斯洛文尼亚

在斯洛文尼亚，根据《劳动关系法》，雇员的薪酬由雇佣合同规定。劳动法明确了工资支付的主要原则，包括加班、夜班、休息日和假日工作的工资支付，还规定了最低工资的确定方式。这些规定旨在确保雇员获得公平的报酬，并明确了工资支付的最低标准和构成。同时，也强调了雇主在支付工资时必须遵守的法律和合同义务，以及雇员在工作日休息期间的权利。

斯洛文尼亚雇员的薪酬条例

在斯洛文尼亚，基本工资是基于雇员所承担工作的性质和难度来设定的，反映了工作本身的要求。雇员的工资必须以货币形式支付，可能包括基本工资和其他根据集体合同规定可能的工资类型。雇主在支付工资时必须遵守法律或集体合同规定的最低工资标准。

工资结构包括基本工资、绩效工资和津贴。如果集体合同或雇佣合同中有约定，工资结构还可能包括业务成功奖金。在工作日的休息时间内，雇员仍然获得报酬，就好像他们正在工作一样，这确保了雇员在法定休息时间内的经济利益得到保护。

实习生或正在接受培训或被介绍工作的工人有权获得至少为他在工作场所或从事的工作类型中作为工人获得的基本工资的 70% 的基本工资正在接受培训。受训人员、接受培训、介绍工作的工人的工资不得低于法律规定的最低工资标准。

工作津贴

雇员在夜间、加班、周日、法定假日以及法定休息日工作时，有权获得相应的津贴。这些津贴是对雇员在非正常工作时间工作的一种补偿。这些津贴的具体金额由行业层面的集体合同确定，这通常涉及劳资双方的协商，以确保雇员的权益得到合理的补偿。周日工作津贴和法定假日工作津贴不能同时获得，即雇员不能因为在同一天工作而同时获得这两种津贴。

津贴仅针对雇员实际在应获得津贴的条件下工作的时间计算，这意味着雇员只有在符合特定条件的工作时间内才能获得津贴。

斯洛文尼亚的最低工资

最低工资的范围受《最低工资法》管辖，该法规定了最低工资的权利及其确定和公布的方式。如果雇员为斯洛文尼亚共和国的雇主全职工作，则有权获得至少相当于最低工资的工作报酬。如果工作时间比全职工作时间短，雇员有权至少获得最低工资的一部分。

最低工资不包括法律、法规和集体协议确定的全部津贴，集体协议或劳动合同（2020年1月1日生效）约定的部分工作绩效工资和业绩报酬），此外，也不可能将雇主有义务向雇员支付的费用报销（报销工作期间的餐费、上下班交通费、出差费用），因为以及来自雇佣关系的其他福利（假期工资、遣散费、周年纪念奖）。

2024年，斯洛文尼亚的最低工资为每月1,253.90欧元。

斯洛文尼亚的发薪频率

《劳动关系法》将工资支付的周期限制为不超过1个月，这意味着雇员将每月至少收到一次工资。工资必须在每个支付周期结束后的18天内支付给雇员，确保雇员不会长时间等待他们的工资。

如果规定的支付日恰逢休息日或非工作日，工资将在下一个工作日内支付，以保证雇员及时收到工资。雇主有义务书面通知雇员工资的支付日，并在支付日有任何变化时通知雇员。这种通知可以通过多种方式进行，包括在工作场所的公告栏上发布或使用信息技术工具。

对于可能以实物形式进行的支付，这需要在雇佣合同中根据工作类型和现有习惯进行具体约定。

斯洛文尼亚的工资支付形式

在斯洛文尼亚，工资和其他收入通常通过雇员的银行账户支付，但集体合同可以规定不同的支付方式。这确保了雇员能够方便、安全地收到工资。雇主必须在每个支付日前向雇员提供书面结算单，详细列出工资、补偿、报销和其他收入，以及税款和社会保险费的支付情况。这提高了工资支付的透明度。

书面结算单具有法律效力，雇员可以据此要求司法执行。雇主必须在每年1月31日前向雇员提供上一年度的工资和补偿的工资年度结算单，包括税款和社会保险费的计算和支付情况。

支付工资的相关费用，包括转账手续费等，由雇主承担，这减轻了雇员的财务负担。

斯洛文尼亚的工资单

雇主向员工支付工资时，必须向员工提供书面工资单。雇主还必须向员工提供工资单、上一年度截至新一年度1月31日的纳税和缴费清单。工资单必须包含以下信息：员工基本工资、绩效工资、按类型支付的工资、工资总额和净工资、社会保障缴费和个人所得税。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 自行处理工资：您可以通过成立秘鲁的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

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在斯洛文尼亚雇主常见的违规风险和处罚

• 错误解除雇佣合同：斯洛文尼亚法律对解除工作合同有严格的限制，雇主不可随意解除合同。只有在合同期满、当事人死亡、双方同意解除、法院要求解除或法律规定必须解除的情况下才能解除合同
• 错误支付劳动报酬：斯洛文尼亚有《最低工资法》，雇主必须遵守最低工资标准，违反此规定可能会受到法律处罚
• 违反工作时间和休息时间规定：斯洛文尼亚法律规定全职员工每周工作时间不得超过40小时，且在24小时内员工有权要求连续12个小时不受干扰的休息时间。违反工作时间规定可能会受到法律处罚
• 违反试用期和通知期规定：斯洛文尼亚规定试用期最长为6个月，通知期为7天。不遵守这些规定可能会导致法律风险
• 独立承包商的错误分类：雇主必须正确分类工人，以避免法律问题。如果将员工错误地分类为独立承包商，可能会导致重大罚款，包括追缴税款和罚金
• 解雇赔偿：斯洛文尼亚劳动法规定，雇主单方提出解除劳动合同，须向失业者支付至少6个月的最低工资或一次性支付一笔赔偿金。不遵守解雇赔偿规定可能会导致法律后果
• 未按时支付工资：劳动法规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或少发工资，违反工资支付规定可能会受到法律处罚

斯洛文尼亚的奖金条例

斯洛文尼亚的劳动法并没有强制性要求雇主发放奖金，但如果集体协议或个人雇用合同中有规定，则雇主必须遵守这些规定向雇员支付奖金。奖金通常依据工作质量和数量来决定，这是除了基本工资和其他报酬之外的一部分劳动报酬。

绩效奖金

在斯洛文尼亚，绩效奖金是员工合同中可能包含的一部分，尽管它不是法律强制要求的。这意味着雇主可以根据公司的薪酬政策和员工的工作表现来决定是否发放绩效奖金。

员工的绩效奖金可能会受以下因素影响：

• 绩效评估：雇员的奖金通常与其工作绩效有关，绩效可能通过目标达成、项目完成情况、客户反馈或其他评估标准来衡量
• 个人目标与公司目标：绩效奖金可能与个人目标的实现和公司整体目标的达成相关联
• 合同规定：雇员的合同中应明确规定绩效奖金的条款，包括奖金的计算方式、支付条件和时间
• 税务处理：绩效奖金作为收入的一部分需要缴税，雇员应在年度税务申报中包含这部分收入

十三薪

十三薪在斯洛文尼亚是一种常见的额外福利，尽管不是法律强制要求，但许多公司会选择提供这一福利以吸引和保留员工。

斯洛文尼亚热门行业薪资（年薪/欧元）

在斯洛文尼亚工作的人的年薪通常约为22,340欧元，最低平均工资约为5,400欧元，最高平均工资约为105,300欧元。

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<thead>
<tr>
<th>行业类别</th>
<th>国家销售总监</th>
<th>销售主管</th>
<th>销售</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>能源行业</td>
<td>45,000 - 55,000 EUR</td>
<td>35,000 - 45,000 EUR</td>
<td>30,000 - 40,000 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>汽车行业</td>
<td>50,000 - 60,000 EUR</td>
<td>40,000 - 50,000 EUR</td>
<td>30,000 - 40,000 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>医疗器械</td>
<td>55,000 - 65,000 EUR</td>
<td>45,000 - 55,000 EUR</td>
<td>35,000 - 45,000 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>SaaS行业</td>
<td>60,000 - 70,000 EUR</td>
<td>50,000 - 60,000 EUR</td>
<td>40,000 - 50,000 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网行业</td>
<td>65,000 - 75,000 EUR</td>
<td>55,000 - 65,000 EUR</td>
<td>45,000 - 55,000 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>传统制造业</td>
<td>50,000 - 60,000 EUR</td>
<td>40,000 - 50,000 EUR</td>
<td>30,000 - 40,000 EUR</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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