加拿大

支持签证和移民

如果您的公司计划在加拿大扩张，您必须确保每位员工都获得加拿大的工作签证，以确保他们在该国合法地工作和生活。加拿大的工作签证由加拿大边境服务局（CBSA）和加拿大公民和移民部（IRCC）负责管理。雇主需要遵守加拿大的法律法规，积极配合雇员申请程序，确保工作签证申请顺利完成。

加拿大工作签证类型

大多数希望在加拿大生活和工作的人都需要工作许可和就业签证。根据加拿大移民、难民和公民部（IRCC）的最新政策，工作许可主要分为两大类：

开放式工作许可（Open Work Permit）

• 适用于无需特定雇主担保的申请人，例如国际毕业生的毕业生工作许可（PGWP）、配偶陪读工作许可等
• 持有人可在加拿大为任何雇主工作，灵活性较高，尤其受到自由职业者和初创企业员工的青睐

雇主特定工作许可（Employer-Specific Work Permit）

• 绑定特定雇主和工作地点，适用于大多数传统就业场景
• 雇主需提供明确的职位支持，常见于技术工人、医疗专业人士和农业工人等行业

根据申请人的职业类别（如临时工、长期技术工人或商业专业人士）以及具体需求，签证类型和资格要求有所不同。

获得加拿大工作签证的要求

大多数雇员通常先办理临时工作许可。一年或更长时间后，他们可能有资格通过在线快速入境系统获得永久工作许可。也就是说对于希望在加拿大工作的员工来说，通常需要先申请临时工作许可（Temporary Work Permit）。在工作一段时间（通常为12个月或以上）后，他们可能有资格通过快速入境（Express Entry）系统申请永久居留权（PR）。快速入境系统包括3大技术移民类别：

• 联邦技术工人计划（Federal Skilled Worker Program, FSWP）
• 联邦技工计划（Federal Skilled Trades Program, FSTP）
• 加拿大经验类别（Canadian Experience Class, CEC）

每类计划的具体要求不同，但申请快速入境的常见材料包括：

• 有效护照或旅行证件
• 学历认证（ECA，Educational Credential Assessment）
• 语言测试成绩（雅思IELTS或法语TEF，需达到CLB 7或以上）
• 加拿大雇主的正式工作邀请函（Job Offer，若适用）
• 省提名（Provincial Nomination，若适用）
• 无犯罪记录证明（警方背景调查）
• 体检报告
• 资金证明（显示有足够的生活支持资金，金额根据家庭人数调整，2025年单人约为14,000加元）

综合排名系统（CRS）是联邦技术工人计划的核心评估工具。申请人根据语言能力（英语/法语）、教育背景、工作经验、年龄、适应能力及是否有安排的工作等因素获得评分。2025年，CRS最低分数线因劳动力市场需求波动，平均在470-500分之间（满分1200分），而FSWP独立申请需达到67分（满分100分）。

申请加拿大临时工作许可的基本步骤

1. 劳动力市场影响评估（LMIA）

雇主需向加拿大就业和社会发展部（ESDC）申请LMIA，证明该职位无法由本地加拿大公民或永久居民填补。随着人工智能和自动化技术的发展，部分高技能职业（如数据科学家、软件工程师）的LMIA审批流程已简化，审批时间缩短至平均4-6周。

2. 获得工作邀请函

雇主提供LMIA批准文件副本及详细的工作邀请函，包含职位描述、薪资、工作地点等信息。根据最新政策，部分行业（如医疗和教育）的雇主可通过“优先职业清单”直接发出邀请，无需LMIA。

3. 提交工作许可申请

候选人在线提交申请（通过IRCC官网或授权代理），并可能接受签证官面试。面试重点评估职位对加拿大经济和劳动力市场的积极影响，以及申请人的资质匹配度。

4. 获得工作许可并入境

临时工作许可获批后，申请人可持许可入境加拿大，许可有效期通常为1-3年（可续签）。根据2025年政策，持临时工作许可满一年的员工可通过“过渡开放式工作许可（BOWP）”过渡至永久居留申请流程。

加拿大允许工作者携带配偶和受抚养子女一同移民。配偶可申请开放式工作许可（Spousal Open Work Permit），子女则可享受免费公立教育。然而，祖父母或其他亲属仍需通过家庭团聚类担保移民。通过快速入境获得永久居留权的候选人及其家人可享受加拿大的医疗、教育和社会福利。2025年，IRCC推出“区域经济移民试点”（Regional Economic Immigration Pilot），为在偏远地区工作的技术工人提供额外加分，进一步加速PR申请。

加拿大工签对雇主公司和员工的要求

雇主公司的资质要求

雇主必须是合法注册并在加拿大运营的企业，提供商品或服务，且业务真实可信。

对于需要劳动力市场影响评估（LMIA）的工签，雇主需向就业和社会发展部（ESDC）证明无法在本地招聘到合适的加拿大公民或永久居民。这通常要求雇主在指定平台上发布招聘广告（如Job Bank），证明招聘努力。雇主需承诺为外国员工提供与加拿大同行业标准相符的薪资和工作条件，且在过去12个月内未因经济原因裁员。根据公司所在地，可能存在额外要求，例如安大略省要求企业注册Workplace Safety and Insurance Board（WSIB）。

加拿大对雇主招聘外国工人没有明确的配额限制，但通过临时外国工人计划（TFWP）申请LMIA时，ESDC会评估对本地劳动力市场的影响。若某行业或地区外国工人比例过高，可能导致审批难度增加。对于特定项目（如Global Talent Stream），审批流程简化，但雇主需证明招聘的职位属于高技能领域（如科技、工程），且对加拿大经济有积极贡献。

员工的薪资标准要求

薪资需符合加拿大同行业、同地区的“现行工资”（Prevailing Wage），由ESDC根据职位、国家职业分类（NOC）代码和地区数据确定。例如，2025年多伦多地区软件工程师的年薪中位数可能在10万加元左右。雇主不得支付低于现行工资的薪资，否则LMIA申请可能被拒。对于某些LMIA豁免的情况（如国际贸易协定下的工签），薪资仍需反映市场水平，但无需正式评估。

员工需具备与职位匹配的资质（如教育背景、工作经验），并通过语言测试（如雅思或TEF）证明英语或法语能力（通常需CLB 7或以上）。需证明在工签到期后有意愿离开加拿大，且无犯罪记录。

加拿大工签有效期限和办理时间

加拿大工签的有效期通常为1至3年，具体取决于工作合同期限、LMIA有效期或申请类型：

• 雇主特定工签：通常与工作合同或LMIA有效期一致，最长可达3年，可续签
• 开放式工签（如毕业生工签PGWP）：根据学习时间长短，最长3年，不可续签
• 特殊项目（如Global Talent Stream）：一般为2年，可根据需要调整
• 工签有效期不得超过申请人护照的有效期

办理时间（预估）

• LMIA申请：4-8周（Global Talent Stream可缩短至2-3周）

工签申请

• 在加拿大境外申请：6-12周，因申请人国籍和签证办公室工作量而异
• 在加拿大境内申请（如从学生签转工签）：4-8周
• 优先处理：2-3周

由于数字化流程优化，平均处理时间可能略有缩短，但仍受申请量和具体情况影响。建议提前3-6个月准备。

申请加拿大工签，政府收取多少费用？

加拿大政府对工签收取的费用如下（以加元CAD为单位，金额可能随政策调整略有变化）：

员工支付的费用

• 工签处理费：每人155加元
• 开放式工签持有者费用（如适用）：100加元（适用于申请开放式工签的候选人，如配偶工签）
• 生物识别费（指纹和照片）：每人85加元，或家庭申请170加元（若需提供生物信息，通常适用于首次申请）

雇主支付的费用

• LMIA处理费：每位员工1,000加元（若需LMIA）
• 雇主合规费（LMIA豁免情况下）：230加元，通过雇主门户提交工作邀请时支付

其他潜在费用

• 体检费：约100-300加元（视国家/地区而定，若职位涉及公共健康领域）
• 翻译、公证等杂费：视个人情况而定

无论签证和移民手续多么复杂，Knit的专业团队都能为您提供持续支持。我们紧跟加拿大移民政策的最新变化，确保您的申请符合当地法规，帮助您留住人才，让您的团队团结一致、蓬勃发展。如果您想了解更多加拿大工作签证和移民政策，您可以联系Knit并索取建议。