塞尔维亚

塞尔维亚位于东南欧巴尔干半岛中北部，地处东西方交通要道，地理环境优越。近年来，塞尔维亚政府奉行平衡的外交政策，主抓经济建设，大力吸引外资和兴修基建，推动经济快速增长，GDP增长率在西巴尔干地区名列前茅。塞尔维亚目前在多领域都有着巨大的发展潜力和优势，为国际的投资者提供了丰富的机会。

塞尔维亚与中国关系友好，两国关系经受住国际风云变幻考验，堪称中国同欧洲国家友好关系的典范。塞尔维亚不仅是“一带一路”倡议的参与者，也是“一带一路”倡议的受益者。两国在基础设施建设、产能合作等领域合作成果丰硕，重大基础设施建设项目、多个制造业领域投资项目相继落地塞尔维亚，两国大项目及双边投资合作推动两国经贸关系实现质的飞跃。2023年10月第三届“一带一路”国际合作高峰论坛期间，中国与塞尔维亚签署自贸协定。这是中国与中东欧国家签署的第一个自贸协定，也是中国签署的第22个自贸协定，塞尔维亚成为中国第29个自贸伙伴。这些都为中国企业在塞尔维亚发展提供了良好的环境和条件。

塞尔维亚的经营成本和营商环境具有竞争力。欧盟统计局数据显示，在37个欧洲国家中，塞尔维亚的电力、天然气、固定电话成本最低；税赋在中东欧相对较低，并对投资实行税收优惠和奖励政策。从政治环境看，塞尔维亚政局基本稳定，为吸引外资奠定了基础。从法律环境看，塞尔维亚各项法律制度将随着入盟进程的深入而逐步规范，并最终与欧盟趋同。从经济环境看，塞尔维亚经济总体向好，发展潜力大，为吸引投资创造了有利条件。此外，在地理位置、运营成本、劳动力素质等方面，塞尔维亚较周边国家具备一定优势。塞尔维亚政府努力为外商来塞发展创造良好的营商环境，在招商引资政策的加持下，菲亚特汽车、米其林轮胎、史达德药业、西门子、微软、IBM、可口可乐、嘉士伯、雀巢、宜家家居等众多跨国企业已进入塞尔维亚市场。这些都为中国出海企业，尤其是对制造业和技术型企业而言，提供了广阔、开放、公平的营商环境，和大量的合作机遇。

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塞尔维亚是一个多语言的国家，塞尔维亚语是主要的官方语言。企业招聘员工需要考虑语言差异。语言障碍可能会加剧文化差异，影响团队协作和管理。对企业来说，需要注重文化融合和团队建设，增强跨文化沟通能力​此外，了解并适应当地的文化差异对于招聘和管理团队至关重要。

塞尔维亚的劳工法和雇佣法规较为复杂，企业在招聘过程中需要遵守相关法规，雇主必须熟悉雇佣合同、工时制度、薪酬福利和数据保护等方面的规定，以确保合规运营并避免潜在的法律风险。尤其是对于没有专门人力资源或法律部门的企业而言，遵守这些法律可能具有挑战性。

塞尔维亚的运营成本整体较高，包括劳动力成本、租金、税收等。这可能增加企业经营的成本压力，需要精细管理财务和成本控制，同时寻找合适的商业模式和市场定位。如果中国企业在塞尔维亚设立子公司或进行跨境交易，企业需要考虑双重税收问题，这要求企业准确处理两国税务，避免重复征税。了解税务条约、双重征税和国际税务等复杂的知识对企业也是一个挑战。

万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。

以下是在塞尔维亚招聘时需要了解的概况。

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>养老金和伤残保险</td>
<td>健康保险</td>
<td>失业保险</td>
</tr>
</tbody>
</table>

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>工龄补偿</td>
<td>优惠券</td>
<td>补充养老金</td>
</tr>
<tr>
<td>现金福利</td>
<td>补充健康保险</td>
<td>商务旅行津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>培训计划</td>
<td>健身房会员</td>
<td>灵活工作</td>
</tr>
<tr>
<td>交通补贴/报销</td>
</tr>
</tbody>
</table>

塞尔维亚劳动法规定，满足雇佣关系的员工必须在15岁以上，雇用18岁以下人员需要获得其父母、养父母或监护人的书面同意。塞尔维亚的雇佣关系可以适用于固定期限和无限期两种。如果合同中没有明确规定，则雇佣合同被视为无固定期限的合同；如果雇员在固定期限雇佣期满后继续工作至少5个工作日，则固定期限雇佣关系将自动转为无限期雇佣关系。合同至少应当订立3份，其中雇员持1份，用人单位留存2份。

劳动合同还可规定其他权利和义务，但同时需注意，劳动合同未规定的所有事项均受《劳动法》、集体协议或劳动规则的管辖，但集体协议或劳动规则不得与《劳动法》相抵触；并且雇用10名以上员工的雇主有义务颁布关于工作组织和系统化的规则手册。

除雇佣合同外，《劳动法》还规定了以下几种提供服务不构成雇佣关系的合同类型：

• 临时工作合同：与失业人员、兼职就业人员、养老金使用者签订的一年内不超过120个工作日的合同
• 服务合同：雇主还有权就不属于雇主业务范围的服务签订服务合同，例如，独立生产或维修资产，或者不属于雇主日常活动范围的体力或智力工作。签订此类合同时，雇员有权享受养老金、伤残保险和健康保险，这些保险由雇主支付
• 专业培训和发展合同：当法律规定实习或参加专业考试是独立从事该职业时，可以签订职业培训和发展合同。此类合同以书面形式规定；雇主可以依照相关规定，向接受专业培训或发展的个人提供经济补偿和其他权利
• 补充就业协议：在一个用人单位全职工作的劳动者，可以与其他用人单位订立补充劳动合同，订立补充劳动合同的期限不得超过其全职工作时间的三分之一；补充劳动合同规定了经济补偿的权利以及其他与工作有关的权利和义务。此类合同以书面形式规定

塞尔维亚的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

在雇佣合同中可以约定试用期工作，期限最长为6个月；在签订的试用期届满之前，雇主或雇员可以提前至少5个工作日通知终止劳动合同。雇主有义务说明终止劳动合同的理由。劳动者在试用期内未表现出相应的工作和专业能力的，自劳动合同约定的期限届满之日起解除劳动关系。

自2024年1月至12月，塞尔维亚最低工资（不包括税金和强制性社会保障缴款）将从2023年的每小时230塞尔维亚第纳尔增加到271塞尔维亚第纳尔，最低月工资将达到47,154塞尔维亚第纳尔，即平均每月401欧元。雇主不得支付低于以上强制性最低工资的工资。一般来说，塞尔维亚的薪酬按照章程和劳动合同规定的时限支付，每月至少支付一次，最迟在当月月底支付上个月的工资。原则上，工资支付时以当地货币塞尔维亚第纳尔支付，除非法律另有规定。

除了一般终止雇佣关系的情况（雇佣期限届满、达到退休年龄等）外，雇佣关系还可以在以下情况下终止：

• 雇员和用人单位双方同意
• 雇员终止劳动合同
• 用人单位解除劳动合同

雇主终止雇佣关系的程序取决于终止雇佣关系的原因。终止雇佣关系需要以书面形式发出终止通知，并亲自送达雇员。如果雇主无法亲自送达终止通知，则必须以书面形式正式记录，并将终止通知张贴在公告板上。在这种情况下，终止通知将在8天后视为已送达。终止通知必须包括理由和法律补救措施的指示。

当终止雇佣关系的原因是雇员未能达到所要求的工作成果或缺乏知识技能时，雇主只有在事先以书面形式通知雇员工作中的缺陷，并提供指导和适当的期限以加强和改进工作，并且雇员未在规定的期限内改进其工作的情况下，才可以终止雇佣关系。在这种情况下，通知期不得少于8天，不得超过30天，具体取决于养老金和伤残保险的期限。通知期从终止通知送达雇员的次日起开始。根据与雇主的协议，雇员可以在通知期届满之前停止工作。在通知期结束之前，雇员仍有权获得工资补偿。

当终止雇佣关系的原因是违反工作职责或工作纪律时，雇主有义务在终止雇佣关系之前以书面形式警告雇员终止雇佣关系的原因，并给予雇员至少8天时间对此类警告回应。警告通知必须规定终止雇佣关系的理由、表明终止雇佣关系存在的事实和证据以及答复警告通知的截止日期。

当终止雇佣关系的原因是技术、经济或组织变化（即裁员）时，雇主必须制定裁员计划。并且，雇主应按照集体协议或劳动合同的规定支付遣散费。遣散费不得低于雇员在雇主处工作每一整年的平均工资总额的三分之一，遣散费在支付遣散费的月份之前的最后3个月支付。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>至少20天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>法定节假日</td>
<td>10天</td>
<td>无薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>30天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>具体情况</td>
<td>/</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>1-2年</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
</tbody>
</table>

塞尔维亚是一个幅员辽阔且具备多元文化的国家，商业蓬勃发展，对外国公司的发展持开放态度，吸引许多扩展海外市场的中国出海企业的到来，也需要进一步了解关于塞尔维亚签证的各种事项。中国公民持外交护照、公务护照、公务普通护照者可免签入境，停留期为6个月内累积停留不超过90天；或者持有效中国普通护照至塞尔维亚旅游、经商或探亲，每次入境后可免签停留不超过30天；需要注意的是，持旅行证等人员不适用免签政策，如需在塞停留逾30日或在塞学习、居留、工作、从事媒体报道等须经塞尔维亚方主管部门事先批准的活动，应在入境前申办签证。香港特别行政区居民持有效护照可免签入境塞尔维亚，停留期不超过14天，澳门特别行政区居民持有效护照可免签入境塞尔维亚，停留期为180天内不超过90天。

邻近欧洲国家的公民无需签证即可获得塞尔维亚的临时移民。美国和英国的公民或居民也可以免签在塞尔维亚停留长达3个月，来自其他国家的外国人必须申请签证，可以通过亲自提交至塞尔维亚共和国驻外大使馆或总领事馆，或者在外国公民门户网站在线提交签证申请。

在进入塞尔维亚工作时，必须获得工作许可和工作签证。工作许可证是在塞尔维亚工作的必要前提，根据塞尔维亚《外国人就业法》修正案，外国人在中国就业，可同时办理上述两份许可证，该统一许可证可以因就业、自营职业或特定就业情况而颁发，有效期最长为3年，从2024年2月1日起，可以通过在门户网站上填写临时居留批准申请表，以电子方式提交临时居留批准请求，并在此基础上签发外国人居留和工作的单一许可证。

一旦雇员获得工作许可证进入塞尔维亚，雇员就可以在这里合法工作。获得塞尔维亚工作许可证的雇员可以申请以下塞尔维亚的工作签证，主要包括以下几种：

• 短期停留签证：也称C类签证，适用于在任意180天内停留最多90 天的访问，短期签证是为旅游、商务和其他旅行签发的，允许入境塞尔维亚共和国1次、2次或多次，短期签证不能作为申请塞尔维亚共和国临时居留的理由
• 长期居留签证：也称为D类签证，适用于以就业、教育、家庭团聚等理由进入塞尔维亚共和国领土并停留90至180天的许可。根据塞尔维亚共和国的签证制度，需要签证进入该国并打算申请塞尔维亚共和国临时居留许可的外国人应获得长期签证

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

根据塞尔维亚《公司法》(Company Act)，在塞尔维亚投资设立企业的形式可以是法人实体或非法人实体，其中法人实体包括：普通合伙公司、有限合伙公司、有限责任公司和股份公司。非法人实体包括：代表处和分支机构。您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。不同类型的公司具有不同的法律和税务要求，需根据自身需求选择合适的类型。在塞尔维亚设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度。许多客户和合作伙伴更愿意与在塞尔维亚有实体存在的公司进行业务往来，更好地扩展全球业务。在塞尔维亚成立公司有较多好处，但也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序，不断更新的税务要求以及注册公司需要支付昂贵的费用等。