数 RM3,167，并公布各州数据

两者统计口径不同，数字不能直接比较。下面的各州数据来自正规部门工资统计：

选址时，科技、金融、区域职能岗位通常集中在吉隆坡和雪兰莪，人才供给最充足；电子制造集中在槟城；柔佛靠近新加坡，适合制造和物流。东马薪资较低，但双语人才和配套相对有限，不宜只看薪资选址。

三、热门行业薪资三梯队（含跨境对比）

按马来西亚招聘市场公开数据（仅供参考，请以最新招聘报告为准），行业薪资可分为三个梯队：

销售岗特殊结构：出海企业自建销售队伍时，常见"国家销售总监→销售主管→销售"三级梯队。提成按 ACV（年合同价值）或 ARR（年经常性收入）计算，基础佣金率 4%-15%——电商/快消按品类浮动，数字商品类最高可达 21.5%。

参考汇率约 1 MYR ≈ 1.71 CNY，同等业绩下马来西亚销售目标总现金收入约为国内一线 0.7-1.1 倍——基层略低、资深与管理岗接近。

四、马来西亚雇主真实总用工成本拆解 (基本工资×116%)

中国出海企业最容易低估的就是"基本工资以外的雇主侧法定缴款"。以一名马来西亚籍员工 RM5,000/月为例：

预算经验值：制定马来西亚预算时，按"基本工资 × 1.15-1.20"估算雇主真实人力成本通常较准确——加上年度奖金、医保等额外福利后通常落在 1.18-1.25 倍区间。

五、EPF/SOCSO/EIS/HRDF 2026缴纳规则全景

四项法定缴款的精确规则：

外籍员工特别规则：自2019年1月起，持有效工作准证的外籍员工须由雇主登记 SOCSO，仅参与"第二类"工伤计划（雇主1.25%、雇员0免）。具体最新缴款比例与上限请以EPF/SOCSO/HRD Corp 官网最新公告为准。

六、外籍员工EPF新规：雇主+雇员各2%

依据马来西亚国会通过的《雇员公积金法》修正案，自2025年10月1日起，外籍员工已被正式纳入EPF（KWSP）强制缴存范围（不再是自愿性质）。具体缴纳比例为：

• 雇主法定缴款：外籍员工每月工资的 2%
• 雇员法定扣款：外籍员工每月工资的 2%

注：该比例远低于马来西亚本地员工（雇主12-13% / 雇员11%）。

企业实操提醒：中国出海企业在马来西亚派驻或雇佣外籍员工（非马来西亚国籍、非PR）时，必须在每月的薪资计算中准确扣除并缴纳该2%的EPF，漏缴将面临公积金局的罚款与滞纳金。

七、马来西亚个人所得税0%-30%累进结构

马来西亚个人所得税采用累进税率，2026年沿用 0% 至 30% 的5-7档结构（2023年财政预算引入30%顶档，适用于年收入RM2,000,000以上）：

居民/非居民区分：

• 居民纳税人（年内在马累计居住≥182天）适用累进税率0%-30%
• 非居民纳税人通常按平税率30%（特定收入按其他比例）

具体分段起征点与税率请以马来西亚内陆税收局（LHDN）2026年度公告为准。详情参考《马来西亚国家个税指南》。

八、常见福利与中国出海企业的差异化空间

法定缴款之外，雇主可自由提供补充福利。中国出海企业常用差异化福利包括：

• 住房津贴：吉隆坡岗位通常需 RM500-RM1,500/月
• 交通津贴：常见 RM200-RM500/月或公司用车
• 医疗保险：补充于MediShield之外的私人医疗计划
• 绩效奖金：行业惯例为 1-3 个月工资/年
• 年假：法定 8-16 天（按工龄），多数中资企业提供 14-21 天
• 培训预算：除HRDF之外的额外岗位培训资助
• 员工股权：吸引核心人才的常用工具

注意：补充福利不计入最低工资基数，无法替代法定标准。

九、万领钧Knit如何帮你定制马来西亚薪酬方案

中国企业进入马来西亚的薪酬决策面对三重难题：总成本核算复杂（4项法定缴款+多档税率）、地区/行业薪资差异巨大、外籍员工新规频繁。如果团队规模 1-30 人或刚启动市场探索，EOR名义雇主通常比自建主体（注册周期2-4个月）更具时间和成本优势。

万领钧 Knit People 2015年成立于加拿大，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有4大运营中心，已为4,000余家企业、12,000余名员工提供服务，年处理薪资超40亿元人民币。Knit持有政府认证MSB牌照，核心业务涵盖名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）、名义承包商（COR）。在马来西亚市场，Knit的薪酬系统每月自动同步最新EPF/SOCSO/EIS/HRDF费率与个税分档，承担合同签署、月度缴款、外籍员工2%新规对接、年度LHDN申报等全套法定雇主责任。

常见问题解答

Q1：2026 年马来西亚最低工资是多少？

2026 年马来西亚最低工资为每月 RM1,700、每小时 RM8.72，适用于所有雇主（家政人员除外）；2027 年预算案宣布，2027 年 6 月 1 日起提高到 RM2,000。

Q2：马来西亚月薪中位数是多少？

按马来西亚统计局 2025 年薪资调查，马来西亚月薪中位数为 RM2,940、平均数为 RM3,803；按各州正规部门数据，吉隆坡中位数 RM4,391 最高。

Q3：雇佣一名马来西亚本地员工，雇主要额外付多少？

雇佣马来西亚本地员工，雇主要缴 EPF 12%-13%、SOCSO 1.75%、EIS 0.2%，符合条件的另缴 HRDF 1%，合计约为工资的 15% 至 16%。

Q4：外籍员工在马来西亚要缴 EPF 吗？

要。2025 年 10 月 1 日起，马来西亚外籍员工须强制缴纳 EPF，雇主和员工各按工资的 2% 缴纳；雇主另缴 SOCSO 工伤保险 1.25%。

Q5：马来西亚工资单上的 SKBBK 是什么？

SKBBK 是马来西亚社保机构自 2026 年 6 月 1 日起实施的 24 小时意外保障计划，由员工缴纳约 0.75%，外籍员工强制参加，本地员工可申请退出。

Q6：没有马来西亚公司，怎样合规给员工发薪？

可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由 EOR 的马来西亚实体发薪，并办理 EPF、SOCSO、EIS 和个税预扣。如万领钧 Knit 可提供马来西亚 EOR 服务。

专业术语

• ‍马来西亚最低工资2026：马来西亚最低工资是指依据《202：4年最低工资令》强制执行的雇员薪酬底线，自2025年8月1日起全部私营企业适用，月薪RM1,700、时薪RM8.72，覆盖本地员工、外籍员工、合同工、学徒和符合资格的毕业生，仅家政服务人员（佣人/保姆等）不适用。雇主违反规定每名员工最高罚款RM10,000，屡犯者最高RM20,000或5年监禁。‍
• 马来西亚月薪中位数（DOSM）：马来西亚月薪中位数由统计局（Department of Statistics Malaysia, DOSM）基于EPF、SOCSO、DOSM三方数据按季度发布，覆盖超600万员工。截至最新统计窗口，全国月薪中位数约为RM2,864。区域差异显著：吉隆坡W.P.约RM4,064居首，雪兰莪RM3,145、槟城RM2,927次之，东马沙巴/砂拉越约RM2,000-RM2,200相对较低。‍
• 马来西亚雇主真实总用工成本：马来西亚雇主真实总用工成本指：基本工资之外，雇主按法定比例承担的EPF（12%-13%）、SOCSO（1.75%）、EIS（0.2%）和HRDF（1%）四项缴款合计。以RM5,000基本工资为例，雇主月度真实成本约RM5,797.50，约为基本工资的1.16倍；含年度奖金与额外福利后通常落在1.18至1.25倍区间。‍
• 马来西亚外籍员工EPF缴款规则：马来西亚外籍员工EPF缴款规则依据《1991年雇员公积金法》修正案确立，雇主与雇员各按工资的2%缴纳，明显低于本地员工的13%/11%。规则适用于持有效工作准证的非马来西亚国籍非PR雇员。具体生效时点与适用细则以EPF Board（KWSP）2026年最新公告为准。

参考来源

1. 马来西亚统计局（DOSM）：Salaries & Wages Statistics 2025（访问日期：2026-10-15）
2. RinggitPlus：Malaysia's Median Wage Rises To RM3,167 But State Gaps Remain Wide（访问日期：2026-10-15）
3. Human Resources Online：Malaysia's median monthly salary rose 5.3% in 2025（访问日期：2026-10-15）
4. 马来西亚雇员公积金局（KWSP）（访问日期：2026-10-15）
5. 马来西亚社会保险机构（PERKESO）（访问日期：2026-10-15）
6. 马来西亚人力资源部（KESUMA）（访问日期：2026-10-15）

更新记录

• 2026-10-15：改用统计局 2025 年薪资调查和 2025 年 12 月正规部门各州数据；补充 2027 年最低工资上调、SKBBK 扣款；更正个税税率表
• 2026-08-11：内容更新
• 2026-04-19：首次发布

免责声明：本文所提供的所有内容与数据（包括但不限于薪资中位数、最低工资标准、公积金缴纳比例、税务政策及劳工法令等）均基于截至文章发布时的可用公共信息与官方数据编制，仅供一般性参考与行业交流之用，不构成任何形式的法律、税务、会计或专业人力资源合规建议。出海企业在马来西亚开展实际雇佣业务、制定薪酬体系或做出重大商业决策前，请务必咨询具有马来西亚执业资质的法律/税务顾问，或直接查阅马来西亚人力资源部（MOHR）、雇员公积金局（KWSP）、社会保险机构（SOCSO）及内陆税收局（LHDN）等官方机构最新发布的官方通告。