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马来西亚劳工法指南：工作时间、加班计算、假期与最新修订汇总
- 《1955 年雇佣法令》2023 年 1 月 1 日起适用于所有员工，覆盖马来西亚半岛和纳闽； - 每周最多 45 小时，每天一般不超过 8 小时，每月加班最多 104 小时； - 月薪 RM4,000 及以下的员工，加班费按时薪 1.5 倍起算；休息日、公共假期另有规定； - 年假 8/12/16 天、病假 14/18/22 天，产假 98 天，陪产假 7 天； - 2026 年 6 月 1 日起 EP 最低月薪升至 RM5,000–RM20,000，第二、三类须提交继任计划
核心答案： 马来西亚劳工法以《1955 年雇佣法令》为主，适用于马来西亚半岛和纳闽，2023 年 1 月 1 日起覆盖所有员工，不论月薪高低。员工每周最多工作 45 小时，每天一般不超过 8 小时；月薪 RM4,000 及以下的员工，在普通工作日加班按时薪 1.5 倍计，休息日和公共假期另有更高标准，每月加班不超过 104 小时。员工每年享有 8 至 16 天年假、14 至 22 天病假，女性员工产假 98 天，男性员工陪产假 7 天。月薪超过 RM4,000 的员工不适用加班费、休息日和公共假期工作工资以及解雇福利等条款，按劳动合同约定。
要点速览
- 适用范围：所有员工都受法令保护；月薪超过 RM4,000 的员工不适用加班费和解雇福利等条款。
- 工时：每周最多 45 小时，连续工作 5 小时须休息 30 分钟，每月加班最多 104 小时。
- 加班费：普通工作日 1.5 倍时薪；休息日正常工时付半天或一天工资、超时 2 倍；公共假期另付 2 天工资、超时 3 倍。
- 假期：年假 8/12/16 天，病假 14/18/22 天，住院病假全年最多 60 天，产假 98 天，陪产假 7 天。
- 外籍员工：聘用前须获劳工局批准；2026 年 6 月 1 日起 EP 最低月薪 RM5,000 起。
马来西亚劳工法规则速查（截至 2026 年 10 月 22 日）
- 工时、假期和适用范围：45 小时周工时、98 天产假、7 天陪产假、灵活工作安排。依据：《2022 年雇佣法令（修订）》（Act A1651）英文版。
- RM4,000 门槛：月薪超过 RM4,000 的员工不适用加班费等条款。依据：《2022 年雇佣（修订第一附表）令》P.U.(A) 262/2022。
- EP 新规：2026 年 6 月 1 日起 EP 第一、二、三类最低月薪分别为 RM20,000、RM10,000、RM5,000。依据：马来西亚移民局外籍人士服务司公告（2026-01-15）。
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一、马来西亚劳工法适用于哪些员工？
马来西亚劳工法，通常指《1955 年雇佣法令》（Employment Act 1955，简称 EA），规定了马来西亚半岛和纳闽地区雇员的工时、加班、假期、解雇等最低标准。沙巴和砂拉越适用各自的《劳工条例》。
2023 年 1 月 1 日起，法令适用于所有签订劳动合同的员工，不论月薪高低。但月薪超过 RM4,000 的员工（体力劳动者、车辆驾驶员、家政人员等特定类别除外），以下条款不适用：
| 条款 | 月薪 RM4,000 及以下 | 月薪超过 RM4,000 |
|---|---|---|
| 工时上限、年假、病假、产假、陪产假、公共假期 | 适用 | 适用 |
| 加班费 | 适用 | 不适用，按合同约定 |
| 休息日、公共假期工作工资 | 适用 | 不适用，按合同约定 |
| 轮班津贴 | 适用 | 不适用 |
| 解雇、裁员、退休福利 | 适用 | 不适用，按合同约定 |
月薪按员工的基本工资判断，津贴和加班费一般不计入。员工调薪跨过 RM4,000 时，HR 系统要同步调整加班和假期规则。
二、马来西亚每周最多工作多少小时？
| 项目 | 规定 |
|---|---|
| 每周 | 最多 45 小时（2023 年 1 月 1 日起，原为 48 小时） |
| 每天 | 一般不超过 8 小时；一周中有的日子不足 8 小时的，其他日子经约定最多 9 小时 |
| 休息 | 连续工作 5 小时须有至少 30 分钟休息；每天工作时段（含休息）不超过 10 小时 |
| 休息日 | 每周至少 1 天 |
| 加班上限 | 每月最多 104 小时 |
| 灵活工作安排 | 员工可书面申请调整工时、工作日或工作地点，雇主须在 60 天内书面答复，拒绝须说明理由 |
45 小时指实际工作时间，正常的用餐和休息时间不计入。
三、马来西亚加班费怎么算？
以下规定适用于月薪 RM4,000 及以下的员工，以及体力劳动者等特定类别。月薪员工的日薪 = 月薪 ÷ 26，时薪 = 日薪 ÷ 每天正常工时。
| 情形 | 法定标准 | 示例 |
|---|---|---|
| 普通工作日加班 | 时薪 × 1.5 | RM14.42 × 1.5 = 每小时 RM21.63 |
| 休息日工作，不超过正常工时一半 | 半天工资 | RM57.69 |
| 休息日工作，超过一半、不超过正常工时 | 一天工资 | RM115.38 |
| 休息日超过正常工时 | 时薪 × 2 | 每小时 RM28.85 |
| 公共假期工作，正常工时内 | 在假日工资之外另付 2 天工资 | RM230.77 |
| 公共假期超过正常工时 | 时薪 × 3 | 每小时 RM43.27 |
计算时要注意：
- 加班须由雇主安排或同意，建议有书面记录；
- 员工主动要求在休息日工作，与雇主安排的计薪标准不同，按法令第 60 条处理；
- 月薪超过 RM4,000 的员工，加班补偿按劳动合同约定，合同里最好写清楚。
四、员工有哪些带薪假期？
| 假期 | 天数 | 要点 |
|---|---|---|
| 年假 | 服务不满 2 年 8 天；2 年至不满 5 年 12 天；5 年及以上 16 天 | 按每满 12 个月连续服务计算；离职时未满一年按已服务月数折算 |
| 病假（无需住院） | 14 / 18 / 22 天 | 须有注册医生或公司指定医生证明 |
| 住院病假 | 全年最多 60 天 | 须有医生证明需要住院 |
| 产假 | 98 天连续带薪 | 分娩前 9 个月内累计工作满 90 天才有产假津贴；最多适用 5 名在世子女 |
| 陪产假 | 7 天连续带薪 | 已婚男性员工，在本公司工作满 12 个月，提前 30 天通知；最多 5 次 |
| 公共假期 | 每年至少 11 天 | 其中 5 天固定（国庆日、最高元首诞辰、州统治者诞辰或联邦直辖区日、劳动节、马来西亚日） |
假期的申请流程、公共假期替换和休假期间工资计算，可参考《马来西亚休假管理2026完整指南：年假/病假/98天产假/陪产假/公共假期合规实操》。
五、解雇员工要提前多久通知？要付多少补偿？
| 服务年限 | 最短通知期（合同未约定时） | 解雇福利（月薪 RM4,000 及以下等员工） |
|---|---|---|
| 不满 2 年 | 4 周 | 每年 10 天工资 |
| 2 年至不满 5 年 | 6 周 | 每年 15 天工资 |
| 5 年及以上 | 8 周 | 每年 20 天工资 |
需要注意：
- 解雇须有正当理由，给足通知期或代通知金并不能代替正当理由；
- 员工因不当行为被解雇、主动辞职或退休的，一般没有解雇福利；
- 怀孕员工和产假期间员工的解雇受到限制，只有故意违约、不当行为或企业关闭等情形除外。
解雇流程和补偿计算，可参考《2026 马来西亚劳工法令解雇与赔偿完整指南：notice period、遣散费、合规四步法一次看懂》。
六、2023 年修订后雇主还有哪些新义务？
| 义务 | 内容 |
|---|---|
| 聘用外籍员工 | 须事先获劳工局局长批准 |
| 反歧视 | 劳工局局长可受理雇佣歧视纠纷并作出命令 |
| 性骚扰 | 收到投诉须调查；拒绝调查须在 30 天内书面告知理由；工作场所须张贴防范性骚扰告示 |
| 强迫劳动 | 以威胁、欺骗等方式强迫员工劳动属刑事罪行 |
| 怀孕员工 | 怀孕期间不得解雇，故意违约、不当行为或企业关闭除外 |
| 灵活工作安排 | 60 天内书面答复员工申请 |
七、2026 年外籍员工和工资有哪些新规？
| 新规 | 内容 | 状态 |
|---|---|---|
| EP 最低月薪 | 第一类 RM20,000 以上（最长 10 年）；第二类 RM10,000–19,999（最长 10 年，须继任计划）；第三类 RM5,000–9,999（最长 5 年，须继任计划） | 2026 年 6 月 1 日起，新申请和续签均适用 |
| 外籍员工 EPF | 雇主和员工各缴 2% | 2025 年 10 月工资起 |
| 最低工资 | 现行每月 RM1,700；2027 年预算案宣布 2027 年 6 月起升至 RM2,000，年收入低于 RM5,000 万的中小企业暂获豁免 | RM2,000 待正式公布 |
| 就业保险（EIS） | 失业津贴和再就业补助调整，雇主须按规定报告职位空缺 | 2026 年 10 月 1 日起 |
EP 门槛和继任计划的细节，可参考《2027 年马来西亚、新加坡工作签证薪资门槛对比：EP、S Pass 最低月薪、计算口径与派驻选择》；最低工资的豁免条件，可参考《马来西亚最低工资RM2,000：豁免与预算规划》；社保申报可参考《马来西亚 SOCSO 与 EIS 合并申报指南：10 月起新格式文本文件、SKBBK 填报与 11 月 15 日缴费期限》。
雇主每月的法定扣缴包括：个人所得税预扣（PCB）、公积金（EPF）、社会保险（SOCSO），以及马来西亚公民和永久居民的就业保险（EIS）；符合条件的行业还要缴纳人力资源发展基金（HRD Corp）。
八、企业怎么自查？
| 检查项 | 怎么查 |
|---|---|
| 员工分类 | 按基本月薪是否超过 RM4,000 和岗位类别标记，决定加班和解雇福利规则 |
| 排班 | 每周不超过 45 小时，每月加班不超过 104 小时 |
| 加班计算 | 普通工作日、休息日、公共假期分别设置计薪规则 |
| 假期 | 员工手册的年假、病假、产假、陪产假不低于法定天数；公布全年 11 天公共假期 |
| 最低工资 | 每月不低于 RM1,700；提前测算 2027 年 6 月起 RM2,000 的影响 |
| 外籍员工 | 聘用前获批；EP 月薪达到新门槛；第二、三类准备继任计划；EPF 按 2% 缴纳 |
| 制度文件 | 性骚扰投诉流程、灵活工作申请流程、张贴告示 |
九、不同阶段的马来西亚用工方案怎么选？
| 企业阶段 | 建议方式 | 与劳工法相关的处理要点 |
|---|---|---|
| 未设立马来西亚公司 | 名义雇主（EOR） | 由 EOR 的本地实体签订劳动合同，按法令处理工时、加班、假期和法定扣缴 |
| 已设立公司，人数较少 | 全球薪酬（Payroll） | 外包算薪，按 RM4,000 门槛和加班规则计薪，按月申报 PCB、EPF、SOCSO、EIS |
| 团队规模较大 | 专业雇主组织（PEO）/ 自建 HR | 建立考勤和假期系统，定期按自查清单核对 |
还没有设立马来西亚公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣员工；已有公司的，可使用全球薪酬（Payroll）服务处理加班计算和法定扣缴。
十、总结：马来西亚劳工法要守住哪些底线？
马来西亚《1955 年雇佣法令》2023 年起适用于所有员工，每周最多 45 小时；月薪 RM4,000 及以下的员工加班按 1.5 倍起算，休息日和公共假期标准更高；年假 8 至 16 天、病假 14 至 22 天、产假 98 天、陪产假 7 天。2026 年 6 月起 EP 最低月薪升至 RM5,000 起，2027 年 6 月起最低工资拟升至 RM2,000。建议企业：
- 按 RM4,000 门槛给员工分类，分别设置加班和解雇福利规则
- 排班控制在每周 45 小时、每月加班 104 小时以内，节假日工作按法定标准计薪
- 提前排查外籍员工的 EP 薪资和继任计划，按新规缴纳 EPF
十一、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。
十二、常见问题
Q1：马来西亚劳工法适用于所有员工吗？
是的。《1955 年雇佣法令》2023 年 1 月 1 日起适用于马来西亚半岛和纳闽的所有员工，工时上限和各类带薪假期都适用。但月薪超过 RM4,000 的员工（体力劳动者等特定类别除外），不适用加班费、休息日和公共假期工作工资以及解雇福利等条款。
Q2：马来西亚每周最多工作多少小时？
每周最多 45 小时，每天一般不超过 8 小时，连续工作 5 小时须休息至少 30 分钟。加班每月最多 104 小时。
Q3：马来西亚加班费怎么算？
月薪 RM4,000 及以下的员工，普通工作日加班按时薪 1.5 倍计；休息日正常工时内按半天或一天工资计，超出部分按 2 倍；公共假期正常工时内另付 2 天工资，超出部分按 3 倍。时薪 = 月薪 ÷ 26 ÷ 每天正常工时。
Q4：马来西亚员工有多少天年假和病假？
年假按服务年限为 8、12、16 天；无需住院的病假为 14、18、22 天，需要住院的全年最多 60 天。女性员工另有 98 天产假，符合条件的男性员工有 7 天陪产假。
Q5：2026 年马来西亚聘用外籍员工有什么新规？
2026 年 6 月 1 日起，EP 第一、二、三类最低月薪分别为 RM20,000、RM10,000、RM5,000，第二、三类须提交本地化继任计划，新申请和续签都适用。外籍员工 EPF 从 2025 年 10 月工资起，雇主和员工各缴 2%。
Q6：没有马来西亚公司，怎样合规雇用员工？
可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由 EOR 的马来西亚实体签订劳动合同，按《雇佣法令》处理工时、加班、假期和法定扣缴。如万领钧 Knit 可提供马来西亚 EOR 服务。
十三、参考来源
- 马来西亚劳工局：Employment (Amendment) Act 2022（Act A1651）英文版（访问日期：2026-10-22）
- 马来西亚劳工局：Employment (Amendment of First Schedule) Order 2022，P.U.(A) 262/2022（访问日期：2026-10-22）
- 马来西亚移民局外籍人士服务司：Revised Employment Pass Salary Policy Effective 1 June 2026（2026-01-15）（访问日期：2026-10-22）
- Malay Mail：Budget 2027 minimum wage raised to RM2,000 effective June 2027（2026-10-09）（访问日期：2026-10-22）
更新记录
- 2026-10-22：全面改写：更正加班计算、RM4,000 门槛适用范围和假期说法；删除未找到依据的"1:3 本地实习生"和"配额挂靠"；补充最低工资、解雇、2023 年修订新义务和 2026 年 EP 新规
- 2026-04-09：首次发布
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