马来西亚作为“一带一路”倡议的关键节点，是中国企业出海的热门目的地。2026年的公共假期表反映了马来西亚的种族与宗教多样性，涵盖马来、华裔、印度裔及原住民的传统节日，以及国家纪念日和州属特定庆典。这些假期不仅是员工法定休息日，还伴随着丰富的文化活动，如游行、庙会和家庭聚会，对企业运营、员工管理和市场活动有直接影响。本文万领钧Knit将基于2026年公共假期表，结合各州属和城市的风俗习惯，解析主要节日的文化内涵、庆祝方式及HR合规建议，助中国企业在马来西亚优化人力资源策略，融入当地文化。

2026马来西亚公共假期与节日风俗概览

马来西亚的公共假期分为全国性假期（所有州属）和州属特定假期（仅限特定州属），涵盖宗教、文化和国家纪念日。

1. 元旦新年（1月1日，全国除柔佛、吉打、吉兰丹、玻璃市、登嘉楼）

文化背景：庆祝公历新年，象征新的开始，深受城市居民欢迎。

风俗习惯：

1. 吉隆坡：购物中心和酒店举办倒计时派对，烟花表演（如双子塔附近）吸引游客和本地人
2. 槟城：乔治市海滨举办音乐会和街头庆典，融合多元文化元素
3. 柔佛：非假期，日常工作继续，但新山部分商场仍推出促销活动

企业影响：吉隆坡等城市可能出现短暂商业关闭，需提前安排休假。员工加班费（如需）按《1955年劳动法》至少1.5倍工资计算

建议：为员工提供弹性休假选项，抓住新年促销商机

2. 农历新年（2月17-18日，星期三至四，全国）

文化背景：华裔社区最重要的节日，庆祝农历新年。

风俗习惯：

1. 槟城：乔治市唐人街灯笼装饰、舞狮舞龙表演、庙会（如观音亭），吸引大量游客
2. 吉隆坡：茨厂街夜市举办年货市场，家庭团聚吃团圆饭，派发红包
3. 马六甲：唐人街（Jonker Walk）举办新春游行，融合华裔与娘惹文化

企业影响：全国性假期，多数企业关闭，交通高峰（如回乡潮）可能影响物流

建议：提前规划生产和物流，安排华裔员工休假，参与新年促销活动

3.大宝森节（2月1日，柔佛、吉隆坡、森美兰、槟城、霹雳、布城、雪兰莪）

文化背景：印度教节日，纪念室利神（Lord Murugan），以感恩和净化为主题。

风俗习惯：

1. 吉隆坡：黑风洞（Batu Caves）举办盛大游行，信徒携带Kavadi（祭祀担架）攀登272级台阶，吸引全球游客
2. 槟城：槟城山印度教寺庙举行祈福仪式，街头有色彩缤纷的游行
3. 雪兰莪：八打灵再也的寺庙举办小型庆典，社区分发素食

企业影响：黑风洞周边交通拥堵，印度裔员工可能申请休假

建议：为印度裔员工提供休假灵活性，避免在节日期间安排关键项目

4.开斋节（3月21日-3月23日，全国）

文化背景：伊斯兰教节日，标志斋戒月（Ramadan）结束，庆祝团结与感恩。

风俗习惯：

1. 吉隆坡：清真寺（如国家清真寺）举行祈祷会，家庭聚会享用传统美食（如椰浆饭、仁当鸡）
2. 马六甲：延长至第三天，举办社区开放日（Open House），居民互访分享美食
3. 柔佛：新山清真寺周边举办夜市，售卖节日食品和装饰品

企业影响：全国性假期，商业活动减少，交通高峰。马六甲企业需额外安排一天休假

建议：提前通知客户休假安排，规划斋戒月期间的员工轮班

5.卫塞节（5月31日，全国）

文化背景：佛教节日，纪念佛陀的诞生、成道和涅槃。

风俗习惯：

1. 槟城：缅佛寺和泰国佛寺举办烛光游行，信徒供奉鲜花和香烛
2. 吉隆坡：巴生谷佛教寺庙（如Thean Hou Temple）组织放生和慈善活动
3. 马六甲：寺庙举行法会，社区分发素食

企业影响：佛教员工可能申请休假，寺庙周边交通拥堵

建议：支持员工参与慈善活动，增强企业社会责任形象

6.丰收节（5月30-31日，纳闽、沙巴）

文化背景：沙巴卡达山杜顺族（Kadazan-Dusun）庆祝稻米丰收，感谢神灵。

风俗习惯：

1. 沙巴：亚庇举办盛大嘉年华，包含传统舞蹈、美食（如米酒、竹筒饭）和选美比赛（Unduk Ngadau）
2. 纳闽：社区举办小型庆典，家庭聚会分享传统食物

企业影响：沙巴和纳闽企业需安排休假，旅游业旺季带来商机

建议：利用节日商机推广旅游相关业务，灵活安排本地员工休假

7.达雅节（6月1-2日，砂拉越）

文化背景：砂拉越伊班族（Iban）等原住民庆祝丰收与文化传承。

风俗习惯：

1. 砂拉越：古晋及周边村庄举办长屋开放日，表演传统音乐、舞蹈（如Ngajat舞），享用米酒和传统菜肴

企业影响：砂拉越企业需安排休假，旅游业活跃

建议：支持员工参与社区活动，抓住节日旅游商机

8.国庆日（8月31日，星期日，全国）

文化背景：纪念1957年马来西亚独立，象征国家团结。

风俗习惯：

1. 吉隆坡：独立广场（Dataran Merdeka）举办阅兵式、烟花表演，全国直播
2. 槟城：乔治市街头装饰国旗，举办爱国游行
3. 马六甲：历史城区举办文化展览，吸引游客

企业影响：全国性假期，商业活动减少，旅游业旺季

建议：参与国庆促销活动，安排员工轮班以应对旅游高峰

9.马来西亚日（9月16日，全国）

文化背景：纪念1963年马来西亚联邦成立。

风俗习惯：

1. 沙巴：亚庇举办文化节，展示原住民艺术和美食
2. 砂拉越：古晋组织多元族群表演，强调东马文化
3. 吉隆坡：全国性庆祝活动，学校和社区举办爱国活动

企业影响：全国性假期，旅游业活跃

建议：利用节日推广多元文化相关产品或服务

10.屠妖节（11月8日，全国除砂拉越）

文化背景：印度教节日，庆祝光明战胜黑暗，纪念罗摩战胜魔王。

风俗习惯：

1. 吉隆坡：小印度（Brickfields）点燃油灯，举办文化表演和美食节
2. 槟城：乔治市印度社区装饰街道，分发甜点（如Laddu）
3. 柔佛：新山寺庙举行祈福仪式，家庭聚会

企业影响：印度裔员工可能申请休假，小印度区域交通繁忙

建议：为印度裔员工提供休假灵活性，参与节日促销

11.圣诞节（12月25日，全国；12月24日，沙巴圣诞节前夕）

文化背景：基督教节日，纪念耶稣诞生，广泛庆祝。

风俗习惯：

1. 吉隆坡：购物中心（如Pavilion）装饰圣诞树，举办音乐会和促销活动
2. 沙巴：亚庇教堂举行午夜弥撒，社区举办圣诞派对
3. 槟城：乔治市历史区点亮节日灯饰，吸引游客

企业影响：全国性假期，零售和旅游业旺季。沙巴需额外安排圣诞前夕休假

建议：抓住圣诞促销商机，安排轮班应对客流高峰

合规建议：中国企业如何应对？

为确保合规并融入当地文化，中国企业HR应采取以下行动：

1. 制定假期计划：参考2026年假期表，提前安排全国性和州属特定假期休假。马六甲企业需为开斋节第3天安排额外休假，沙巴企业需考虑12月24日圣诞节前夕
2. 预算加班成本：根据《1955年劳动法》，公共假期加班费至少为日工资的2倍
3. 尊重多元文化：为华裔、印度裔、原住民等员工提供灵活休假，支持其参与节日活动举办内部节日庆祝活动（如新年团拜、开斋节聚会），增强员工归属感
4. 专业支持：询问万领钧Knit马来西亚人事专家或关注马来西亚官方公告以获取日期更新

节日风俗的核心意义

• 文化融合：马来西亚的公共假期展现了马来、华裔、印度裔及原住民的多元文化，促进社会和谐
• 员工福祉：法定假期保障员工休息权，增强归属感，降低流失率
• 市场机遇：节日庆典带动旅游、零售和餐饮业，为企业提供促销和品牌推广机会
• 合规保障：遵守假期安排和加班费规定，降低劳资纠纷风险，提升企业声誉

企业出海马来西亚，找Knit！

2026年马来西亚公共假期不仅是员工权益的保障，更是企业融入当地文化、优化运营的契机。中国企业HR应立即行动：

• 制定假期计划：根据全国性和州属假期安排休假与轮班
• 预算加班成本：提前计提加班费，优化人力资源成本
• 融入节日活动：参与新年、国庆等节日活动，增强品牌影响力

借助万领钧Knit专业服务，您可以轻松应对马来西亚假期要求，海外HR准确规划员工排班和考勤计算。