塞尔维亚

塞尔维亚的福利

塞尔维亚的强制性员工福利

在塞尔维亚，雇主强制性缴纳的社会保障缴款包括了养老金和伤残保险、健康保险等强制性员工福利。

塞尔维亚的非强制性员工福利

非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的员工，并提高员工满意度和忠诚度，其中包括：

工龄补偿

以作为雇主雇员的每一整年工作时间为基础，每位雇员都有权获得至少 0.4% 的加薪。

优惠券

塞尔维亚公司会提供各种让雇员使用的优惠券，包括开学券、文化券、礼品券等。

补充养老金

在某些情况下，雇主还提供增加养老金基金服务，缴款主要由雇主支付，有时也由受益人缴款。为了鼓励雇员参与，一些雇主会根据其服务年限增加缴费。

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现金福利

针对员工绩效和工作质量的奖金在塞尔维亚多个行业都很常见，由雇主自行决定发放。关于奖金的金额和形式没有任何规定。奖金的价值构成员工的收入，并需缴纳税收和社会保障缴款。

补充健康保险

许多雇主为员工提供额外的健康保险以及医疗设施和专科检查的机会。

商务旅行津贴

一些塞尔维亚的雇主会向他们的雇员提供商务旅行津贴。这通常取决于公司的政策和雇员的职务。

培训计划

大多数科技公司都会为每位员工分配一笔津贴，用于员工所需的培训和会议，与此同时，还会补贴员工在职业发展方面的支出。

健身房会员

科技领域的公司通常为其员工提供健身房会员资格或健身房折扣。

灵活工作

灵活工作是一种工作安排，允许员工在时间和地点上灵活地进行工作，这可以包括弹性工作时间、远程工作、分时工作或灵活的工作安排。灵活工作的目的是帮助员工更好地平衡工作和生活，减少通勤时间，提高工作效率，并提供更多的工作满意度。

交通补贴/报销

塞尔维亚《劳动法》第118条规定了雇主应向塞尔维亚雇员支付的报销类型。这些报销包括差旅费、商务旅行费、实地费用等。