塞尔维亚

塞尔维亚的解雇和通知期

除了一般终止雇佣关系的情况（雇佣期限届满、达到退休年龄等）外，雇佣关系还可以在以下情况下终止：

• 雇员和用人单位双方同意
• 雇员终止劳动合同
• 用人单位解除劳动合同

1.双方同意终止

雇佣关系可以根据雇主和雇员之间的书面协议终止。在签署协议之前，雇主有义务以书面形式通知雇员申请失业救济金的程序以及可能产生的后果。

1.   雇员终止劳动合同

雇员可以提前至少15天通知雇主，终止与雇主的雇佣合同，通知必须以书面形式发出。雇佣合同可以规定更长的通知期，但不得超过30天。

2.   雇主终止劳动合同

雇主可以根据《劳动法》规定的原因和程序解除劳动合同。具体程序可能因终止劳动合同的原因而异：

• 与员工工作能力和行为有关的原因，包括：未取得工作成果或者不具备履行职责所必需的知识和技能；因工作中或与工作相关的犯罪而被定罪（需要法院判决）；在就业停留期或照顾孩子或其他人的特殊假期到期后15天内没有返回雇主那里工作
• 员工因自己的过错而违反工作义务，包括：在履行工作职责时疏忽；滥用职权、超越职权；违反集体协议/相关规定的其他工作义务
• 员工不遵守工作纪律要求，包括：无正当理由拒绝依法工作和执行雇主指令；未按照《劳动法》的要求提交暂时丧失劳动能力证明；滥用休假权；在工作时间内使用酒精或其他麻醉物质；从事高危岗位的员工拒绝接受健康检查；不遵守雇主规定的劳动纪律
• 与雇主需求相关的正当理由，包括：由于技术、经济或组织变化，执行某项特定工作的需要终止，或者工作量减少；拒绝按照《劳动法》的规定签订劳动合同附件

雇主终止雇佣关系的程序取决于终止雇佣关系的原因。终止雇佣关系需要以书面形式发出终止通知，并亲自送达雇员。如果雇主无法亲自送达终止通知，则必须以书面形式正式记录，并将终止通知张贴在公告板上。在这种情况下，终止通知将在8天后视为已送达。终止通知必须包括理由和法律补救措施的指示。

1. 雇员缺乏工作成果、知识或技能

当终止雇佣关系的原因是雇员未能达到所要求的工作成果或缺乏知识技能时，雇主只有在事先以书面形式通知雇员工作中的缺陷，并提供指导和适当的期限以加强和改进工作，并且雇员未在规定的期限内改进其工作的情况下，才可以终止雇佣关系。

在这种情况下，通知期不得少于8天，不得超过30天，具体取决于养老金和伤残保险的期限。通知期从终止通知送达雇员的次日起开始。根据与雇主的协议，雇员可以在通知期届满之前停止工作。在通知期结束之前，雇员仍有权获得工资补偿。

2. 违反工作职责和工作纪律

当终止雇佣关系的原因是违反工作职责或工作纪律时，雇主有义务在终止雇佣关系之前以书面形式警告雇员终止雇佣关系的原因，并给予雇员至少8天时间对此类警告回应。警告通知必须规定终止雇佣关系的理由、表明终止雇佣关系存在的事实和证据以及答复警告通知的截止日期。如果雇员是工会成员，并获得工会对警告通知的意见，雇主有义务考虑该意见。上述期限届满后，雇主可以自由终止雇佣合同。雇主可以在得知终止雇佣关系事实之日起6个月内终止雇员的雇佣合同，但无论如何不得晚于终止雇佣关系事实发生之日起1年。

在发生违反工作职责或不遵守工作纪律的情况时，如果雇主认为存在减轻处罚情节，或者不构成终止劳动关系的，雇主可以不终止劳动合同，而是采取以下措施之一：

• 暂停工作，停职1至15个工作日，不予支付工资
• 处以最高相当于月基本工资20%的罚款，罚款期限最长为3个月，并通过从工资中扣除的方式执行
• 带有终止通知的警告，声明如果雇员在未来6个月内再次出现同样行为，雇主将无需进一步警告而终止雇佣合同

3. 技术、经济或组织变革（裁员）

当终止雇佣关系的原因是技术、经济或组织变化（即裁员）时，雇主必须在下列情况制定裁员计划：

• 如果在90天期限内，雇主发现此类情况，可以不再需要20名员工的工作
• 如果在 30 天的期限内，雇主发现此类情况，如果雇主雇用的员工超过20名但少于100名，且雇用期限不固定，则为10名员工；雇佣100名至300名员工的，为总人数的10%；雇佣超过300名员工的，则为30名

裁员计划草案必须在裁员计划草案定稿之日起8天内，转交给雇主公司组织的代表工会和国家就业办公室，以征求他们的意见，工会必须在收到裁员计划草案后15天内提供意见。国家就业办公室必须在收到计划草案后15日内向雇主提供防止或减少裁员的措施建议，雇主必须考虑工会的意见和国家就业服务局提出的措施，并在8天内通知裁员事宜。

通知期

根据雇佣关系终止的原因，通知雇员的期限具体有以下情况：

• 雇员终止劳动合同：至少15天，不超过30天
• 雇员缺乏工作成果、知识或技能：至少8天，不超过30天
• 雇员违反工作职责和工作纪律的警告通知：8天

遣散费

• 用人单位终止劳动关系的情况下，应当按照劳动合同的有关规定在终止之日30天日内，向雇员支付之前全部未支付的工资、工资补偿及其他劳动所得
• 如果劳动合同因技术、经济或组织变革的裁员而终止，雇主应按照集体协议或劳动合同的规定支付遣散费。遣散费不得低于雇员在雇主处工作每一整年的平均工资总额的三分之一，遣散费是在支付遣散费的月份之前的最后3个月支付的

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违法解雇

一般情况下，用人单位不得因以下原因解除劳动合同：

• 因疾病、事故或职业病暂时缺勤
• 使用产假、因照顾孩子而缺勤
• 服兵役
• 因为雇员的政治组织或工会的成员资格
• 因雇员的性别、语言、国籍、社会出身、宗教、政治或其他信仰
• 雇员在怀孕、产假、哺乳假、育儿假期间，用人单位不得解除劳动合同
• 不满足以上雇主合法终止劳动合同的理由

如果法院在诉讼过程中裁定雇员的雇佣关系被非法终止，法院应当根据雇员的请求，裁定恢复雇员原职、赔偿损失，并支付雇员在停工期间缴纳的强制性社会保险费；如果雇员不要求恢复雇佣关系，法院应根据雇员的请求，责令雇主赔偿雇员最多18倍工资的损失，具体取决于雇员与雇主的雇佣关系时间、雇员的年龄和受抚养家庭成员的数量；如果法院确实确定存在终止雇佣关系的理由，但雇主的行为违反了法律关于终止雇佣程序的规定，则法院应驳回雇员的复职请求，并应命令雇主赔偿雇员最高达6倍工资的损失。

终止塞尔维亚员工雇佣合同的流程

如果是双方同意终止、终止雇佣合同无通知期的情况，在符合劳动法规定情况下，雇主可以选择立即解雇雇员，雇员可以选择立即辞职，其他情况需要遵循以下流程：

• 通知：如果员工属于工会，在提出解除合同的声明前，必须书面通知代表劳动者的工会组织，在此过程中，雇主应提供终止雇佣关系的理由；并采用书面形式，直接交给员工，包含终止雇佣的原因以及雇员向劳动法庭就解雇提出上述的权力书
• 协商和沟通：工会可以在收到通知后提出经证实的书面异议，雇员在受到通知后也可以以纸质或电子形式要求雇主说明具体理由

失业救济金

塞尔维亚的《就业和失业保险法》对失业保险领域进行了规定。强制性失业保险保障了失业者获得经济补助的权利。

申请的条件

• 雇主根据劳动法规终止雇佣合同，包括：由于技术、经济或组织的变化（裁员）和雇员未能完成工作，或缺乏完成工作任务所需的知识和能力
• 定期劳动合同、临时工合同、试用期期限已满
• 依法启动破产或清算程序，以及雇主停业的其他情况
• 根据法律或国际协议，在国外终止雇用合同

在以下情况下，受益人领取失业救济金的权利将终止：

• 申请人从登记册中被除名
• 主管当局确定申请人没有就业合同或临时工合同的情况下从事非独立就业
• 申请人提出终止权利的申请

获得的权利

根据法律规定，如果失业人员在就业合同终止或保险终止之日起30天内向国家就业服务局NES登记并提出申请，申请人有权从强制保险终止的第一天起享受失业福利；计算失业救济金的基数是失业人员的平均工资或者工资补偿，具体金额如下：

• 如果申请人有1至5年的失业保险投保：3个月
• 如果申请人投保5至15年的保险：6个月
• 如果申请人投保时间超过25年，则为12个月工资

要申请求职者津贴，雇员必须在当地劳动办公室登记。法律规定求职者津贴最多发放90天，津贴金额相当于之前平均工资的60%，但金额不能高于最低工资的100%。