斯洛文尼亚

斯洛文尼亚的员工福利

除此社会保障提供的福利之外，斯洛文尼亚雇主还会提供其他的福利政策用以保障员工权益，同时，这些福利政策也为雇主提供了一定的灵活性以吸引和保留人才。

斯洛文尼亚的强制性雇员福利

社会保险

斯洛文尼亚的雇主需要为雇员支付一定的社会保险费用，以保障雇员的就业与权利。享有这些强制性社会保险的雇员，有权领取相应的福利津贴。

其中包括：

• 养老金和伤残保险
• 健康保险
• 工伤职业病保险
• 父母护理保险
• 失业保险

斯洛文尼亚的非强制性雇员福利

补充医疗保险

斯洛文尼亚有国家健康保险，但许多斯洛文尼亚人从私人保险公司购买额外的健康保险，以确保获得国家计划所提供的医疗服务。补充医疗保险可以覆盖公共系统不包括的服务，如牙科和生育保险，以及减少非紧急手术的等待时间。此外，私人保险还可以提供更快速的医疗服务和更广泛的治疗选择私人医疗保险可以包括医疗疏散、门诊服务和空中救护转移服务，以便转移到附近的国家或祖国。它还可能提供一价全包式保险，覆盖紧急情况和常规医疗保障。

职业养老金计划

斯洛文尼亚拥有三支柱养老金体系，其中第一支柱是强制性的现收现付制养老金计划，而第二支柱则包含了对某些特定行业强制、其他行业自愿的职业养老金计划，第三支柱是自愿性的个人储蓄.除了国家强制的养老金制度外，一些企业会为员工提供自愿性的职业养老金计划，作为员工退休后的额外收入来源，提高退休后的生活质量。

餐费补贴或餐券

Meal allowance（膳食津贴）在斯洛文尼亚是一种法定的员工福利。它是指企业按照法律规定必须向员工提供的用于餐饮方面的补贴。这一津贴的目的是确保员工在工作期间能够有足够的资金用于饮食，以维持正常的工作状态。其计算通常会考虑员工的工作时长、工作性质等因素。具体的金额可能因行业、工作地点（如在本地工作和到外地出差的津贴标准不同）等情况而有所差异。

除了法定的Meal allowance外，一些企业会通过发放餐补现金、提供食堂餐券或与餐厅合作给予员工用餐优惠等方式，为员工提供工作期间的饮食支持。

工龄津贴

雇员享有工龄津贴，这是对其长期服务的一种补偿。工龄津贴的金额同样由行业层面的集体合同确定。在计算工龄津贴时，还可以考虑学生通过从事临时和兼职工作获得的养老金范围，这可能涉及到对年轻或兼职雇员的特殊规定。

激励政策

雇主可以鼓励员工出色地履行工作职责、富有成效的工作、高质量的生产、长期且无可挑剔的工作，以及其他工作成果（表达谢意、奖励礼物、给予奖金、给予额外假期、优先考虑）。

培训计划

员工有权也有义务接受持续的教育、完善和培训，以满足工作流程的需求，目的是保持或扩展根据雇佣合同履行工作的能力，保持就业以及提高就业能力。

如果工作流程的需求、法律或集体协议要求，或者通过教育、完善或培训可以避免因能力不足或业务原因解除雇佣合同，雇主必须为员工提供教育、完善和培训。根据培训、完善和培训的需求，雇主有权指派员工参加培训，员工也有权自己申请参加。

培训的持续时间和过程，以及合同双方在培训期间和培训后的权利，由培训合同或集体协议规定。如果雇主因第二段中提到的原因指派员工参加教育、完善和培训，雇主承担该培训的费用。前述句子中提到的培训、完善和培训时间计入工作时间。

灵活工作

斯洛文尼亚在保护劳动者权益的同时，也在推动劳动市场的灵活性和适应性，以适应不同员工的需求和现代工作环境的变化。斯洛文尼亚的劳动市场政策允许灵活的工作安排，包括远程办公等形式